Morgunblaðið - 13.05.2004, Blaðsíða 2

2 C FIMMTUDAGUR 13. MAÍ 2004 MORGUNBLAÐIÐ














































































































NFRÉTTIR














 
   



 

 !

 "


 


# $
 %&

' 








 
   !"#$  


  %     ()
* 
 !
 
   !"#$


 
+ 
 !

Viðskiptablað Morgunblaðsins Kringlunni 1, 103 Reykjavík, sími 5691100, netfang
vidsk@mbl.is Útgefandi Árvakur hf. Umsjón Ólafur Stephensen, aðstoðarritstjóri,
olafur@mbl.is Auglýsingar sími 5691111 netfang augl@mbl.is Bréfsími 5691110
Prentun Prentsmiðja Árvakurs hf.
ll STUTT …
gera skuli ráðstafanir til að koma í veg fyrir kyn-
ferðislega áreitni. Þá er minnt á að sérstakar tíma-
bundnar aðgerðir, sem ætlaðar séu til að bæta
stöðu kvenna og karla til að koma á jafnrétti og
jafnri stöðu kynjanna séu ekki taldar ganga gegn
lögunum.
Mælanleg og tímasett markmið
Bréfinu fylgja leiðbeiningar, sem unnt er að hafa
til hliðsjónar við gerð jafnréttisáætlunar, hafi við-
komandi fyrirtæki eða stofnun ekki gert eina slíka.
Í leiðbeiningunum segir að jafnréttisáætlunin
þurfi að innihalda mælanleg og tímasett markmið
og aðgerðir, m.a. um launajafnrétti, laus störf,
ÁRNI Magnússon félagsmálaráðherra og Mar-
grét María Sigurðardóttir, framkvæmdastjóri
Jafnréttisstofu, hafa skrifað bréf til allra fyrir-
tækja í landinu með fleiri en 25 starfsmenn, sam-
tals 775 að tölu, og farið fram að þau veiti upplýs-
ingar um jafnréttisáætlun sína. Ráðuneytið vill fá
upplýsingar um jafnréttisáætlunina fyrir 1. júní
næstkomandi og vill raunar fá upplýsingar um
stöðu mála fyrir þann tíma, burtséð frá því hvort
jafnréttisáætlun hefur verið gerð eður ei. Opinber-
um stofnunum með fleiri en 25 starfsmenn verður
einnig sent bréfið, en þær eru nokkur hundruð
talsins. Að sögn Sigurjóns Þórssonar, aðstoðar-
manns félagsmálaráðherra, hafa um 20 fyrirtæki
þegar svarað bréfinu, sem dagsett var 4. maí.
Jafnréttisáætlun lagaskylda
Í bréfi ráðherra og jafnréttisstofu er minnt á að í
jafnréttislögunum, sem tóku gildi vorið 2000, er
ákvæði í 13. grein, svohljóðandi: „Fyrirtæki og
stofnanir, þar sem starfa fleiri en 25 starfsmenn,
skuli setja sér jafnréttisáætlun eða kveða sérstak-
lega á um jafnrétti kvenna og karla í starfsmanna-
stefnu sinni.“
Minnt er á fleiri ákvæði laganna, m.a. að at-
vinnurekendur skuli vinna markvisst að því að
jafna stöðu kynjanna, að greidd skuli jöfn laun fyr-
ir jafnverðmæt og sambærileg störf, að laus störf
skuli standa opin jafnt konum sem körlum og að
starfsþjálfun og endurmenntun, samræmingu fjöl-
skyldu- og atvinnulífs og kynferðislega áreitni. Þá
skuli tilgreina hvernig jafna eigi stöðu kynjanna
innan fyrirtækis eða stofnunar og hvernig stuðlað
skuli að því að störf flokkist ekki í sérstök kvenna-
og karlastörf.
„Nauðsynlegt er að gera könnun á launa-
greiðslum starfsfólks eftir kyni. Gæta þarf að því
að konum og körlum séu greidd jöfn laun, þ.e. að
laun séu ákveðin á sama hátt fyrir konur og karla
og að þau viðmið sem lögð eru til grundvallar
launaákvörðun feli ekki í sér kynjamismunun,“
segir í leiðbeiningunum. „Komi í ljós að konum og
körlum séu ekki greidd jöfn laun og að þau njóti
ekki sömu kjara fyrir jafnverðmæt og sambærileg
störf þarf að kveða á um aðgerðir til úrbóta í jafn-
réttisáætluninni.“
Leiðbeiningunum fylgir jafnframt gátlisti, sem
á að auðvelda undirbúning, gerð og eftirfylgni
jafnréttisáætlunar.
Námskeið í boði
Í bréfi ráðherra og jafnréttisstofu er óskað eftir
því að fyrirtæki noti form á heimasíðu félagsmála-
ráðuneytisins til að koma upplýsingum um jafn-
réttisáætlun, starfsmannastefnu eða stöðu jafn-
réttismála í fyrirtækinu til skila. Þá er vakin
athygli á því að jafnréttisstofa bjóði fyrirtækjum
og stofnunum upp á námskeið um jafnréttisstarf.
Ráðherra fer fram á jafn-
réttisáætlanir frá fyrirtækjum
Morgunblaðið/Kristinn
Jafnrétti fyrir sumarið Félagsmálaráðherra vill
upplýsingar um jafnréttisáætlanir fyrir 1. júní.
HRAFNHILDUR Stefánsdóttir,
yfirlögfræðingur Samtaka atvinnu-
lífsins, segir samtökin styðja fé-
lagsmálaráðuneytið og Jafnrétt-
isstofu í því að vekja athygli
fyrirtækja á mikilvægi jafnrétt-
ismála, en hafa áhyggjur af þeirri
skriffinnsku, sem fylgi jafnrétt-
isáætlununum. Hrafnhildur segir
að fyrir hálfu öðru ári hafi SA gert
netkönnun meðal aðildarfyrirtækja
og þá hafi nokkur af stærstu fyr-
irtækjunum þegar verið komin
með jafnréttisáætlun og önnur að
vinna í málinu, en lítið hafi verið
um aðgerðir hjá fyrirtækjum með
25–50 starfs-
menn.
„Við höfum
komið þeim sjón-
armiðum á fram-
færi við fulltrúa
stjórnvalda að
hafa verði í huga
að skyldan til
gerðar jafnrétt-
isáætlana nær til
smáfyrirtækja
með aðeins 25 starfsmenn. Slík fyr-
irtæki eru ekki með neina yf-
irbyggingu og enga hefð fyrir
svona skrifræði. Það er því mik-
ilvægt að boðskapurinn sé einfald-
ur og skýrt hvað þeim ber að
gera,“ segir Hrafnhildur.
Hún gagnrýnir að í leiðbein-
ingum þeim, sem fylgja bréfi fé-
lagsmálaráðherra og Jafnrétt-
isstofu sé ekki gerður skýr
greinarmunur á því hvað fyr-
irtækjum sé skylt að gera sam-
kvæmt lögunum og hvað jafnrétt-
isstofa telji æskilegt til að ná sem
bestum árangri. „Ummæli í grein-
argerð með jafnréttislögunum eru
til skýringar en fela ekki í sér
lagaskyldu,“ segir Hrafnhildur.
„Við höfum líka talið leiðbein-
ingar jafnréttisstofu of flóknar fyr-
ir lítil fyrirtæki. Það sé óraunhæft
að krefjast flókinna áætlana af
þeim. Þá höfum við vísað til þess
að við höfum sett út á vefinn hjá
okkur leiðbeiningar um gerð ein-
faldra jafnréttisáætlana sem litlu
fyrirtækin eiga að geta haft til við-
miðunar. Jafnréttisstofa hefur
hingað til ekki gert athugasemdir
við leiðbeiningar okkar, frekar
hrósað framtakinu. Við leiðbeinum
okkar félagsmönnum hvaða lág-
marksskyldur fyrirtækin hafa sam-
kvæmt lögunum en bendum einnig
á mögulegar aðgerðir því til við-
bótar og vonum að við eigum sam-
leið með stjórnvöldum í því.“
Hrafnhildur segist telja þann
frest, sem fyrirtækjum sé gefinn til
að gera jafnréttisáætlun eða koma
á framfæri upplýsingum við félags-
málaráðuneytið, of stuttan, „en
væntanlega verður að líta á þetta
fyrst og fremst sem tilmæli,“ segir
hún.
Áhyggjur af of mikilli skriffinnsku
Hrafnhildur
Stefánsdóttir
Sláttuvél
Poulan Pro 4,75 Hö
Safnpoki
Sláttutraktor
Poulan Pro 18 Hö
Grassafnari
www.slattuvel.com
Faxafeni 14 : Sími 5172010
Tilboð
299.000.-
Tilboð
29.900.-
Efnalaug og fataleiga
Garðabæjar
Garðatorgi 3 • 565 6680
www.fataleiga.is
ÚTSALA
á glæsilegum
brúðarkjólum
Keyrum
Ísland
áfram!
Glæsilegir hópferðabílar
með öllum búnaði fyrir
minni og stærri hópa !
w w w . h o p f e r d i r . i s
1 4 4 4
w w w. g u l a l i n a n . i s
● ÍRSKA lággjaldaflugfélagið Jet-
Green tilkynnti í gær að það myndi
hætta rekstri. Var farþegum, sem
bókað höfðu
flug með fé-
laginu, ráðlagt
að gera aðrar
ráðstafanir.
JetGreen hafði
aðeins eina
flugvél til um-
ráða, en hún
var leigð af
Loftleiðum
Icelandic,
dótturfyrirtæki
Flugleiða.
Guðni Hreinsson, markaðsstjóri
Loftleiða, segir að samningur við
JetGreen hafi verið til allt að eins
árs, en rekstrarstöðvun félagsins
hafi engin áhrif á rekstraráætlanir
Loftleiða. „Þetta er nýtt fyrirtæki á
þessum markaði og við tókum tillit
til þeirrar áhættu, sem tengist
slíku, í áætlanagerð okkar,“ segir
Guðni.
Nokkur lággjaldaflugfélög á Bret-
landseyjum hafa hætt rekstri að
undanförnu í síharðnandi sam-
keppni á flugmarkaðnum. Þar á
meðal eru skozka félagið Duo og
JetMagic á Írlandi.
JetGreen leggur
upp laupana
● KALDBAKUR birti í gær tilkynn-
ingu í Kauphöll Íslands þess efnis
að félagið ætti í viðræðum við
Baug Group og aðra fjárfesta um
stofnun sérstaks fjárfestingarsjóðs
í Bretlandi sem hafi það að mark-
miði að fjárfesta í verslunarfyr-
irtækjum þar í landi. Gert sé ráð
fyrir að fjárfesting Kaldbaks geti
numið 5 milljónum punda, um 650
milljónum króna, og að niðurstaða
fáist innan 2–3 vikna.
Samkvæmt heimildum Morg-
unblaðsins er um að ræða fjárfest-
ingarsjóðinn BG Capital sem fyrr-
verandi yfirmaður erlendra
fjárfestinga hjá Baugi Group, Jón
Scheving, stendur að ásamt Baugi
og fleiri aðilum.
Baugur Group á tæp 19% og
Eignarhaldsfélagið Fengur á 6% í
Kaldbaki, en þessi þrjú félög
standa nú saman að fjárfestingu í
Goldsmiths í Bretlandi.
Kaldbakur
inn í BG Capital