Árbók Háskóla Íslands - 31.12.2003, Síða 53

Mynd 3. Skipting starfa milli starfshópa og kynja 1. desember 2003.
Karlar Konur Alls
Prófessorar 147 22 169
Dósentar 104 43 147
Lektorar 35 47 82
Aðjúnktar 13 9 22
Sérfræðingar 7 3 10
Rannsóknarfólk 35 42 77
Þjónustusérfræðingar 26 18 44
Skrifstofufólk 43 141 184
Tæknifólk 46 61 107
Alls 456 386 842
Mynd 4. Stundakennsla 2003. Stundir 1 Læknadeild Stundir2 Stundiralls Sem stöðugildi aðjúnkta3
Læknisfræðiskor 10.290 560 10.850 10.12
Sjúkraþjálfunarskor 8.434 0 8.434 7.86
Guðfræðideitd 3.221 284 3.505 3.27
Lagadeild 9.942 156 10.098 9.42
Viðskipta- og hagfræðideild 22.873 5.403 28.276 26.36
Heimspekideild 24.105 1.238 25.343 23.63
Tannlæknadeild 7.825 0 7.825 7.30
Verkfræðideild 20.538 2.850 23.388 21.81
Raunvísindadeild 40.369 14.357 54.726 51,03
Félagsvísindadeitd 32.155 4.348 36.503 34.04
Lyfjafræðideild 3.016 0 3.016 2.81
Hjúkrunarfræðideild 25.420 2.008 27.428 25.57
Samtals 208.188 31.204 239.392 223.21
1 Stundakennsla greidd í tímavinnu.
2 Stundakennsla starfsmanna H( greidd í yfirvinnu.
1 Stundir umreiknaðar í kennslu aðjúnkts í fullu starfi = 1.072.5 stundir á ári.
Fræðslumál
Ýmis fræðsla var á vegum sviðsins á árinu. Móttaka nýrra starfsmanna var haldin
10. janúar og 1. október. Tötvunámskeið voru hatdin í samvinnu við Kennslumið-
stöð í apríl og maí. í boði voru sjö námskeið. bæði fyrir byrjendur og lengra
komna. Þessi námskeið voru mjög vinsæl og voru nokkur aukanámskeið haldin
góðrar þátttöku.
Tveir fræðsludagar voru hatdnir fyrir starfsfólk. Annar sem var einkum fyrir
stjómendur deilda var haldinn 7. mars á Þingvöltum. Dagskráin var tvíþætt. fjall-
að var um fjármögnun deilda og starfsmannasamtöl í deildum auk hópastarfs þar
sem hvatt var til umræðu um hvort starfsmannasamtöl hentuðu akademískum
starfsmönnum. Niðurstaðan var að svo væri og hófu deitdarforsetar að taka
starfsmannasamtöl á haustmisseri. Hinn fræðsludagurinn var haldinn 16. maí
fyrir fólk í stjómsýstu og tæknistörfum. Þar var aðatumræðuefnið starfsánægja,
auk nokkurra stuttra fyrirlestra um starfsmat, jafnréttisátak, fræðslu og gæða-
mál. Mikil ánægja var með báða þessa daga. Þeir þóttu fræðandi og á svona dög-
um skapast tækifæri til að kynnast samstarfsmönnum sínum betur og efla sam-
skiptin. Það er mikilvægt í stofnun eins og HÍ þarsem starfsfólk er á víð á dreif í
mörgum byggingum og hittist þar af leiðandi sjaldan.
í september kom út í fyrsta sinn bæklingur um fræðsluáætlun starfsfólks í stjóm-
sýslu Hf fyrir veturinn 2003-2004. Við gerð áætlunarinnar var stuðst við könnun
frá í nóvember 2002 um fræðsluþörf fólks í stjómsýslu. Einnig var stuðst við