Verktækni - 01.07.2003, Side 6

Verkefni erlendis
NIL 40
Fundur um kjaramál verkfræöinga á Noröurlöndum, NIL 40 (Nordiska Ingenjörslönemötet) var haldinn í
Stokkhólmi 21. og 22. ágúst 2003. Fyrir SV sátu fundinn Arnar Gestsson formaöur félagsins og Árni B.
Björnsson framkvæmdastjóri. Á fundinn mæta fulltrúar allra verkfræöingafélaganna á Noröurlöndunum.
Kynntar eru nýjungar í starfi félaganna og farið yfir starfsemina gengið ár.
Svíþjóö
I máli sænsku fulltrúanna kom fram að
ungir verkfræðingar skipta frekar um starf
en eldri verkfræðingar. Tímabundnar ráðn-
ingar verða æ algengari. Færri verkfræðing-
ar stofna eigið fyrirtæki. S.k „outsourcing"
(aðkeypt þjónusta) eykst en minna fjár-
magni er varið í rannsóknir og menntun.
Á almennum markaði hefur CF (Sænska
félagið) haldið fjölmarga vinnustaðafundi
með trúnaðarmönnum og markvisst unnið
að því að gera félagið sýnilegra.
í Svíþjóð er rætt um breytingar á veik-
indarétti. í landinu hefur það lengi verið svo
að starfsmenn fara af launaskrá við veikindi
en fá í stað þess sjúkrabætur úr opinberum
sjóðum. Fyrir allmörgum árum varð fyrsti
veikindadagur bótalaus. Nú hafa komið fram
tillögur um að fyrirtæki greiði veikindadaga
beint. Þessu hafa fyrirtækin mótmælt.
CF hefur um árabil tekið þátt í gerð
„vinnustaðasamninga" um laun. Gerð slíkra
samninga hefur verið erfið undanfarið vegna
lélegs efnahagsástands.Vinnuveitandur hafa
tekið sig saman um að standa gegn kaup-
hækkunarkröfum í slíkum viðræðum. Kjara-
samningur í iðnaðinum „Industriavtal" eru
lausir en þeir hafa yfirleitt gefið tóninn í öðr-
um samningum. Samningar án launaliða
þykja ekki ailtaf hafa gefið góða raun. Gerð
er krafa um styttingu vinnutíma alls um þrjá
daga á ári. Þetta myndi gerast í áföngum á
þremur árum. Mikil yfirvinna er talin vanda-
mál meðal sænskra verkfræðinga einkum
vegna þess hve algengt er að ekki sé greitt
fyrir hana. Lögð er áhersla á að skrá alla yfir-
vinnu en á því er misbrestur. Kynjabundið
launamisrétti viðgengst en CF vinnur
stöðugt að því að útrýma því.
í Svíþjóð eru reglur um svo kallaða
heilsugæslu fyrirtækja en nokkur misbrest-
ur mun vera á því að yfirmönnum sé gefinn
kostur á kynna sér reglumar og því nokkuð
algengt að ekki sé farið að öllu eftir þeim.
í opinbera geiranum er kjarasamnings-
gerð svipuð og á íslandi. Gerðir eru mið-
lægir kjarasamningar og vinnustaðasamn-
ingar um einstaka þætti sem og um laun.
Sömu vandamál virðast koma upp við
þessa samningagerð og hér á íslandi, þ.e.
stjórnendur em oft illa í stakk búnir að
takast á við þessi nýju verkefni.
Nýjung meðal félagsmaqnna CF er
svokölluð „inkomstförsákring" (viðbótarat-
vinnuleysisbætur). Frá og með 1. september
2003 fá félagsmenn CF. Greidd eru 80%
laun í allt að því hálft ár. Þak á upphæð er
SEK 64.000 en atvinnuleysisbætur hafa
fram að þessu hæstar orðið SEK 16.000.
Danmörk
I Danmörku er atvinnuástand meðal vek-
fræðinga ekki gott og sýnu verst meðal
yngri verkfræðinga. Fram kom að tekjur
IDA hafa ekki aukist eins og útgjöld og
nokkuð áhyggjuefni er að yngri verkfræð-
ingar á almennum markaði segja sig úr fé-
laginu í einhverjum mæli.
I opinbera geiranum er búið að semja um
lengingu orlofs úr fimm vikum í sex. Hins
vegar geta starfsmenn fengið sjöttu vikuna
greidda út í launum ef svo ber undir.
Noregur
I Noregi hefur verið ákveðið að breyta nafni
félagsins úr NIF íTekna (Teknisk naturvit-
enskapelig forening). Ástæður fyrir breyt-
ingunni eru þær að verkfræðimenntun lýk-
ur nú með MSc gráðu og að æ fleiri félagar
eru nú með aðra menntun en verkfræði.
Norska félagið er með öflugt trúnaðar-
mannakerfi. Félagið er í nánu sambandi
við þá, úthlutar verkefnum og miðlar upp-
lýsingum. Þeir eru taldir mikilvægasti
hlekkurinn í að afla nýrra félaga.
í Noregi er unnið að nýrri löggjöf um at-
vinnulífið. Tilgangur laganna er að fullnægja
kröfum launþega, vinnuveitenda og samfé-
lagsins. NIF er með fuUtrúa í frumvarpsnefnd-
inni og hefur lagt áherslu á þætti eins og
vinnuöryggi, vinnutíma og aðilaskiptareglur.
Finnland
í Finnlandi hefur samdráttur á heimamark-
aði einkennt efnahagslífið. Fleiri fara á
eftirlaun og 7,9% vinnufærra manna eru
atvinnulausir og meðal verkfræðir.ga er at-
vinnuleysið 1,8%, en 4% meðal yngri verk-
fræðinga. Spáð er frekari uppsögnum. Um
skeið hefur skammtímaráðningum fjölgað.
I Finnlandi hafa verið sett ný lög um
persónuvemd á vinnumarkaði. Þar em
ákvæði m.a. um persónuleikapróf, rafpóst-
skoðun og fleira.
Uppsagnir hjá Ericsson
Anna Guldstrand trúnaðarmaður CF hjá
Ericsson fjallaði um fjöldauppsagnir hjá fyrir-
tækinu. Árið 2000 vom starfsmenn Ericsson
Búnaður til reyklosunar D+Hi
og daglegrar útloftunar
D+H er leiðandi í framleiðslu útloftunarbúnaði
Danfoss hf
Skútuvogi 6 Sími 510 4100
www.danfoss.is