Føroya kunngerðasavn A og B - 07.04.2000, Blaðsíða 34

62
Nr. 571
sationer^hvis medlemmer er naturlige ansøgere
til stillingen, en liste med oplysning om navne-
ne- pá alle ansøgere og- eventuelt tillige andre
personlige data, der er nødvendige for at iden-
tificere de enkelte ansøgere.
Stk. 4. Er der senest inden ansøgningsfristens
udløb modtaget skrifilig anmodning fra en an-
søger om, at de oplysninger, der skai udleveres
í henhold tii stk. 3, ikke gengives ofTentligt, skal
opiysning herom páføres ansøgerlisten ved ud-
leveringen.
Stk. 5. Hvis der er fremsat anmodning som
nævnt i stk. 4, má offentlig gengivelse af ansø-
gerlisten eller dele deraf ikke finde sted, og
overtrædelse heraf straffes med bøde.
Stk. 6. Hvor ikke ganske særlige forhold er til
stede, má ansøgningsfristen ikke være mindre
end 14dage.
Stk. 7. Hvis ansættelsesmyndigheden skøn-
ner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har
meldt sig til en opsiáet stilling, er tilstrækkeligt
egnet til stillingen, eller at man ved fomyet op-
slag kan fremskaffe ansøgning fra mere kvalifi-
cerede ansøgere, skal stillingen opslás pá ny.
Stk. 8. Fmansministeren fastsætter nærmere
regler om fremgangsmáden ved opslag og kan
efter indhentet udtalelse fra Lønningsrádet
fastsætte undtagelser fra regleme i stk. 1 og 2.
§ 6. Første varige ansættelse sker efter fomd-
gáende ansættelse pá prøve.
Stk. 2. Finansministeren kan efter indhentet
udtaleise fra Lønningsrádet fastsætte undtagel-
ser fra reglen i stk. 1.
Stk. 3. Finansministeren fastsætter regler om
prøveansættelsen, hemnder om uddannelse og
om konstatering af udfaldet. Regler herom, der
kun skai gælde for bestemte gmpper af tjene-
stemænd, fastsættes dog af vedkommende mi-
nister eller den, han bemyndiger dertil, efter
forhandling med finansministeren.
*)5 7. (Ophævet).
§ 8. Nár en tjenestemand søger en ledig stil-
Iing, skal hans hidtidig nærmeste overordnede
chef afgive en skriftlig bedømmelse af tjeneste-
manden til ansættelsesmyndigheden, og tjene-
stemanden skal have udleveret en afskrift af be-
dømmelsen.
Stk. 2. Finansministeren kan efter indhentet
udtalelse fra Lønningsrádet fastsætte undtagel-
serfra reglen i stk. 1.
5. august 1991
Stk. 3. Finansministeren kan fastsætte nær-
mere bestemmelser om forfremmelsessagers
behandling, hemnder om gmndlaget for perso-
nalebedømmelse. Regler herom, der kun skal
gælde for bestemte gmpper af tjenestemænd,
kan dog fastsættes af vedkommende minister
eller den, han bemyndiger dertil, efter forhand-
ling med finansministeren.
§ 9. Tjenestemanden modtager et ansættel-
sesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse og
ansætteisesomráde.
Stk. 2. Samtidig meddeles det tjenesteman-
den, efter hvilken Iønramme han for tiden af-
lønnes, og pá hvilket tjenestested han indtil vi-
dere skal forrette tjeneste.
Stk. 3. Ingen kan samtidig være varigt ansat i
mere end en tjenestemandsstilling.
Kapitel 3
Tjenestemandens pligter
§ 10. Tjenestemanden skal samvittigheds-
fuldt overholde de regler, der gælder for hans
stilling, og sável i som uden for tjenesten vise
sig værdig til den agtelse og tillid, som stillin-
gen kræver.
§ 11. Inden for sit ansættelsesomráde har en
tjenestemand pligt tii at gøre midlertidig tjene-
ste i en stilling, der er sideordnet med eller hø-
jere end hans egen.
§ 12. Inden for sit ansættelsesomráde har en
tjenestemand pligt til at underkaste sig sádanne
forandringer i sine tjenesteforretningers om-
fang og beskaffenhed, der ikke ændrer tjene-
stens karakter, og som ikke medfører, at stillin-
gen ikke længere kan anses for passende for
ham. I samme omfang kan det pálægges ham at
overtage en anden stilling.
Stk. 2. Sáfremt ændringer i forvaltningens or-
ganisation eller arbejdsform gør det nødven-
digt, kan det med tilslutning af det i § 13 om-
handlede nævn pálægges en tjenestemand at
overtage en stilling uden for sit hidtidige ansæt-
telsesomráde, i hvilken tjenesten efter sin ka-
rakter svarer tii hans hidtidige stilling, og som
má anses for passende for ham.
Stk. 3. Hvis en varigt ansat tjenestemand un-
der 60 ár af helbredsmæssige grunde bliver ueg-
net til at varetage tjenesten i sin stiliing, kan det
pálægges ham at overtage en stilling inden for
hans hidtidige ansættelsesomráde, som má an-