Félagstíðindi Starfsmannafélags ríkisstofnana - 15.03.2000, Blaðsíða 10

Skjrsla stjórnar SFR 1999
Starfsmenntun -
endurmenntun -
símenntun
Starfsmannafélag ríkisstofnana
hefur undanfarin ár lagt mikla
áherslu á að félagsmenn ættu þess
kost að sækja símenntun til að efla
sig í starfi með gagnkvæman hag
starfsmanns og vinnustaðar í huga.
Rekspölur hefur gegnt mikilvægu
hlutverki í símenntunarmálum og
eftir að samið var um þróunar- og
símenntunarsjóð í síðustu kjara-
samningum hafa stofnanir átt
möguleika á að halda námskeið sem
eru sérstaklega aðlöguð starfsmönn-
um viðkomandi vinnustaðar.
30 rekspalarnámskeið
haldin á undanförnum
árum
Á vormisseri 2000 verða haldin síð-
ustu rekspalarnámskeiðin sam-
kvæmt samningunum frá 1995 og
verður að þeim loknum birt ítarlegt
yfirlit yfir námskeiðin, rekstur þeirra
og mat þátttakenda á þeim. Aðsókn
hefur verið jöfn og mikil, en árið
1999 voru haldin tíu námskeið,
fjögur á haustmisseri og sex á
vormisseri. Þátttakendur hafa getað
valið um mismunandi tímasetningar
á námskeiðunum, svo sem fyrir eða
eftir hádegi, hraðferð þar sem kennt
hefur verið um helgar (en sú tíma-
setning hefur einkum hentað vel
fyrir félagsmenn utan af landi sem
sótt hafa námskeiðið til Reykjavíkur)
og síðast en ekki síst tvískiptingu,
þar sem tveggja vikna hlé er gert á
námskeiðinu miðju. Er skemmst frá
því að segja að það námskeið fylltist
fyrr en varði og varð að færa nokkra
til á önnur rekspalarnámskeið á vor-
önninni.
Sérsniðin námskeið
í anda rekspalar
Mjög hefur færst í vöxt að skipu-
lögð hafa verið námskeið með
"rekspalarsniði" fyrir starfsmenn
einstakra stofnana og hefur það
mælst vel fyrir, bæði hjá þátttakend-
um og forstöðumönnum stofnana.
Með þessu móti er hægt að sér-
sníða námsefni sem hentar hverri
stofnun fyrir sig.
Á sl. hausti var efnt til fjögurra
slíkra 60 tíma námskeiða fyrir starfs-
menn ÁTVR og sóttu þau yfir 80
manns. Þar var sérstök áhersla lögð
á vínfræði og þjónustu við viðskipta-
vini, auk þess sem fjallað var um
mannleg samskipti yfirleitt og efnt
til kynninga á Netinu. Stjórnendur
ÁTVR gera sér glögga grein fyrir
gildi símenntunar starfsmanna og
hafa unnið að því, í samráði við
starfsfólk, að gera hana að hluta af
virkri starfsmannastefnu fyrirtækis-
ins. Þannig er t.d. þegar hafinn und-
irbúningur að 80 tíma námskeiði á
komandi hausti þar sem boðið verð-
ur upp á ýmiss konar starfstengt
efni og framhald af rekspeli I.
Félagsmenn í Fangavarðafélagi
íslands tóku sig til og komu á fót
fjórum námskeiðum í anda rekspal-
ar. Námskeið voru haldin í Fjöl-
brautaskólanum á Selfossi og í
Mjóddinni í Reykjavík. Þar var m.a.
lögð sérstök áhersla á verkstjórnar-
lega þætti og rætt sérstaklega um
ýmis siðferðisleg úrlausnarefni sem
eru snar þáttur í starfi fangavarða.
Fangaverðir vinna flestir vaktavinnu
og þurftu því að leggja þó nokkuð á
sig til að sækja námskeiðin. Er
skemmst frá því að segja að mæting
þeirra var með því albesta sem sést
hefur á námskeiðum undanfarin ár.
Er Ijóst að fangaverðir eru fullir vilja
til að vinna áfram að símenntunar-
málum sínum.
Þá voru haldin fjögur námskeið
fyrir starfsfólk Fríhafnarinnar á
Keflavíkurflugvelli nú í byrjun árs og
gáfu þau góða raun. Þar var m.a.
lögð áhersla á vöruþekkingu, svo
sem vínfræði, svo og markaðssetn-
ingu og sölutækni. Þess má geta að
margir Fríhafnarstarfsmenn létu sig
hafa það að mæta beint á nám-
skeiðið af næturvakt!
I undirbúningi er að halda fleiri
námskeið af þessu tagi, þar sem
starfsfólk ákveðinnar stofnunar tek-
ur sig saman og námsefnið er mið-
að jafnt við þarfir stofnunar og
starfsmanna. Skýrt verður nánar frá
þessum námskeiðum jafnóðum í Fé-
lagstíðindum.
Á Ríkisspítölum var þróað nám-
skeið sem kallast "Lykill" og hafa
tæplega 100 félagsmenn lokið þeim
fjórum námskeiðum sem haldin
voru sl. vetur. Um þessar mundir eru
tvö námskeið í gangi á Ríkisspítöl-
um. Þar er m.a. farið í markmið og
starfsemi sjúkrahúsanna, starfsregl-
ur, samskipti og þjónustu á heil-
brigðisstofnunum og gæðastjórnun
ásamt því að hluti námskeiðsins er
10
Félagstíðindi - mars 2000