Atuagagdliutit - 22.09.1955, Blaðsíða 9

Det nye kontormedhjælper-regulativ
Ved Jørgen Reventlow
Den 1. oktober 1955 ikrafttræder
et nyt regulativ af 30. juni 1955 ved-
rørende aflønning af handels- og
kontormedhjælpere i Grønland, der
!kke er tjenestemænd eller bestil-
lingsmænd. Hermed skulle betydeligt
klarere regler end hidtil inden
for et ikke uvæsentligt udsnit af det
grønlandske lønningsområde være
tilvejebragt.
Den oprindelige tanke med hensyn
til et sådant kontormedhjælperregu-
lativ var, at regulativet skulle opbyg-
ges over og efter samme principper
som det i Danmark gældende finans-
rninisterielle regulativ med dette re-
gulativs sondringer imellem forsør-
gere og ikke-forsørgere og forskelli-
ge aldersklasser, dog således, at løn-
oingerne reduceredes i forhold til
det finansministerielle regulativ med
en nærmere fastsat procent, der
skønsmæssigt var anslået at svare
til udgifter til skat i Danmark m. v.
Efter mange og lange overvejelser
kåde her ved landshøvdingeembedet
°g i ministeriet besluttede man imid-
lertid at udarbejde regulativet med de
for tiden gældende regulativer
for ufaglærte og faglærte arbejdere
1 Grønland som forbillede og såle-
des, at minimums- og maksimumssat-
ser i disse regulativer overførtes som
Minimums- og maksimumssatser i
kontorregulativet.
Når man valgte denne løsning
skyldtes det dels, at det skønnedes
hensigtsmæssigt, at lønninger for
håndværkere og kontorfolk ligesom
1 Danmark lå nogenlunde på samme
lioie, således at en ud fra en sam-
fundsmæssig betragtning uheldig for-
met tilgang til kontorfaget kunne
undgås, dels at arbejderregulativerne
Uienes at yde en realløn, der svarer
Uogenlunde til reallønnen for hånd-
værkere og kontorfolk i Danmark,
Uår henses til, at der i Danmark beta-
fes skat, og muligt også i det hele er
Uoget højere leveomkostninger.
Det er muligt, at fremtiden vil vise,
sidstnævnte betragtning ikke hol-
der stik. Det er dog mit indtryk, at
de danske håndværkere, der ved bo-
sættelse i Grønland er overgået til
|ønning efter arbejderregulativerne,
ikke er ganske utilfreds med den re-
ufløn, de herved oppebærer i Grøn-
land.
Hensigten med nærværende arti-
kel er imidlertid ikke at bringe det
’Ueget omtalte spørgsmål om forhol-
det mellem grønlandsk og dansk løn-
ning under debat, men at give en
pemstilling af de nye regler om af-
Ønning af kontorfolk.
Kontorregulativet omfatter alt i
fh'ønland ansat kontorpersonale med
Undtagelse af personale, der er ud-
sendt fra Danmark, i reglen på 2-åri-
k’e kontrakter, samt tjenestemænd og
ustillingsmænd. Specielt må det be-
mærkes, at regulativet også omfatter
udsendte tjenstgørendes hustruer,
er antages lokalt i Grønland.
Lønnen efter regulativet fastsæt-
,Cs af de pågældende institutionsle-
°re. dog således, at juridiske for-
ningsspørgsmål forelægges lands-
på grund af sygdom eller forsømmel-
se, der ikke skyldes sygdom, forså-
vidt angår timelønnet personale.
Regulativets § 2 indeholder grund-
læggende regler for lønberegningen
og bør sammenholdes med § 5, hvor-
efter lønnen reguleres'1. febr. og 1.
aug. med 2,5 øre pr. time i op- eller
nedadgående retning og for de lave
lønninger de første 4 år med 1 øre for
hver fulde 2 points, det pr. 1. januar
og 1. juli beregnede pristal er sti-
gende over eller faldende under 138.
med seneste dyrtidsregulering
øre i timen
A-gruppen 1. år 65 øre i timen 67
2. — 90 — — 92
3. — 115 — — 117
4. — 135 _ _ 137
B-gruppen 5. og 6. — 175 — — 180
7. og flg. — 217 — — 222
Disse satser vil i normale måneder uden helligdage eller sygedage give en
omtrentlig indtægt på:
139.36 kr. månedlig
191.36 —
år
tolk
Øvdingen til afgørelse.
t. Hegulativets § 1 fastsætter arbejds-
,lden til 8 timer. Denne paragraf bør
tS£er sammenholdes med § 4, hvoref-
j.’- overarbejdsbetaling kun ydes,
tør at der er præsteret 48 timers
^ hejde i den pågældende uge, og —
'ls det drejer sig om en kortere
jj æjdsperiode end 6 dage — for ar-
^rjdstimer ud over et timetal bereg-
,jfj På grundlag af 8 timers arbejds-
gu?ef ydes ligesom efter arbejderre-
ætiverne ikke løn under fravær
1.
2.
3. —
4. _
5. og 6. —
7. og flg. —
Det er ved udsendelsen af regula-
tivet til institutionslederne tilkende-
givet disse, at lønnen må fastsættes
på basis af nøjagtige oplysninger om
tidligere beskæftigelse, således at ens-
artet lønning for lige kvalificerede
kan opnås. Visse former for uddan-
nelse vil eventuelt kunne sidestilles
med tidligere beskæftigelse på kon-
tor og således komme den pågælden-
de tilgode ved anciennitetsberegnin-
gen. Afgørelsen af sådanne tvivlsom-
me anciennitetsspørgsmål vil dog
formentlig i reglen i de konkrete til-
fælde blive forelagt landshøvdinge-
embedet.
I reglerne om anciennitetsbereg-
ning er der ifølge § 2 en enkelt mo-
difikation, idet kontormedhjælpere,
der er fyldt 21 år, kun behøver at
have været beskæftiget 3 år ved kon-
torfaget for at opnå en løn af for ti-
den 1,80 kr. i timen. Dette er den ene-
ste regel, der er overført fra det i
Danmark gældende finansministe-
rielle kontormedhjælperregulativ. —
Man har overført reglen med den
begrundelse, at det kan forventes, at
kontormedhjælpere, der har nået en
vis fremskreden alder, er i besiddel-
se af nogen modenhed og følgelig vil
være mere anvendelige, hvorhos de
ofte vil have større økonomiske
forpligtelser end ganske unge perso-
ner.
Regulativets § 2 indeholder endvi-
dere hjemmel for, at kontormed-
hjælpere, der har sådanne kvalifi-
kationer og har vist sådan flid og in-
teresse for arbejdet, at de må anses
for egnet til mere varig ansættelse
kan ansættes på fast månedsløn. Det-
te gælder dog kun kontormedhjæl-
pere, der har gennemgået de første
4 års uddannelse, eller som har haft
3 års beskæftigelse og er fyldt 21 år.
Med seneste dyrtids-
regulering efter pris-
Månedslønnen udgår: tul:
Det 1. Og 2. år 340 kr. 350,40 kr. mdi.
— 3. og flg. år 420 — 430,40 — —
Det er i regulativet anført, at så-
fremt en medhjælper er beskæftiget
mindre end 48 timer om ugen, fast-
sættes månedslønnen i forhold hertil.
Månedslønnen vil ofte give lidt
mindre indtægt månedligt end den
pgl. på tilsvarende løntrin kunne op-
nå som timelønnet, jævnfør foran,
men ved ansættelsen på månedsløn
opnår kontormedhjælpere til gen-
gæld i forhold til den timelønnede
dels at der ydes løn under sygdom
indtil opsigelse måtte finde sted, dels
at der ydes sædvanlig løn på søgne-
helligdage.
Regulativet indeholder ikke regler
om opsigelse, og timelønnede kontor-
medhjælpere vil følgelig kunne opsi-
243,36
284,96
374,40
461,76
ges med øjeblikkelig varsel. Ved ud-
sendelsen af regulativet er det til-
kendegivet institutionslederne, at
kontormedhjælpere, der er ansat på
månedsløn, normalt — bortset fra
tilfælde, hvor kontormedhjælperne
selv er skyld i, at tjenesteforholdet
bringes til ophør — kun bør opsiges
med et varsel, der formentlig kan
fastsættes i overensstemmelse med de
i funktionærloven af 9. juni 1948 § 2
fastsatte varsler. Opsigelsesvarslerne
er efter denne lov altid 1 måned fra
funktionærens side og fra arbejdsgi-
verens side 1 måned de første 6 an-
sættelsesmåneder og derefter 3 må-
neder, stigende med 1 måned hvert
3. ansættelsesår, dog højst til 6 må-
neder.
Det er tilkendegivet institutionsle-
derne, at uansøgt afskedigelse af kon-
tormedhjælpere, som har været an-
sat i et år eller derover, eller som
har modtaget uddannelse på det of-
fentliges bekostning, ikke må finde
sted uden landshøvdingens samtykke.
Ifølge regulativets § 6 ydes et sted-
tillæg på 10 øre pr. time i følgende
byer: Julianehåb, Godthåb, Sukker-
toppen, Holsteinsborg og Egedesmin-
de. Dette betyder for månedslønnede
et tillæg til lønnen på kr. 20,80 mdl.
og for de timelønnede et lignende
løntillæg i måneder, hvor der ikke er
helligdage eller sygedage.
De foran anførte lønninger er kun
rene grundlønninger, idet der i regu-
lativets § 3 er hjemmel for at yde
følgende 3 forskellige former for
„særlige tillæg“:
1) Personligt tilheg på henholdsvis
10, 20, 30 og 40 øre kan ydes „så-
danne medhjælpere, der ved flid,
stadighed i arbejdet og samvittig-
hedsfuld udførelse af arbejdet
har vist, at det er berettiget at
yde en højere løn end de foran
nævnte mindstelønninger.“
For månedslønnede vil dette
komme til at betyde et månedligt
tillæg til lønnen på henholdsvis
kr. 20,80, kr. 41,60, kr. 62,40 og
kr. 83,20 beregnet efter 208 timer
pr. måned. For timelønnede vil
beløbet i normale måneder uden
syge- og helligdage blive af lig-
nende størrelse.
Disse personlige tillæg, som vil
betyde ikke helt uvæsentlige til-
læg til grundlønningerne, kan
principielt ydes på et hvilket
som helst anciennitetstrin, lige-
som det når som hejst kan fra-
tages den kontormedhjælper, der
ikke længere opfylder betingelser-
ne for at oppebære det.
Da formålet med disse tillæg
er at fremme flid og øge arbejds-
indsatsen, vil der dog sikkert af
institutionslederne blive udvist en
vis varsomhed med hensyn til for
tidlig og uoverlagt tildeling af til-
læggene.
2) Herudover kan tildeles kvalifika-
tionstillæg på 30 øre i timen eller
for månedslønnede kr. 62,40 må-
nedlig. Kvalifikationstillæg ydes
til medhjælpere, der udfører
særlig kvalificeret og betroet ar-
bejde og svarer til det tillæg, der
efter arbejderregulativet kan
ydes til håndværkere, der har
særlige faglige kvalifikationer.
For såvidt angår kontormedhjæl-
pere vil tillægget formentlig for-
trinsvis blive ydet til medhjælpe-
re,hvis faglige kvalifikationer sva-
rer til de kvalifikationer som en
dygtig kontormedhjælper, der har
fået danmarksuddannelse, er i be-
siddelse af, samt til sådanne med-
hjælpere, der er i stand til at
(Fortsættes side 21).
Norgeme kiingigssap Olavip pania prinsesse Ragnhild norskiniik umiarssuautilingmik
Erling Lorentzenimik uvilik erneratdlo Haakon.
I anledning af Norges jubilæum kom prinsesse Ragnhild og hendes mand skibsreder
Erling Lorentzen samt deres lille dreng hjem på besøg * Norge. — Forældrene er tyde-
ligvis stolte over deres lille førstefødte, Haakon, som jo også er en gut, der er godt
i stand.
k