Árbók Háskóla Íslands - 31.12.2003, Qupperneq 54

ábendingar um fræðsluþörf sem sviðið hafði fengið. bæði beint frá starfsfólki og
úr niðurstöðum starfsmannasamtala. Það sem var í boði á haustönn var m.a.:
• Kynning fyrir nýja starfsmenn.
• Hvað getur netið gert fyrir þig? - einkum ætlað nýju starfsfólki.
• Um sögu uppbyggingu. stefnu og stjórnskipulag Háskóla íslands.
• Notkun fjárhagsupplýsinga í Oracle ebs.
• Gerð fjárhagsáætlana.
• Árangursrík samskipti á vinnustað.
• Ýmis tölvunámskeið í samvinnu við kennslumiðstöð.
• Málsmeðferð innan Háskólans.
Tvö námskeið féllu niður vegna ónógrar þátttöku: ..Aðferðir sem skila árangri í
jafnréttisstarfi stofnana" og „Hefur jafnrétti áhrif á líðan starfsfólks á vinnustað?".
í desember var árangur af námskeiðunum sem haldin voru á haustönn metinn í
því skyni að koma á móts við óskir starfsmanna við gerð fræðsluáætlunar. Spurn-
ingalisti varsendurtil allra þátttakenda á námskeiðum. Svörunin var nokkuð góð
um 30-70%. Þar kom m.a. fram að þörf var á að halda framhaldsnámskeið í máls-
meðferð innan HÍ. sem gengið var í að skipuleggja fyrir vorönn 2004.
Starfsmat
[ samræmi við stofnanasamninga Háskólans hófst mat á störfum í stjómsýslu.
þjónustu og þjónusturannsóknum. Ráðið var í starf starfsmatsstjóra frá 1. febrúar
2003 til tveggja ára. Hlutverk hans er að meta öll störf innan Starfsmannafélags rík-
isstofnana, Kjarafélags viðskipta- og hagfræðinga og þau störf félagsmanna í Félagi
háskólakennara sem ekki hafa rannsóknarskyldu. Tilgangurinn er að tryggja kyn-
hlutlaust launakerfi og að starfsmenn fái laun í samræmi við menntun. ábyrgð og
álag. Starfsmatskerfið Skref er mælitæki matsins en það er afrakstur starfshóps
sem skipaður var af samráðsnefnd um kjaramál haustið 2001.
Lokið var við að meta störf á Landsbókasafni (slands - Háskólabókasafni. Áætlað
hafði verið að meta allar deildarskrifstofur Háskólans en því var aðeins lokið að
hluta. Uppfærsla starfslýsinga er nauðsynleg áður en starfsmat getur hafist og hef-
ur hún reynst tímafrekari en ráð var fyrir gert. Heimasíða um starfsmatið Skref og
tengd verkefni var sett upp í vor og er krækja á hana af vef HÍ undir „starfsfólk”.
Frammistöðumat - ársmat
Drög að reglum um hæfnis- og frammistöðumat voru unnin af sama starfshópi
og vann starfsmatið Skref. Framlög úr Vinnumatssjóði sem félagsmenn Félags
háskólakennara í stjómunarstörfum fengu áður var úthlutað á nýjum forsendum.
byggðum á frammistöðumati. Matið á eingöngu við um starfsmenn innan Félags
háskólakennara sem starfa í stjórnsýslu eða við þjónustustörf og fengu þeir út-
hlutað úrsjóðnum í fyrsta skipti á grundvelli reglnanna í september. Vegna
þröngs tímaramma var verkefnið unnið af öllum starfsmönnum starfsmanna-
sviðs ásamt starfsmatsstjóra. Yfirmenn mátu frammistöðu starfsmanna sinna
síðastliðið ár og fengu þeir eingreiðslu í samræmi við niðurstöðu matsins. í kjöl-
far úthlutunarinnar þótti ástæða til að endurskoða reglurnar og hefur sú endur-
skoðun verið í vinnslu í starfshópnum síðan í nóvember. Áætlað er að henni Ijúki í
janúar 2004. Frammistöðumat verður innkallað í maí ár hvert og áætlað er að
greiða samkvæmt því í annað sinn eftir endurskoðuðum reglum í september
næstkomandi.
Jafnréttismál
Jafnréttisnefnd Háskóla íslands
Jafnréttisnefnd Háskóla íslands tók til starfa í ársbyrjun 1998. Samkvæmt endur-
skoðuðu erindisbréfi nefndarinnar. dagsettu 26. júní 2002. nær starfssvið hennar
til jafnréttismála í víðum skilningi. Við gerð tillagna að stefnu Háskólans um jafn-
réttismál hefur nefndin að leiðarljósi jafnræðisreglu 65. gr. stjómarskrárinnar og
tekur sérstaklega mið af lögum nr. 96/2000. um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna
og karla. Markmið nefndarinnar er að stuðla að jafnrétti og sporna gegn mismun-
un innan háskólasamfélagsins, hvort sem er á grundvelli kynferðis. fötlunar, kyn-
hneigðar. þjóðernis, kynþáttar, litarháttar. trúarbragða og stöðu að öðru leyti. í
nefndinni eiga sæti fjórir fulltrúar auk fulltrúa stúdenta. Starfsmaður á
stjórnsýslusviði og jafnréttisfulltrúi starfa með nefndinni.
50