Bankablaðið - 01.11.1978, Síða 20

skal matar- eða kaffitíminn greiðast með yfir-
vinnukaupi. Matar- og kaffitímar á yfirvinnu-
tímabili, sem unnir eru, greiðast sem viðbót
við yfirvinnutíma, svo og matar- og kaffitím-
ar í yfirvinnu, sé unnið að fremri mörkum
þeirra.“
Agreiningur varð um, hvernig greitt skuli:
A) Þegar unnið er fram til kl. 19 í yfirvinnu
þar sem unnið er að sérstökum verkefnum.
B) Þegar unnið er til kl. 19 að lokinni síðdeg-
isvakt að daglegum verkefnum (við uppgjör).
Miklar umræður fóru fram um túlkun á
grein þessari, það er hvort allur matartíminn
skuli greiddur þegar unnið er fram til kl. 19.
Lagður var fram sem umræðugrundvöllur
sameiginleg tillaga til lausnar málinu og var
þessi hugmynd kynnt á fundi Samvinnunefnd-
ar bankanna 17. mars sl. Samvinnunefndin
hafnaði tillögunni og því að semja sérstaklega
um málið.
Fulltrúar í Kjaranefnd urðu á næsta fundi
Kjaranefndar sammála um svofellda bókun:
„Fulltrúar í Kjaranefnd eru sammála um,
að í bókun Samvinnunefndar felist að greitt
skuli skv. grein 2.2.3. lokaákvæði.“
í þessu felst, að hvenær sem unnið er fram
til kl. 19 skal allur matartíminn greiddur.
Spurning getur þó verið um þá starfsmenn,
sem hafa umsaminn vinnutíma til kl. 19.15, en
fulltrúum SÍB þykir eðlilegt, að allur matar-
tíminn skuli greiddur sé unnið fram yfir um-
saminn vinnutíma, kl. 19.15.
Uppgjör á orlofi
Ágreiningur hefur verið milli SIB og bank-
anna um, hvernig gera skuli upp orlof starfs-
manna sem hætta störfum og tekið hafa orlof
eftir áramótareglunni svonefndu. Áður miðað-
ist orlofsárið við áramót, þannig að starfsmað-
ur sem byrjaði t. d. 1. janúar, fékk fullt orlof
það árið, en ef starfsmaður hætti t. d. á miðju
ári, 1. júlí fékk hann aðeins greitt helming
þess orlofs sem hann annars hefði átt.
Með kjarasamningum árið 1976 var um Jrað
samið, að orlofsárið skyldi ekki lengur miðast
við áramót, heldur skyldi það hefjast 1. maí.
í þessu felst, að til Jaess að starfsmaður njóti
orlofsréttar til fulls, t. d. nú í ár, Jrarf hann að
hafa unnið frá 1. maí 1977 til 30. apríl 1978,
eða allt orlofsárið á undan. Á fundi kjara-
nefndar 19. október sl. var svofelld bókun gerð
um þetta mál:
„Samkomulag var um, að sérhverjum starfs-
manni sem lætur af störfum skuli greitt orlof
skv. orlofsári kjarasamnings og orlofslaga.“
í þessu felst, að starfsmenn sem tóku orlof
eftir „áramótareglunni" skuli fá uppgert orlof
skv. núgildandi reglum sbr. kjarasamning sbr.
4.3.1. er þeir láta af störfum.“
Ági'einingsmál af þessu tagi eiga því að
heyra sögunni til, og skulu allir starfsmenn
sem láta af störfum fá uppgert orlof miðað við
sl. orlofsár áður en þeir láta af störfum, þ. e. 1.
maí til 30. apríl.
Framh. af bls. 18.
starfshópum, nefndum og stjórnum, hvernig
það verði best skipulagt og um ýmis lögmál
sem þar gilda.
Síðari hluti námskeiðsins yrði nokkurs kon-
ar framhaldsnámskeið af fyrri námskeiðum
þar sem m .a. yrði fjallað um:
a) Samningsréttinn. Flvað má læra af gangi
mála við síðustu kjarasamninga.
b) Meðferð ágreiningsmála.
c) Eru trúnaðarmenn nógu virkir?
d) Hópvinna. Lögð verði áhersla á að leysa til-
búin túlkunarvandamál kjarasamninganna
í hópvinnu og síðan verði farið sameigin-
lega yfir niðurstöður og þær ræddar.
Áætlað er að námskeiðið standi í 3 daga.
Málfundanámskeið
í athugun er að efna til sérstaks málfunda-
námskeiðs Jrar sem farið verði í meginreglur
fundarskapa og fundarstjórnar og Jrjálfun í
ræðumennsku. Gert er ráð fyrir 10 tíma nám-
skeiði, 5 skipti á tímabilinu kl. 17-19.
20 BANKABLAÐIÐ