Verktækni - 2012, Blaðsíða 4
4 / VERKTÆKNI
Mikilvæg réttindi fást með aðild að sjúkra-
og styrktarsjóðum VFÍ og KTFÍ. Þau skapast
við lögbundið framlag atvinnurekanda í
sjúkrasjóð eða styrktarsjóð. Félagsmenn eru
hvattir til að ganga úr skugga um að þessi
iðgjöld séu greidd, annars geta mikilvæg
réttindi glatast, til dæmis í erfiðum veikind-
um. Athugið að full aðild er ekki tryggð
nema greiðslur berist samfellt í sex mánuði.
Sjóðirnir tryggja fjárhagslegt öryggi félags-
manna og þeirra nánustu þegar þörf er á
aðstoð vegna sjúkdóma, slysa og andláts.
Markmið þessara öflugu tryggingasjóða
er að styrkja sjóðfélaga og fjölskyldur þeirra
ef þeir verða fyrir fjárhagslegum áföllum.
Auk þess styrkja sjóðirnir félaga sína meðal
annars með viðbótarframlagi í fæðingaror-
lofi auk annara greiðslna, til dæmis vegna
heilsuverndar og líkams ræktar.
Fæðingarorlof
Við töku fæðingarorlofs styrkja sjúkrasjóðir
KTFÍ og VFÍ sjóðfélaga sína um 10% af
meðal launum í hlutfalli við töku fæðingar-
Ert þú í öruggum höndum?
Af kjaramálum VFÍ og KTFÍ
orlofs. Styrktarsjóður KTFÍ og VFÍ styrkir
félaga sína með fæðingarstyrk að upphæð
kr. 200 þúsund.
Styrkir og heilsuvernd vegna:
Meðferða hjá:
• Sjúkraþjálfara, iðjuþjálfa, sjúkranuddara
og hnykkjara.
• Sálfræðingi, hjúkrunarfræðingi, félags
ráðgjafa, fjölskylduráðgjafa eða sam-
bærilegum faglega viðurkenndum með-
ferðaraðila.
Rannsókna:
• Krabbameinsskoðun, faraldsfræðilegar
rannsóknir/ hjarta-, lungna og æða-
skoðun.
Kaupa á hjálpartækjum:
• Gleraugu, linsur, heyrnartæki og önnur
hjálpartæki.
• Íþróttaiðkunar.
Lækninga, þar með talið:
Almennar lækningar, tannlækningar,
lýta lækningar, augnaðgerðir og aðrar
lækningar sem styrkþegi ber kostnað af.
(Sjúkrasjóður VFÍ er eini sjóðurinn sem
veitir styrki vegna almennra lækninga,
lýtalækninga og annarra lækninga sem
sjóðfélagar bera kostnað af.)
Sérstakir styrkir
Hægt er að sækja um eftirfarandi styrki einu
sinni:
• Augnaðgerð.
• Tæknifrjóvgun.
• Ættleiðing.
Ert þú félagi í þessum sjóðum?
Sjúkrasjóður KTFÍ, Fjölskyldu- og
styrktarsjóður KTFÍ, Sjúkrasjóður VFÍ og
Styrktarsjóður VFÍ.
Til að tryggja aðild þína að sjóðunum,
er rétt að ganga úr skugga um greiðslu
iðgjalds hjá atvinnurekanda eða TFÍ /VFÍ.
Athugið að full aðild er ekki tryggð nema
greiðslur berist í sjóðinn samfellt í sex
mánuði.
Úthlutunarreglur sjóðanna og rafræn
umsóknareyðublöð eru á vefsíðum
félaganna. Upplýsingar fást einnig á
skrifstofunni í síma: 535 9300, senda má
tölvupóst: inga@verktaekni.is
Kvennanefnd VFÍ hélt fund um jafn launa -
úttekt þann 29. maí síðastliðinn. Gestir
fund arins voru Þorkell Guðmunds son hjá
PwC á Íslandi og Elín Greta Stefáns dóttir,
mann auðsstjóri hjá Verkís.
Þorkell hóf fundinn á að kynna hvað felst
í úttektinni, en samkvæmt meginreglu jafn-
réttislaga ber atvinnugreiðendum að greiða
konum og körlum jöfn laun fyrir jafn verð-
mæt störf.
PwC hefur undanfarin ár gert launa kann-
anir og hafa mörg fyrirtæki tekið þátt í þeirri
könnun. Fengnar eru upplýsingar úr launa-
kerfum þeirra samkvæmt viður kenndri
aðferðafræði. Launin eru síðan flokkuð eftir
ýmsum leið um og tekið tillit til þátta eins og
til dæmis menntunar, starfsaldurs, starfa-
flokks og vinnustunda. Þó nokkur fjöldi
fyrir tækja hefur tekið þátt í þessari launa-
könnun. Að auki býður PwC uppá jafn-
launa úttekt þar sem fengnar eru upplýs ingar
um raun veru legan launamun kynj anna. Til
að hljóta Gullmerkið þurfa fyrir tæki að hafa
3,5% eða minni launamun á milli kynja.
Jafnlaunaúttekt PwC greinir kynbundinn
launamun innan fyrirtækja þegar tekið
hefur verið tillit til annarra þátta sem hafa
áhrif á laun.
Jafnlaunaúttekt veitir stjórnendum upp-
lýsingar um raunverulegan launamun kynj-
anna og leiðbeinir þeim um mögulegar leið-
Jafnlaunaúttekt
ir til að bæta stöðu jafnréttismála hjá fyrir-
tæk inu. Jafnframt getur hún veitt við-
skiptavinum, starfsfólki og öðrum hags-
muna aðilum upp lýsingar um stöðu þessara
mála hjá fyrir tækinu og getur því veitt
samkeppnis forskot í að laða að hæfasta
starfsfólkið og stuðlað að jákvæðri ímynd
fyrirtækisins.
Þegar Þorkell hafði lokið máli sínu sagði
Elín Greta frá því hvernig það kom til að
Verkís tók þátt í þessari úttekt. Hjá Verkís
starfa 310 starfsmenn og eru karlar 71% og
konur 29%. Verkís hefur undanfarin ár
tekið þátt í launakönnun PwC. Verkís er
einnig með jafnréttisstefnu sem segir m.a.
„Við ákvörðun launa og kjara skal kynjum
ekki mismunað“... „þau skulu fá greidd
sömu laun fyrir jafnverðmæt og sambæri-
leg störf.“ Það var því viljayfir lýsing að fara
í jafnlaunaúttekt. Verkís vildi einnig fá
úttekt á þeirri launastefnu sem þeir eru
með í dag og gerðu því engar breytingar á
launum fyrir úttektina.
Verkís afhenti gögn sem þurfti, auk þess
héldu full trúar fyrirtækisins þó nokkra
fundi með Þorkeli þar sem gögnin voru
greind, störfin skilgreind o.fl. Gerð var
úttekt á heildar launum, grunnlaunum og
föstum launum.
Til að hljóta gullmerki PwC þarf launa-
munur á milli karla og kvenna að vera
undir 3,5%. Niðurstaðan var sú að föst laun
kvenna hjá Verkís eru um 2% lægri en föst
laun karla og er það sá munur sem ekki er
skýrður með þeim þáttum sem hafa helst
áhrif á laun. Þetta var langlægsta hlutfall
sem PwC hafði séð hér á landi. Í niður-
stöðum skýrslunnar er hlutfallið hjá Verkís
talið óverulegt og ekki hægt að greina að
Verkís sé að greiða kynjunum meðvitað
mismunandi laun fyrir sam bæri leg störf.
Í lokin voru þó nokkrar umræður um
launakjör karla og kvenna og einnig barst í
tal hinn nýi staðall um launajafnrétti sem
Staðlaráð er að kynna.
Kolbrún Reinholdsdóttir.
Sveinn I. Ólafsson, framkv.stj. Verkís, Elín
Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís og
Þorkell Guðmundsson hjá PwC á Íslandi.
Vinnuveitendum er skylt að greiða framlög í sjúkra- eða styrktarsjóð fyrir
félagsmenn. Það tryggir þér fjárhagslegt öryggi.