Starfsmannablað Reykjavíkur - 01.03.1939, Blaðsíða 13

STARFSMANNABLAÐ REYKJAVÍKUR
9
stjóri hafi íhlutun um starfstíma. Þá
þykir nauðsynlegt, að starfsmenn hafi
í höndum vinnutímaákvæði, svo að ekki
rísi ágreiningur að nauðsynjalausu.
b) Eftirvinnulaun.
Um eftirvinnu án launa er óþarft að
eyða mörgum orðum, slíkt þekkist ekki
í frjálsum vinnuskilmálum og verður að
teljast í alla staði óviðunandi og verður
þess eigi með nokkurri sanngirni kraf-
ist af föstum starfsmönnum bæjarfé-
lagsins. Það breytir engu þótt gert sé
ráð fyrir að frí komi í staðinn fyrir,
þar sem jafn langt frí bætir ekki upp
yfirvinnustundir, auk þess sem slík
vinnuskilyrði opna leið til þess að leyfa
óreglubundinn vinnutíma, en slíkt er í
alla stað óhæft.
Fastir starfsmenn bæjarfélagsins eiga
kröfu til þess að vinna reglubundinn
vinnutíma jafnt sem starfsmenn ann-
ara stofnana og er þessi réttur þeirra
einnig nú viðurkenndur með föstum
venjum, sem um það hafa skapazt.
Launamálanefnd lítur svo á að gera
beri strangar kröfur til stundvísi fastra
starfsmanna, sbr. breytingartillögu þar
að lútandi. Hinsvegar gerir nefndin til-
lögur um sanngjörn laun fyrir eftir-
vinnu og eiga breytinartillögur nefnd-
arinnar stoð í skipulagi þessara mála
hjá bæjarfélögum nágrannaþjóða vorra.
Breytingartillögur launamálanefndar
um yfirvinnu tryggja að yfirvinna verði
ekki unnin nema þegar brýn þörf er
fyrir, og er það að áliti nefndarinnar
fyllilega réttmætt, ennfremur að vinn-
an, þegar hennar er þörf, kemur jafnt
niður á starfsfólki, en það telur nefndin
einnig mikilsvert.
Ákvæði breytingartillögunnar eru að
niestu sniðin eftir hliðstæðum ákvæðum
í launareglugjörð Osló- og Bergens-
bæja, og að nokkru eftir þeim reglum,
sem nú gilda um yfirvinnugreiðslu hjá
Rafmagnsveitu Reykjavíkur. Tímakaup-
ið er þó hér miðað við mánaðarkaup,
deilt með meðalvinnustundum á mánuði
að viðbættri hækkandi hundraðstölu
uppbót eftir lengd yfirvinnutímans.
12. gr.
Allir fastir starfsmenn hafa rétt og
skyldu til sumarleyfis með fullum laun-
um. Það fer eftir ákvörðun þess yfir-
manns, sem í hlut á hvenær starfsmað-
ur tekur sumarleyfi sitt. Um aukaleyfi
og tilfærslur á leyfinu fer eftir ákvörð-
unum bæjarráðs. Starfsmenn geta aldrei
fengið kaupgreiðslur í stað sumarleyfa.
Breytingartillaga við 12. gr.:
a) Orðin ,,og skyldu“ falli burt.
b) Á eftir fyrstu málsgrein komi:
„Forstjórum bæjarstofnana, borgar-
ritara, skrifstofustjórum og deildar-
stjórum er heimilt að skylda einstaka
starfsflokka til að nota rétt þeirra til
sumarleyfa".
c) Við greinina bætist:
Giftar konur í þjónustu bæjarins eiga
rétt á, ef ástæður leyfa, að fá dagleg-
an vinnutíma styttan um helming, enda
lækki að sama skapi launin. Heimilt er
bæjarráði að veita öðrum föstum starfs-
mönnum niðurfærslu á störfum þeirra
gegn samsvarandi niðurfærslu á laun-
um. Hafi slíkt leyfi verið notað lengur
en 3 ár getur hlutaðeigandi ekki fengið
daglegan vinnutíma sinn færðan upp í
fullan vinnutíma, nema með leyfi bæj-
arráðs“.
Um 12. gr.:
a) Þótt vér í sjálfu sér séum ekki
mótfallnir skyldu-ákvæði um sumar-