Atuagagdliutit - 19.03.1996, Blaðsíða 18

18
Nr. 22 • 1996
GRØNLANDSPOSTEN
GENOPSLAG
GRØNLANDS HJEMMESTYRE SØGER
DIREKTØR OG KONTORCHEF
til Direktoratet for Sociale Anliggender og Arbejdsmarked
På grund af få indkomne ansøgninger genops-
lår Grønlands Hjemmestyre stillingerne som
Direktør samt kontorchef til Direktoratet for
Sociale Anliggender og Arbejdsmarked ledige
til besættelse hurtigst muligt.
DIREKTØR
Direktøren har det overordnede ledelsesansvar
for direktoratet, og refererer politisk til det an-
svarlige Landsstyremedlem for området og
administrativt til Hjemmestyrets administre-
rende direktør. Direktørens ansvarsområder
vedrører den samlede organisations interne
udvikling og eksterne relationer, og specielt
den generelle servicering af landsstyremed-
lemmet og derigennem Landsstyret.
Direktøren har som en del af sine arbejdsom-
råder en række kontakter til officielle danske
og internationale instanser og samarbejdspart-
nere på området.
Direktøren biståes i ledelsesarbejdet af to kon-
torchefer og fire afdelingsledere.
Personen:
Det forudsættes, at den nye direktør har føl-
gende kvalifikationer:
- Dokumenteret erhvervs- og ledelseserfaring
inden for området gerne med baggrund i
den offentlige forvaltning eller en sam-
fundsvidenskabelig uddannelse,
- erfaring med personaleledelse og uddannel-
se samt organisationsudvikling,
- evne til at formulere, formidle og gennem-
føre målsætninger på såvel politisk samt
administrativt niveau,
- evne for koordinering og ledelse i en poli-
tisk styret organisation, herunder opfyldelse
af krav til en serviceorienteret organisation,
- kreativitet, gå-på-mod og arbejdsiver er
ønskelige egenskaber,
- kendskab til grønlandske forhold.
Jobbet kræver: At personen har et godt over-
blik og evne til at sætte tingene i perspektiv,
samt evne til at prioritere arbejdsopgaverne og
fastholde perspektiver. At man kan underordne
sig organisatoriske regler og forretningsgange,
samtidig med at man tør tage en risiko og tage
ansvaret herfor. Endelig at man, når det for-
dres, kan skabe kontakt til mennesker, og er i
besiddelse af en god involveringsevne.
Stillingen er en tjenestemandsstilling, som for
tiden er klassificeret i den grønlandske løn-
ramme 38, hvortil er knyttet et særligt tillæg
på kr. 66.750 og et yderligere særligt tillæg på
97.920 (begge tillæg i årligt grundbeløb 1.
april 1991-niveau).
Ansættelse kan eventuelt ske på overens-
komstmæssige vilkår.
KONTORCHEF
Kontorchefen har ledelsesansvaret på området
for arbejdsmarked, planlægning og admini-
stration. Kontorchefen varetager ledelsen af
15 ansatte. Kontorchefen udgør sammen med
direktøren og kontorchefen for sociale forhold
og personale den centrale ledelse af Direktora-
tet.
Kontorchefen skal sikre, at der er den fornød-
ne koordinering mellem lovgivningstiltag og
deres økonomiske konsekvenser; sikre udfø-
relse af planlægning, budgettering, overhol-
delse af budgetter, samt regnskabsaflæggelse i
Direktoratet samt på de 17 landsdækkende
institutioner. Vedkommende har endvidere an-
svaret for vedligeholdelse og udvikling af ad-
ministrative redskaber, herunder statistikudar-
bejdelse, EDB-registre og journalsystemer
m.v.
Personen:
Det forudsættes, at kontorchefen har følgende
kvalifikationer:
- Dokumenteret erhvervs- og ledelseserfaring,
gerne med en baggrund i en økonomisk ud-
dannelse (cand. oécon, cand. polit. eller
lign.)
- gode analytiske evner, og gerne har erfaring
med ressortområdet fra tidligere beskæf-
tigelse,
- erfaring med at arbejde i en politisk styret
organisation,
- evne for fastsættelse af administrative mål-
sætninger, samt opfølgning og implemente-
ring heraf
Jobbet kræver, at personen kan:
- koordinere og kvalitetssikre ad hoc opgaver
i form af redegørelser og analyser ved om-
lægning af sagsgange og lovgivning, delta-
gelse i diverse tværdirektorale arbejdsopga-
ver samt udarbejdelse af generelle økonomi-
ske vurderinger i relation til Direktoratets
ressortområder,
- koordinere og udarbejde budgetbidrag til
finans- og tillægsbevillingslove, og dermed
ansvar for den fulde budgetlægning og
driftsstyring på Direktoratets samlede bud-
get,
- etablere og følge op på statistiske analyser,
herunder dataarbejde i forbindelse med op-
rettelse af administrative databaser, udarbej-
de af årsberetninger o. lign.
Stillingen er en tjenestemandsstilling, som for
tiden er klassificeret i den grønlandske løn-
ramme 36, hvortil er knyttet et særligt tillæg
på kr. 49.340 og et yderligere særligt tillæg på
45.280 (begge tillæg i årligt grundbeløb 1.
april 1991-niveau).
FÆLLES FOR STILLINGERNE:
Direktoratet:
Direktoratet for Sociale Anliggender og Arbejdsmarked har 50 medarbejdere fordelt på central-
administrationen, 4 regionalkontorer samt en afdeling i Danmark. Området forvalter et budget i
størrelsesordenen på 860 mio. kr.
Direktoratet for Sociale Anliggender og Arbejdsmarked tilrettelægger og administrerer det grøn-
landske socialvæsen og arbejdsmarked samt varetager servicering af Landsstyre og Landsting i
relation til social- og arbejdsmarkedsområdet. Direktoratets målsætning er at forbedre og effekti-
visere betjeningen af kommuner og borgere på det sociale område, arbejdsmarkedsområdet,
arbejdsskaden samt forbedre planlægning, styring og servicering på det økonomiske område.
Direktoratet fører tilsyn med kommunernes varetagelse af deres opgaver på det sociale område.
Ansættelsesforhold:
Ansættelse som tjenestemand vil finde sted i henhold til landstingslov nr. 5 af 14. maj 1990 om
Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland med ansættelsesområde,
der omfatter tjenestemandsstillinger i Grønlands Hjemmestyre og de grønlandske kommuner.
Tjenestestedet er for tiden Nuuk.
Løn- og ansættelsesforhold, herunder ret til frirejser og bohaveflytning, i henhold til de/n på til-
trædelsestidspunktet gældende aftaler/overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og pågæl-
dende forhandlingsberettigede organisation.
Der kan anvises bolig, for hvilken der betales efter gældende regler.
Yderligere oplysninger vedr. stillingen som direktør kan indhentes ved henvendelse til den
administrerende direktør for Grønlands Hjemmestyre Kaj Kleist, og til stillingen som kontorchef
kan oplysninger indhentes hos konst. direktør Martha Abeisen begge på telefon 2 30 00.
Ansøgning bilagt CV samt kopi af eksamensbeviser m.v. stiles til Landsstyret, og fremsendes
tydeligt mærket »DIREKTØR« eller »KONTORCHEF« til:
GRØNLANDS HJEMMESTYRE
LANDSSTYRETS SEKRETARIAT
Postbox 1015.3900 Nuuk
Ansøgninger til stillingen skal være Sekretariatet i hænde senest den 9. april 1996.
KNI Pilersuisoq uagut pilluta nungulli!
All. Johannes Rosing/ Alluitsup Paa
Ukiualuit matuma siomagut,
eqqaamanerlunngikkuma
1992-imi, KNI-p niuemermik
ingerlatsivia marluinngorlugu
avinneqarpoq, siunertarine-
qarluni ingerlatsivissuup
aqukkuminarnerulernissaa
minnerunngitsumillu akilers-
innaanerusumik ingerlalemis-
saa anguneqassasoq.
Nalunngisatsitullu KNI Pi-
lersuisoq, nunaqarftnni isorli-
unerusunilu angajualu KNI
Pisifftk, illoqarfinni ingerlat-
sisunngorput.
Tamatuma kingoma KNI-p
qanoq ingerlasimanera malin-
naaniartunut arajutsisimanan-
ngilaq, uangalu pisussaafft-
ginngilluarpara matumuuna
KNI-lersaassallunga, - allat
pilit!
Atuisulli isaannit isigalugu
KNI-p ineriartornera naam-
maginarunnaariartuinnarpoq,
allanngotittariaqarlutik.
Qanga ussassaarutit pisor-
suunngikkallarmat ima taku-
sassaqartarpugut: »KGH illit
pillutit atavoq«; oqariaaseq i-
sorineqartanngitsoq, seqer-
nummi nuisarneratulli ilu-
moortigingajammat. Naala-
gaaffiummi, taamalu inuiaqa-
tigiit pigaat, uagut (tamatta)
pilluta atasoq. KNI-issaaq i-
nuiaqatigiinnit pigineqarpoq,
uagut pilluta ataniartussaa-
soq. lllinemilli pillussimavoq
tammarsimallunilu. Imami
tammaqqatigaaq allaat inun-
nik assigiinngisitsisunngorsi-
malluni, ajoraluartumik naa-
lakkersuinikkut »pilluaqqu-
saasumik«!
Nunaqarfimmiuulluni isor-
liunerusunilu najugaqartuul-
luni immikkoortitaaneq ta-
manna ersarippallaarujussu-
aqaaq. TV-kkut isiginnaartar-
luni arajutsisassaanngitsut ne-
qeroorutit ullut tamaasa saq-
qummertarput, tamakkuli il-
loqarfinni taamaallaat pine-
qarsinnaapput! Ungasinngit-
sukkut Pisiffik akikillileer-
ujussuarpoq, Pilersuisoq
qanoq iliuuseqanngitsoq!
Ukiarmi KNI ukiunik quliliil-
luni inuuissiorpoq, Pisiffilli
kisimi inuuissiorsimanerami
malunnartitsivoq, akikitsor-
passuamik tuniniaalluni!
Illoqarfiliaraanni Pisiffiup
niuertarfianut iseraanni per-
passuit isikkuminartarneri!
Uffa nunaqarftnni pisiniarfin-
nguit ilisivii imaqanngingajat-
tut! Tiukkuartariaqarparalu
KNI Pisiffiup KNI Piler-
suisullu suleqatigiissinnaan-
nginnerujussuat; unnia nuna-
qarfinni amigaatinik Pisiffik
atukkiisinnaanngitsorluunniit,
quersuarmini naammattunik
peqaraluaraangamiluunniit!
Aali piginnittoq ataaseq!
Tamakkuupput ima uparu-
arumasakka: Inuiaqatigiinnik
assigiinngisitsineq, politik-
kikkut pilluaqqusaq. Pitsaa-
nerulerpormi oqaraanni: KNI
ataasiuleqqeqqullugu Pilersu-
isoq uagut pilluta nungulli!
GENOPSLAG
Leder
Leder til bokollektiver/nyoprettet beskyttet boenhed og støttepersoner til beskyttet
boenhed
Aasiaat Kommuneats Personforvaltning søger til snarest mulige tiltrædelse kompeten-
te, fagligt velkvalificerede medarbejdere, der kan sikre trivsel, udvikling og omsorg for
beboerne i Kommunens 2 Bokollektiver og 1 Beskyttet Boenhed, der p.t. er under etab-
lering. Bokollektiverne og den kommende Boenhed er hver normeret til 4 voksne
beboere med psykiske handicap. Bokollektiverne har en stab på ca. 8 støttepersoner,
og Boenheden påregnes, afhængig af beboerbehovet, bemandet med 6-8 støttepersoner
i en døgnvagttumus.
Leder
Lederen referer til socialchefen, og har i tæt samarbejde med Personforvaltningens
Handicapafd. ansvaret for alle opgaver i relation til beboere, drift, personale m.v. i
Bokollektiver, Beskyttet Boenhed samt det øvrige kommunale støttepersonkorps.
Lederen sikrer, at beboerne sikres optimal trivsel, udvikling og omsorg, og varetager i
f.t. internt/ekstemt støttepersonale en løbende supervision, undervisning og vejled-
ning, så området igennem et koordineret, målrettet og struktureret arbejde sikres en
fortsat udvikling og tilpasning. Lederen indgår i et tæt samarbejde med Hjemmestyrets
Regionalkontor Nord, SHV, Kommunens beskyttede værksted »Sannavik« m.fl.
Stillingen er krævende og fordrer en person med en relevant faglig uddannelse (pæd.
eller lignende), et alsidigt erfaringsgrundlag, gerne fra tilsvarende beskæftigelse.
Pågældende må være stabil og afbalanceret. For den rette ansøger rummer stillingen
store udfordringer og muligheder for personlig udvikling.
Løn- og ansættelsesvilkår, herunder til-/fratrædelsesrejse, bohaveflytning, feriefrirejse,
rådighedstillæg m.v., fastsætte i.h.t. gældende overenskomst. Der oprettes tjenestetele-
fon, ligesom der kan anvises bolig, for hvilken der betales husleje, boligdepositum m.v.
i.h.t. reglerne herfor.
Støttepersoner
Der søges 6-8 støttepersoner til tiltrædelse snarest muligt eller efter aftale, dog afhæn-
gig af tidspunktet for lederens tiltræden. Ansøgere med en socialpædagogisk eller til-
svarende relevant faglig baggrund vil blive foretrukket. Ansøgere uden dokumentere-
de faglige kvalifikationer kan dog komme i betragtning, idet Kommunen påregner
etablering af et internt uddannelsesforløb. Der vil blive lagt stor vægt på, at ansøgerne
er absolut stabile, ædruelige og afbalancerede af hensyn til de 4 beboeres trivsel i dag-
ligdagen. Arbejdstiden udgør 40 timer pr. uge i en døgnvagtturnus, som tilrettelægges
af lederen.
Aflønnings- og ansættelsesvilkår fastsættes i.h.t. gældende overenskomst.
For alle,stillinger gælder: Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til socialrådgi-
ver Johs. Hertzum-Hendriksen, tlf. 4 22 77, lokal 210.
Skriftlig ansøgning, bilagt dokumentation for uddannelse samt arbejdsgiverudtalelser
fremsendes senest den 15. april 1996 til Aasiaat Kommuneat, Personforvaltningen,
Box 220, 3950 Aasiaat, fax 4 14 77.
Aasiaat Kommuneat
Personforvaltningen
Box 220 • 3950 Aasiaat • Telefax 4 14 77.