Fréttablaðið - 17.11.2018, Blaðsíða 48

Viltu vaxa með okkur?
Sveitarfélagið auglýsir nú laust til umsóknar ný störf menningarfulltrúa og íþrótta- og tómstundafullt.
Sveitarfélagið Vogar er staðsett á Suðurnesjum, í u.þ.b. 20 mínútna akstursfjarlægð frá höfuðborgarsvæðinu. Stutt er í Reykjanesbæ og á
Keflavíkurflugvöll. Íbúar sveitarfélagsins eru nú um 1.300 talsins, og hefur fjölgað talsvert að undanförnu. Búist er við áframhaldandi vexti
og mikilli uppbyggingu í sveitarfélaginu næstu árin, með tilheyrandi fjölgun íbúa. Nemendur í grunnskólanum eru um 175 talsins, og rúmlega
60 börn eru í leikskólanum. Áhersla er lögð á fjölbreytt og metnaðarfullt félagsstarf eldri borgara í samstarfi við félag eldri borgara í Vogum.
Sveitarfélagið starfrækir einnig félagsmiðstöð unglinga, þar sem börn og ungmenni finna ýmsa afþreyingu og tómstundastarf við sitt hæfi.
Ungmennafélagið Þróttur rækir öflugt íþrótta- og ungmennastarf í sveitarfélaginu. Fjölmörg frjáls félagasamtök starfa í sveitarfélaginu, m.a.
á vettvangi líknarmála, menningarmála og tómstunda. Sveitarfélagið skerpir nú áherslur í starfseminni, og leitar að traustum og öflugum
liðsauka til að takast á við þau fjölmörgu og krefjandi verkefni sem framundan eru.
Launakjör eru samkvæmt kjarasamningum Sambands íslenskra sveitarfélaga og Starfsmannafélags Suðurnesja.
Um fullt starf er að ræða í báðum tilvikum. Hreint sakavottorð er skilyrði fyrir ráðningu.
Æskilegt er að umsækjendur geti hafið störf sem fyrst. Nánari upplýsingar um starfið veitir Ásgeir Eiríksson bæjarstjóri,
netfang asgeir@vogar.is Umsóknarfrestur er til 1. desember 2018. Umsóknum skal skilað á netfangið skrifstofa@vogar.is.
Farið verður með allar umsóknir sem trúnaðarmál og þeim svarað þegar gengið hefur verið frá ráðningu.
Menningarfulltrúi
Verksvið:
Menningarfulltrúi hefur yfirumsjón með menningar­
tengdri starfsemi á vegum sveitarfélagsins. Hann undirbýr,
skipuleggur og sér um framkvæmd árlegra fjölskyldudaga,
í nánu samstarfi við starfandi félagasamtök í sveitar­
félaginu. Menningarfulltrúi veitir jafnframt félagsstarfi
eldri borgara forstöðu, og er næsti yfirmaður starfsfólks
félagsstarfsins. Hann ber ábyrgð á að starfsemi sem undir
hann heyrir sé í samræmi við fjárhagsheimildir og innan
samþykktrar fjárhagsáætlunar. Menningarfulltrúi annast
samskipti við félagasamtök á vettvangi menningarmála og
er tengiliður við félögin á grundvelli samstarfssamninga
við þau. Menningarfulltrúi er starfsmaður Frístunda­ og
menningarnefndar og kemur að undirbúningi mála í
samstarfi við formann nefndarinnar ásamt íþrótta­ og
tómstundafulltrúa sveitarfélagsins. Menningarfulltrúi hefur
starfsaðstöðu á bæjarskrifstofu, auk þess sem hann hefur
aðstöðu í Álfagerði þar sem félagsstarf eldri borgara hefur
aðstöðu sína. Næsti yfirmaður er bæjarstjóri.
Hæfniskröfur:
• Gerð er krafa um háskólamenntun sem nýtist í starfi.
Menntun á sviði menningarstjórnunar er kostur.
• Frumkvæði, metnaður og sjálfstæði í vinnubrögðum
• Áhersla á færni og lipurð í samskiptum.
• Góð almennt tölvukunnátta og tölvufærni.
Íþrótta- og tómstundafulltrúi
Verksvið:
Íþrótta­ og tómstundafulltrúi veitir félagsmiðstöð
unglinga forstöðu. Hann er næsti yfirmaður starfsfólks
félagsmiðstöðvarinnar og ber ábyrgð á rekstur hennar sé
í samræmi við fjárhagsheimildar og innan samþykktrar
fjárhagsáætlunar. Íþrótta­ og tómstundafulltrúi starfar
jafnframt náið með stjórnendum grunnskólans, um málefni
ungmenna. Íþrótta­ og tómstundafulltrúi annast samskipti
við íþrótta­ og æskulýðsfélög innan sveitarfélagsins og er
tengiliður við félögin á grundvelli samstarfssamninga við
þau. Íþrótta­ og tómstundafulltrúi situr fundi Frístunda­
og menningarnefndar og kemur að undirbúningi mála í
samstarfi við formann nefndarinnar og menningarfulltrúa
sveitarfélagsins (starfsmanns nefndarinnar). Íþrótta­ og
tómstundafulltrúi hefur starfsaðstöðu bæði í félag­
smiðstöð unglinga og í grunnskólanum. Næsti yfirmaður er
bæjarstjóri.
Hæfniskröfur:
• Gerð er krafa um háskólamenntun sem nýtist í starfi.
Menntun á sviði tómstunda­ og félagsmálafræða
er kostur.
• Frumkvæði, metnaður og sjálfstæði í vinnubrögðum
• Áhersla á færni og lipurð í samskiptum, ekki síst við börn
og unglinga
• Góð almennt tölvukunnátta og tölvufærni.
ICELANDIC
TOURIST
STOFA
BOARD
PO
RT
h
ön
nu
n
Geirsgata 9 | 101 Reykjavík | Sími 535 5500
Hafnarstræti 91 | 600 Akureyri | Sími 535 5500
• s
SAMSTARFSAÐILAR UM GÆÐA-
OG UMHVERFISÚTTEKTIR
Ferðamálastofa auglýsir eftir óháðum skoðunar- eða vottunarstofum til að annast
úttektir hjá þátttakendum í Vakanum, gæða- og umhverfiskerfi ferðaþjónustunnar.
Viðkomandi fyrirtæki þurfa:
• Að vera sérhæfð í úttektum og vottunum og starfa samkvæmt eftirfarandi stöðlum:
ISO 17021 eða ISO 17065.
• Að geta tryggt hlutleysi, trúverðugleika og fagmennsku úttektaraðila.
• Að hafa burði til að taka út ferðaþjónustufyrirtæki alls staðar á landinu.
• Að hafa nægjanlega marga úttektaraðila með viðeigandi hæfni og þekkingu á ferðaþjónustu á Íslandi.
Úttektaraðilar þurfa að sitja námskeið Ferðamálastofu um Vakann og gildandi gæða- og umhverfisviðmið kerfisins.
Verkefnið verður nánar skilgreint í samningi á milli aðila þar sem nákvæm lýsing á fyrirkomulagi mun koma fram.
Umsókn ásamt vandaðri greinargerð um hæfni umsækjenda og sýn á verkefnið skal senda til Áslaugar Briem
hjá Ferðamálastofu á netfangið aslaug@ferdamalastofa.is, eigi síðar en 23. nóvember n.k.
Ferðamálastofa áskilur sér rétt til að synja umsóknum sem ekki teljast uppfylla ofangreindar kröfur.
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.
1
7
-1
1
-2
0
1
8

0
3
:4
7
F
B
1
0
4
s
_
P
0
5
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
5
6
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
4
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
4
9
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
1
6
A
-D
E
A
4
2
1
6
A
-D
D
6
8
2
1
6
A
-D
C
2
C
2
1
6
A
-D
A
F
0
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
B

F
B
1
0
4
s
_
1
6
_
1
1
_
2
0
1
C
M
Y
K