Prentarinn - 01.02.1998, Qupperneq 9

SKÝRSLA STJÓRNAR ■■■
Sjúkrasjóður bókagerðarmanna
REKSTRARREIKNINGUR ÁRSINS1997
Skýr. 1997 1996
Tekjur:
Iðgjaldatekjur 18.864.607 17.349.342
Vextir og verðbætur af bankareikningum 3 3.800.789 3.596.349
Vextir og verðbætur af spariskírteinum ríkissjóðs 3 1.715.763 1.082.925
Aðrar vaxtatekjur 320.324 117.577
Tekjur samtals 24.701.483 22.146.193
Gjöld :
5 38? 463
Útfararstyrkir 1.817.235 735.000
Aðrir styrkir 312.714 360.327
7.512.412 6.360.828
Kostnaður:
Hlutdcild í skrifstofukostnaði FBM 4 4.083.575 3.710.032
Hlutdeild í rekstri Hverfisgötu 21 (50%) 1.133.481 1.009.889
Styrkir vegna námskeiða og endurhæfingar 1.428.535 1.276.943
Endurskoðun, uppgjör og tölvuvinnsla 98.138 95.025
Annar kostnaður 2.600 8.700
Vaxtagjöld 38.427 38.535
380 077
Afskriftir 59.820 58.634
14.737.065 12.558.586
Reiknuð gjöld vegna verðlagsbreytinga 2 1.746.193 1.561.361
Gjöld samtals 16.483.258 14.119.947
Tekjuafgangur 8.218.225 8.026.246
hafa a.m.k. einn vikulegan frídag, sem teng-
ist beint daglegum samfelldum hvíldartíma
skv. 1. mgr. 1.4. og skal við það miðað að
vinnan hefjist á mánudegi. Frídagur þessi
skal vera á sunnudegi. Þó má vinnuveitandi
með samkomulagi við starfsmenn sína
fresta vikulegum frídegi þeirra, þar sem sér-
stakar aðstæður gera slík frávik nauðsynleg.
Skal þá við það miðað að frídagurinn verði
tekinn næsta dag eftir eða að teknir séu tveir
frídagar saman aðra hverja helgi (laugardag
og sunnudag). Falli frfdagur aftur á móti á
virka daga vegna ófyrirséðra orsaka, skerðir
það ekki rétt starfsmanna til fastra daglauna.
Hvað varðar gildissvið, hvfldartíma,
vinnuhlé og fleira vísast til samnings ASI og
VSÍ frá 30. desember 1996 um ákveðna
þætti er varða skipulag vinnutíma og fylgir
samningi þessum sem fylgiskjal og telst
hluti hans. Framangreind ákvæði eru til fyll-
ingar 13. gr. þess samnings. Jafnframt falli
niður samkomulag um framkvæmd hvfldar-
tíma- og frítímaákvæða laga nr. 46/1980,
dags. 10.4. 1981.
Vinnufatnaður
Atvinnurekandi skal leggja starfsmanni sín-
um til hlífðarfatnað og viðeigandi skóbúnað
við störf sín, þar sem ástæða þykir til af ör-
yggisástæðum eða við vinnu við þau efni
sem að mati öryggistrúnaðarmanns og verk-
stjóra gefa tilefni til.
Greiðsla vinnulauna
Greiða skal vinnulaun mánaðarlega, nema
samkomulag sé eða verði milli starfsfólks
og vinnuveitanda um annað fyrirkomulag.
Utborgun launa skal fara fram í vinnu-
tíma, fyrsta dag eftir að mánuði þeim lýkur
sem laun eru greidd fyrir. Beri þann dag upp
á frídag skal borga út síðasta virkan dag
mánaðar. Greiðslu vinnulauna skal jafnan
fylgja kaupseðill, sem gefur til kynna frá-
drátt af kaupi, svo og yfirvinnu.
Ráðningarsamningar, ráðningarbréf
Sé starfsmaður ráðinn til lengri tíma en eins
mánaðar og að meðaltali lengur en átta klst.
á viku, skal eigi síðar en tveim mánuðum
eftir að starf hefst gerður skriflegur ráðning-
arsamningur eða ráðning staðfest skriflega.
Láti starfsmaður af störfum áður en tveggja
mánaða frestinum lýkur, án þess að skrifleg-
ur ráðningarsamningur hafi verið gerður eða
ráðning staðfest skriflega, skal slík staðfest-
ing látin í té við starfslok. Breytingar á
ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af
lögum eða kjarasamningum skal staðfesta
með sama hætti eigi síðar en mánuði eftir að
þær koma til framkvæmda.
Samningnum fylgdu þrjár bókanir,
um tryggingarmál, notkun leysiefna
og fyrirtækjaþátt kjarasamnings
Samkomulag um að minnka enn frekar
notkun leysiefna í prentsmiðjum: Aðilar eru
sammála um að vinna sameiginlega að því
að bæta vinnuumhverfi í prentsmiðjum á
næstu árum, þannig að árið 2000 verði
prentsmiðjur að mestu lausar við lífræn
PRENTARINN ■ 9