Þjóðviljinn - 18.12.1973, Qupperneq 9

Þriðjudagur 18. desember 1973. ÞJÓÐVILJINN — SÍÐA 9
Þrátt fyrir miklar vökur og mikið starf voru menn hressir aðfaranótt sunnudagsins þegar törninni var
lokið. Forustumenn BSRB spjalla saman, og ræða við þá Harald Steinþórsson, framkvæmdastjóra
BSRB og Kristján Thorlacius formann BSRB. — Myndirnar tók SJ.
Þjóðviljinn birtir hér nokkrar mikilvægar
greinar úr kjarasamningum Bandalags starfs-
manna rikis og bæja og rikisins sem undirrit-
aður var um miðnætti aðfaranótt sl. sunnu-
dags.
Kjarasamningur
milli f jármálaráðherra og Bandalags starfsmanna rlkis og bæja
fyrir tímabilið 1. janúar 1974 til 30. júni 1976.
1. gr.
Föst laun
Föst mánaðarlaun starfsmanns, sem gegnir fullu starfi
samkvæmt 8. gr., skulu vera sem hér segir i neðangreindum
launaflokkum, frá og með 1. janúar 1974, samkvæmt nánari
ákvæðum samnings þessa, miðað við visitöluna 149,89.
Launa-
flokkur 1. þrep 2. þrep 3. þrep 4. þrep 5. þrep
10. 29.271 30.61J 32.228 33.945 35.661
11. 30.611 32.228 33.945 35.661 37.377
12. 32.228 33.945 35.661 37.377 39.265
13. 33.945 35.661 37.377 39.265 41.667
14. 35.661 37.377 39.265 41.667 44.070
15. 37.377 39.265 41.667 44.070 46.315
16. 39.265 41.667 44.070 46.315 48.560
17. 41.667 44.070 46.315 48.560 50.806
18. 44.070 46.315 48.560 50.806 53.051
19. 46.315 48.560 50.806 53.051 55.297
20. 48.560 50.806 53.051 55.297 57.542
21. 50.806 53.051 55.297 57.542 59.787
22. 53.051 55.297 57.542 59.787 62.033
23. 55.297 57.542 59.787 62.033 64.278
24. 57.542 59.787 62.033 64.278 67.325
25. 59.787 62.033 64.278 67.325 70.372
26. 62.033 64.278 67.325 70.372 73.420
27. 64.278 67.325 70.372 73.420 76.467
28. 67.325 70.372 73.420 76.467 79.514
B1 83.074 83.074 83.074 83.074 83.074
B2 87.866 87.886 87.886 87.886 87.886
B3 92.697 92.697 92.697 92.697 92.697
B4 97.509 97.509 97.509 97.509 97.509
B5 103.122 103.122 103.122 103.122 103.122
Grunnlaun skv. þessari grein skulu hækka um 3% þann 1.
desember 1974 og þau grunnlaun skulu hækka um 3% þann 1.
september 1975.
2. gr.
Timavinnukaup i hverjum
launaflokki er fundiö með þvi
að deila 166 i mánaðarkaup,
miðað við 4. launaþrep.
Heimilt er að greiða tima-
vinnukaup i eftirfarandi til-
vikum:
1. Nemendum við sumar-
störf.
Að lokinni samningaundirrit-
un. Kristján Thorlacius og
Halldór E. Sigurðsson takast i
hendur.
2. Lifeyrisþegum, sem vinna
hluta úr starfi.
3. Starfsmönnum, sem ráðn-
ir eru til skamms tima vegna
sérstakra, árvissra álagstima
ýmissa rikisstofnana, þó eigi
lengur en 2 mánuði.
4. Starfsmönnum, sem ráön-
ir eru til að vinna að sérhæfð-
um, afmörkuðum verkefnum.
5. Starfsmönnum, sem
starfa óreglubundiö um lengri
eða skemmri tima, þó aðeins i
algjörum undantekningartil-
vikum.
6. Stundakennurum skv.
nánari ákvæöum sérsamninga
kennarasamtakanna.
3.gr.
Unglingakaup.
beir, sem eru yngri en 14
ára skulu fá 40-75% af byrjun-
arlaunum 10. lfl. skv. samn-
ingi þessum.
Þeir, sem eru 14 ára, skulu
fá 75% af byrjunarlaunun i 10.
lfl. skv. samningi þessum.
Þeir, sem eru 15 ára, skulu
fá 85% af byrjunarlaunum 10.
in.
Þeir, sem eru 16 ára og
eldri, skulu fá þau laun, sem
starfinu fylgja, sbr. þó ákvæði
um timavinnu.
4- gr.
Visitöluákvæði
Greiða skal verölagsuppbót
á öll laun samkvæmt samningi
þessum, eftir kaupgreiðslu-
visitölu, sem Kauplagsnefnd
reiknar.
Allar launatölur i samningi
þessum miðast við kaup-
greiðsluvisitölu 149,89, en
grunnlaun við visitölu 100 eins
og sú visitala var ákveðin i
kjarasamningi BSRB og fjár-
málaráðherra frá 19. des.
1970. Kaupgreiðsluvisitalan
var sett 100 við undirskrift
kjarasamnings fjármálaráð-
herra og kjararáðs BSRB 19.
desember 1970, og svaraði sú
grunntala til framfærsluvisi-
tölu 141,20 stig hinn 1. mai
1970. Kaupgreiösluvisitalan
skal breytast i hlutfalli við
hækkun framfærsluvisitölu
frá 141,20 stigum, með þeim
hætti, sem ákveðiö var i
kjarasamningum á almennum
vinnumarkaöi i júni 1970.
Kaupgreiðsluvisitala skal
reiknuð á sömu timum og visi-
tala framfærslukostnaðar,
þ.e. miðað við byrjun mánaö-
anna ágúst, nóvember, febrú-
ar og mai og gildir hún við
ákvörðun verðlagsuppbótar á
laun frá byrjun næsta mánað-
ar eftir að hún var reiknuð.
Kaupgreiðsluvisitala skal
reiknuð með tveimur auka-
stöfum.
Varðandi kröfur, sem annar
hvor'samningsaöila kann að
gera, ef breytingar verða
gerðar á reglum, er snerta
visitölugreiðslur á almennum
vinnumarkaði, fer um máls-
meðferð samkvæmt 2. mgr. 7.
gr. laga nr. 46.1973.
Eru aðilar sammála um
þann skilning á téðri laga-
grein, aö verði breytt gildandi
ákvæöum um visitölubindingu
kaupgjalds á almennum
vinnumarkaði, beri að taka
ósk samningsaðila um endur-
skoðun til greina, og hljóti hún
málsmeðferð samkvæmt þvi.
Skal endurskoðun ákvæöa
þessarar greinar þá hefjast
þegar i stað sé þess óskað af
hálfu samningsaðila. Frá
þeim tima skal visitöluálag til
útborgunar ekki hækka, enda
gildi nýjar reglur skv. samn-
ingi eða niðurstöðum Kjara-
dóms frá þvi að ósk um endur-
skoðun kom fram.
5. gr.
Starfsþjálfun
og starfsaldur
Hver launaflokkur skiptist i
5 launaþrep merkt 1, 2, 3, 4 og
5.
Föst mánaðarlaun i hverj-
um launaflokki og launaþrepi
skulu vera eins og tilgreint cr i
1. grein þessa samnings.
Við ákvörðun launaþreps
fyrir starfsmann skal fara eft-
ir starfsþjálfun hans og starfs-
aldri á þann hátt, sem hér seg-
ir:
Launa-
þrep
Starfsaldur 0-1 ár:
Starfsþjálf. 0- 6 mán. 1
Starfsþjálf. 6-12 mán. 2
Starfsþjálf. yfir 12 mán. 3
Starfsaldur 1-6 ár:
Starfsþjálf. 0- 6mán. 2
Starfsþjálf .6-12 mán. 3
Starf sþjálf. yfir 12 mán. 4
Starfsaldur yfir 6 ár:
Starfsþjálf. 0- 6mán. 3
Starfsþjálf. 6-12 mán. 4
Starfsþjálf. yfir 12 mán. 5
Starfsþjálfun samkvæmt
þessari grein er viðurkennd án
tillits til þess, hvar sú þjálfun
er fengin. Hún vinnst við störf,
sem eru hliðstæð þvi, sem um
er að ræða. Starfsþjálfun skal
tekin til greina, ef um stöðu-
hækkun er að ræða á skyldu
starfssviði, þ.á m. ef undir-
maður tekur við stöðu yfir-
manns, svo og við afleysingar
i störfum.
18. gr.
Orlof
Lágmarksorlof skal i sam-
ræmi við lög nr. 87, 24. desem-
ber 1971, vera 2 dagar fyrir
hvern unninn mánuð á siðasta
orlofsári. Starfsmaður, sem
innir vinnuskyldu sina af
hendi með 6 daga vinnuviku,
skal þvi hafa orlof i 24 vinnu-
daga að laugardögum með-
töldum eftir ársstarf.
Við 10 ára starfsaldur skal
starfsmaður að auki hafa or-
lof, er svarar til 24 vinnu-
skyldustunda i dagvinnu.
Við 20 ára starfsaldur skal
starfsmaður enn að auki hafa
orlof er svarar til 24 vinnu-
skyldustunda i dagvinnu.
Ákvæði 5. gr. um starfsa,dur
til launa skulu gilda um
starfsaldur til orlofs. Akvæði
5. gr. hafa ekki áhrif til stytt-
ingar orlofsréttar," er starfs-
maður nýtur við gildistöku
þessa samnings.
Orlofsárið er frá 1. mai til
30. april.
Timabil sumarorlofs er frá
1. júni til 30. september.
Að minnsta kosti 24 orlofs-
dagar skulu veittir á timabil-
inu 1. júni til 30. september. Sé
svo ekki, en orlof tekið á öðr-
um árstima, skal orlofið lengj-
ast um 1/4 af þvi, sem á skort-
ir.
Sé vinnutilhögun hjá starfs-
manni önnur en að ofan getur,
þ.e. sex daga vinnuvika, skal
orlof hans vera jafnlangt og
hins miðað við fjölda vinnu-
skyldustunda, i dagvinnu, þ.e.
160stunda orlof á ári og aðrar
ofangreindar reglur gilda
hlutfallslega við það. Fyrir
heiltorlofsár skal starfsmaður
fá greitt orlofsframlag, kr.
10.000.- auk fastra launa i or-
lofi.
Orlofsframlag 1976 fyrir or-
lofsárið 1.05.75 til 30.04.76, skal
greitt með álagi sem svarar
breytingu á launum 18. launa-
flokks, 3. launaþreps frá 1.
mai 1974 til jafnlengdar 1976.
Gjalddagi orlofsframlags er
1. júni, i fyrsta sinn 1. júni
1974. Framlagið er óskert til
þeirra, er voru i starfi 1. júni
1973. Starfsmaður, sem unnið
hefur hluta úr ári eða hluta af
fullu starfi, skal fá greitt or-
lofsframlag hlutfallslega mið-
að viö það.
Veikist starfsmaður i orlofi,
skal orlofið lengjast um þann
tima, sem veikindunum nem-
ur enda sanni starfsmaður
veikindi sin með læknisvott-
orði.
Yfirmaður ákveður i
samráði við starfsmenn i
hvaða röö þeir taka orlof.
Nú tekur starfsmaður ekki
orlof eitthvert ár, og á hann þá
rétt á, með samþykkti yfir-
manns, að leggja saman orlof
þess árs til hins næsta, til or-
lofstöku siðara áriö.
Tilfærsla orlofsárs skerðir
ekki orlofsrétt þeirra starfs-
manna, er voru i starfi 1. júni
1973.