Vinnumarkaður - 01.06.1998, Qupperneq 172

170
Stéttarfélög
7. Stéttarfélög
7. Labour unions
Yfirlit
1 þessum kafla eru birtar töflur um skiptingu launþega í
stéttarfélög, bæði eins og fram kemur í vinnumarkaðs-
könnunum Hagstofunnar og sérstakri könnun sem Hagstofan
gerir árlega hj á heildarsamtökum launþega. Helstu niðurstöður
eru eftirfarandi:
Árið 1997 voru 100.500 launþegar í stéttarfélögum
samkvæmt niðurstöðu vinnumarkaðskannana. Samkvæmt
tölum stéttarfélaganna var fjöldi virkra félaga hins vegar
106.137 í árslok sama ár. Þetta jafngildir því að 82,1%
launþega hafi verið í stéttarfélögum. Sé litið til áranna 1993-
1997 hefur hlutfall þeirra sem eiga aðild að stéttarfélögum
farið minnkandi. Þess verður þó að gæta að breytingar frá ári
til árs eru innan skekkjumarka.
Synopsis
This chapter presents tables on the division of employees into
trade unions, both as revealed by the Statistics Iceland labour
market surveys and a separate survey conducted annually by
Statistics Iceland among labour organisations. The main
results were as follows:
In 1997, 100,500 employees belonged to trade unions
according to the fmdings of the labour market surveys.
Figures from the unions themselves, however, put the number
of active members at 104,954 at the end ofthe same year. This
corresponds to 82.1 % of employees being unionised. Bearing
in mind figures for 1993-1997, the proportion of unionised
labour has been declining. It should be pointed out, however,
that the annual changes are within the confídence limits.
Alþýðusamband íslands
60,5%
Mynd 7.1 Stéttarfélagssambönd 1997
Figure 7.1 Labourfederations 1997
Bandalag
háskólamanna
8,7%
Bandalag starfsmanna
ríkis og bæja 17,1%
Önnur Other
4,5%
Verkstjóra- Samband Kennara- Farmanna og fiskimannasamb. ísl. 1,0%
samband ísl. samb.
ísl. 2,1% Banka- íslands
manna 3,6%
2,4%
Stéttarfélagsþátttaka er hlutfallslega meiri meðal kvenna
enkarla, eða 86,8% ámóti 77,5% árið 1997. Munarþarmestu
um að stéttarfélagsþátttaka er mest í svokölluðum hefð-
bundnum kvennastörfum einkum hjá ríki og sveitarfélögum,
þ.e. í opinberri stjómsýslu, menntakerfinu og heilsugæslu.
Hugtök og aðferðir
Launþegi telst hver sá vera sem er ráðinn til starfa hjá
fyrirtæki, félagi eða opinberri stofnun og fær tekjur sínar í
formi dagvinnulauna, mánaðarlauna, bónusgreiðslna eða
Participation in labour unions is proportionally greater
among women than among men, at 86.8% as against 77.5%
in 1996. The most obvious explanation for this difference is
the fact that labour union participation is greatest in the
“traditional” women’s jobs, especially with central and local
government authorities, e.g. in public administration,
education and health care.
Concepts and methodology
An employee is anyone engaged to work with a company,
organisation or public institution, who receives income in the
form of wages for daily work, monthly salaries, bonus