Árbók Háskóla Íslands - 31.12.2003, Qupperneq 55

Jafnréttisáætlun
Núgildandi jafnréttisáætlun 2000-2004 fjallar um jafnrétti kynja og byggist á lögum
nr. 96/2000. um jafnan rétt og jafna stöðu kvenna og karla. Með nýju erindisbréfi
jafnréttisnefndar var ákveðið að starfssvið nefndarinnar næði til jafnréttismála í víð-
um skilningi. Ötullega var unnið að því að móta stefnu gegn mismunun sem áætlað
er að leggja fyrir háskólafund í maí 2004. Við gerð stefnunnar var litið til sambæri-
legra stefna í framsæknum ertendum háskólum. Auk jafnréttisnefndar hafa starfs-
hópar á hennar vegum tjáð sig um efni stefnunnar og gefið ábendingar og um-
sagnir. Þar má nefna starfshóp um erlenda nemendur og starfsfólk. ráð um mál-
efni fatlaðra og starfshóp um málefni samkynhneigðra. Einnig leitaði jafnréttisnefnd
til RannveigarTraustadóttur. dósents í uppeldis- og menntunarfræði. í tengslum við
skilgreiningar og faglega umfjöllun í stefnu um minnihlutahópa.
Útgáfa og rannsóknir
Jafnréttisnefnd setursérað markmiði að sjá um að upptýsingasöfnun og gagna-
vinnslu um jafnréttismát sé sinnt. Hún vill hafa frumkvæði að umræðu og fræðslu.
koma með ábendingar og veita ráðgjöf og umsagnir í málum sem varða jafnrétti
kynjanna og annarra hópa.
Á árinu var unnið að skýrstu um stöðu og þróun jafnréttismála við Háskólann
1997-2002. Áætlað var að hún kæmi út árið 2003 en umsagnarferli tók lengri tíma
en áætlað var. Skýrslunni er ætlað að vera heimild um stöðu og þróun jafnréttis-
mála við Háskótann og veita stjórnendum deilda og stofnana innsýn í málaflokk-
inn. en jafnréttismát skulu samkvæmt jafnréttisáætlun skólans vera fléttuð inn í
alta stefnumótun og ákvarðanatöku við Háskóla ístands. I framhaldi af útgáfu er
áættað að kynna skýrsluna fyrir stjórnendum Háskólans. m.a. með því að heim-
sækja deildarfundi altra deilda sem og að kynna hana fyrir fjölmiðtum og fagfólki
á sviði jafnréttismáta.
Á vegum jafnréttisnefndar kannaði Félagsvísindastofnun samskipti nemenda og
starfsfólks í Háskóla íslands. Hún var tögð fyrir úrtak nemenda og starfsfólks Há-
skólans á vormánuðum 2003. Meginmarkmið með könnuninni var að athuga tíðni
eineltis og kynferðislegraráreitni meðal nemenda og starfsfólks. Með því var m.a.
aettunin fylgja eftir samþykkt háskólaráðs frá 16. júní 1998 um aðgerðir til að fyr-
irbyggja og taka á kynferðislegri áreitni innan Háskóta íslands. Starfshópur jafn-
réttisnefndar um kynferðislega áreitni vann að undirbúningi könnunarinnar. Fyrir
hópnum fór Edda Magnúsdóttir fyrrverandi starfsmannastjóri en auk hennar áttu
þarsæti Rósa Erlingsdóttir jafnréttisfutltrúi. Valgerður Edda Benediktsdóttir. sér-
fræðingur í raunvísindadeild. Arnfríður Ólafsdóttir námsráðgjafi og Lilja Þorgeirs-
dóttirá starfsmannasviði. auk futltrúa stúdenta.
Gerð var könnun á líðan samkynhneigðra stúdenta við Háskólann. Sendur var
spurningalisti til atlra stúdenta sem voru skráðir á póstlista félags samkyn-
hneigðra stúdenta og tekin nokkur eigindleg viðtöl. Niðurstöður munu liggja fyrir
á næstunni.
Unnið var að athugun á framgangshraða meðal kennara. Hún er enn í vinnstu.
Fræðsla
Jafnréttisfulltrúi var skipaður í vinnuhóp um fræðsluáættun fyrir starfsfótk Há-
skólans sumarið 2003. í samstarfi við hópinn var unnið að undirbúningi fræðstu-
áætlunar um jafnréttismát. Á haustönn 2003 var augtýst námskeið um árangurs-
ríkar aðferðir í jafnréttisstarfi stofnana og jafnréttismál í háskóla- og vísindasam-
félagi. Áfram er unnið að fræðslumálum. skýrsla jafnréttisnefndar um stöðu og
þróun jafnréttismála verður kynnt háskólafólki og áætlað er að árlegur starfsdag-
ur starfsmanna í stjórnsýslu Háskólans verði helgaður jafnréttismálum.
Erlent samstarf
Jafnréttisfulltrúi hefur verið þátttakandi í erlendu samstarfi á vegum jafnréttis-
nefndar. Unnið var að samnorrænu verkefni sem stýrt er af norræna rannsóknar-
ráðinu í Ósló (NORFA). ( kjölfar tillagna sem mótaðar voru á vettvangi NORFA var
ákveðið að mynda innlendan samstarfshóp um konur og vísindi. Hann verður
skipaður fulltrúum Háskólans. Rannís og menntamálaráðuneytis.
Jafnréttisnefnd var boðin þátttaka í 20 manna sérfræðingahópi á vegum fram-
kvæmdastjórnar Evrópusambandsins (Women and Science Unit) vegna
skýrslunnar „Kynlegar víddir" sem Þorgerður Þorvaldsdóttir vann fyrir nefndina
árið 2001. Verkefni hópsins nefnist „Minimising gender bias in the definition and
mesurement of scientific excellence". Viðfangsefni hans er að semja verklags-