24 stundir - 19.07.2008, Blaðsíða 25

LAUGARDAGUR 19. JÚLÍ 2008 25ATVINNAstundir
Auglýsingasíminn er 510 3728 og 510 3726
Umboðsmaður
Umboðsmann
vantar á
Ísafjörð
Upplýsingar veitir
Ólöf Engilbertsdóttir
í síma 569-1376
eða 669-1376
milli kl 8 og 16 virka daga
FGM er 8 ára fyrirtæki í
eigu banka, sparisjóða,
greiðslukortafyrirtækja
og Seðlabanka Íslands.
Hjá því starfa 10
starfsmenn sem sinna
margvíslegum
verkefnum sem snúa að
upplýsingatækni og
öðrum sviðum er
viðkoma rafrænni
greiðslumiðlun á Íslandi.
Nánari upplýsingar um
fyrirtækið er að finna á
www.fgm.is
Logi Ragnarsson, framkvæmdarstjóri, netfang: logi@fgm.is
og Hólmar Örn Finnsson, viðskiptalögfræðingur, netfang: holmar@fgm.is
Sími: 458 0000.
Áhugasamir eru beðnir um að senda umsókn á starfsumsokn@fgm.is
Umsóknarfrestur er til 5. ágúst.
Nánari upplýsingar um starfið veita:
VIÐSKIPTALÖGFRÆÐINGUR
Fjölgreiðslumiðlun óskar eftir viðskiptalögfræðingi eða talnaglöggum
lögfræðingi til starfa.
Starfssvið:
Umsjón með samningum við viðskiptavini félagsins og
þjónustuveitendur þess.
Umsjón og eftirlit með Jöfnunarkerfi FGM.
Samskipti við opinberar eftirlitsstofnanir.
Ýmis önnur tilfallandi verkefni á sviði lögfræði og viðskipta.
Menntunar- og hæfniskröfur:
Háskólamenntun á sviði viðskiptalögfræði eða lögfræði,
framhaldsmenntun er kostur.
Þekking og reynsla af samningarétti, samningagerð og
samkeppnisrétti.
Frumkvæði, færni og metnaður.
Talnagleggni, nákvæmni og öguð vinnubrögð.
Viðkomandi þarf að geta hafið störf sem fyrst.
Hjá Fjölgreiðslumiðlun er fjölskylduvænt starfsumhverfi hjá fyrirtæki
í eigu helstu fjármálafyrirtækja á Íslandi.
Umboðsmaður
Umboðsmann
vantar í Ólafsvík
Upplýsingar veitir
Ólöf Engilbertsdóttir
í síma 569-1376
eða 669-1376
milli kl 8 og 16 virka daga
Umboðsmaður
Umboðsmann
vantar á
Laugavatn
Upplýsingar veitir
Ólöf Engilbertsdóttir
í síma 569-1376
eða 669-1376
milli kl 8 og 16 virka daga
Jafnvel þótt þú sért dipló-
mati og friðarsinni fram í
fingurgóma, öllum líki vel
við þig og bjóði þér í af-
mælið sitt – þá eru slíkar
dyggðir ekki öllum gefnar.
Stundum getur andrúms-
loftið á vinnustaðnum orðið
óbærilegt ef einhverjir tveir
starfsmenn þola ekki hvorn
annan. Þegar skotin ganga á
milli Jóns og Gunnu, eins
og þau hafi verið gift í
fimmtíu ár – eða það sem
verra er, ef þau nota hvert
tækifæri til að baktala hvort
annað og grafa undan störf-
um og trúverðugleika hvors
annars á vinnustaðnum. Þá
getur starfsánægjan farið
fyrir lítið. En hvað er til
ráða? Hér kemur til kasta
yfirmannsins.
Í fyrsta lagi er betra að
taka á vandanum fyrr en
seinna. Sé stormurinn í
vatnsglasinu nú þegar orð-
inn að hvirfilbyl skaltu leiða
Jón og Gunnu saman, ein-
hvers staðar þar sem aðrir
heyra ekki til. Gerðu þeim
grein fyrir því að samskipta-
örðugleikar þeirra séu farnir
að hafa slæm áhrif á vinnu-
félagana og andrúmsloftið á
vinnustaðnum. Þau verði
því að taka á sínum málum.
Um leið má ekki gleyma því
að minna þau á það hversu
verðmætir starfsmenn þau
séu. Segðu þeim að þú sért
sannfærð/ur um að þau geti
náð að horfa fram hjá því
sem greinir þau að og vinna
saman. Að þeim þurfi ekki
endilega að líka hvoru við
annað en að þú ætlist til
þess að þau vinni saman í
sátt og samlyndi. Taktu af
þeim loforð um að þau
muni leggja sig fram um
það. Gerðu þeim grein fyrir
því hversu alvarlegt málið er
og gefðu þeim nokkra val-
kosti:
Að ráða fram úr þessu
sjálf.
Að ráða fram úr þessu
með þinni aðstoð, hitta þig
aftur og fara yfir stöðuna.
Að fá utanaðkomandi
ráðgjöf.
Neiti þau að vinna saman
þá jafngildir það uppsögn.
Ef Jón og Gunna lofa öllu
fögru og bjóðast til að leggja
sig fram um að bæta
ástandið skaltu hæla þeim
fyrir viðleitnina. Ítrekaðu að
þú gerir ráð fyrir að þetta
vandamál sé hér með úr
sögunni.
Þegar vinnufélagarnir hata hvern annan
Stillt til friðar
á vinnustað