Bankablaðið - 01.07.1974, Side 6

vinnutími hans hefjist innan 3ja klst. frá
því hann fór til vinnu.
Ekki skal telja eftirvinnu, eða greiða
vaktaálag, þann tíma sem unninn er eft-
ir kl. 17,00 í útibúum, sem opna kk 13,00
og liafa opið til kl. 19,00.
Starfsmenn, sem vinna á reglubmidn-
um vinnuvöktum, skulu fá vaktaálag fyr-
ir unnin störf þann tíma, sem fellur utan
venjulegrar dagvinnu. Þetta ákvæði á þó
ekki við um vinnutíma vaktmanna eða
starfsfólks, sem vinnur reglulega utan al-
menns vinnutíma.
Komu- og brottfarartími starfsmanna
skal skráður eftir þeim reglum, sem bank-
8. gr.
Um uppsagnarfrest.
Gagnkvœmur uppsagnarfrestur fastráS-
inna starfsmanna er þrír mánuSir frá
byrjun næsta mánaðar að telja. Uppsögn
skal vera skrifleg. Starfsmanni, sem sagt er
upp starfi, skal veittur kostur á að tala
máli sínu áður en lokaákvörðun um upp-
sögn er tekin sbr. þó 3. málsgrein. For-
manni starfsmannafélags skal gefinn kost-
ur á aS fylgjast meS málsmeSferS.
Gagnkvœmur uppsagnarfrestur lausráS-
inna starfsmanna er einn mánuSur frá
byrjun nœsta mánaSar aS telja. Uppsögn
skal vera skrifleg.
Fundur samningsaSila
inn setur. Oskert launagreiðsla er liáð því,
að starfsmaður mæti á réttum tíma til
vmnu.
Hafi starfsmaður brotið starfsreglur
bankans í verulegu atriði, má víkja honum
úr starfi fyrirvaralaust og fellur þá launa-
4 — BANKABLAÐIÐ