Ásgarður : blað starfsmanna ríkis og bæja - 01.11.1966, Síða 31

Kjaradóms og á stjómarfundi 15. des. 1965 var
samþykkt eftirfarandi mótmælaályktun með at-
kvæðum allra fundarmanna:
I. Stjóm B. S. R. B. mótmælir harðlega dómi
Kjaradóms, uppkveðnum 30. nóv. s. 1.
Með 7% almennri launahækkun eru ríkis-
starfsmönnum ákveðin mun lægri laun en lág-
markslaun samkvæmt sambærilegum kjarasamn-
ingum annarra stéttarfélaga. Ríkisstjómin og
Kjaradómur höfðu í höndum tölulegan saman-
burð varðandi launakjör á frjálsum vinnumark-
aði. Þótt ekki sé tekið tillit til yfirborgana þar,
sannar sá samahburður réttmæti miklu meiri
kjarabóta til opinberra starfsmanna en þeim vom
dæmdar.
Það skal viðurkennt, að dómurinn hefur
hækkað allmarga ríkisstarfsmenn í launaflokki
og þar með komið nokkuð til móts við óskir
þeirra sérstaklega, en þær breytingar ná of
skammt og sumar skapa beinlínis ósamræmi
gagnvart öðrum starfshópum.
Hinn 1. marz 1964 staðfesti Kjaradómur synjun
ríkisstjómarinnar um 15% launahækkun til opin-
berra starfsmanna, eingöngu á þeim forsendum
að hann með því vildi gera tilraun til stöðvunar
verðbólgu. Því fer fjarri, að synjun þessi hafi
nokkur áhrif haft til að draga úr verðbólguþróun-
innl
Þrátt fyrir þetta er það ranglæti, sem þá var
framið, ekki leiðrétt nú.
f dómi sínum 1963 leiðrétti Kjaradómur veru-
lega kjör opinberra starfsmanna.
Með síðari dómum sínum hefur hann tekið
þessa leiðréttingu aftur að miklu leyti að því er
virðist samkvæmt kröfu ríkisvaldsins og bregzt
þar með því hlutleysi sem honum ber.
Þegar kjarasamningalögin voru sett á árinu
1962 lýsti stjórn B. S. R. B. yfir því að þrátt fyrir
samkomulag um þá lagasetningu sem talin var
spor í rétta átt, viðurkenndi hún ekki réttmæti
þess, að kjör launþega væru ákveðin með lög-
skipuðum gerðardómi.
Að fenginni reynslu af slíkum gerðardómi
leggur stjóm B. S. R. B. áherzlu á að hún telur
óhjákvæmilegt, að opinberir starfsmenn fái fullan
samningsrétt til jafns við aðra launþega, þar
með talinn verkfállsréttur.
II. Stjóm B. S. R. B. felur fulltrúum banda-
lagsins í nefnd þeirri, sem hefur með höndum
endurskoðun kjarasamningalaganna að vinna að
því, að nefndin semji nú þegar fmmvarp til
laga um fullan samningsrétt til handa opinberum
starfsmönnum.
III. Stjórn B. S. R. B. skorar á Alþingi að
samþykkja frumvarp það, sem nú liggur fyrir
þinginu um að fella úr gildi lög frá 1915, er
banna opinberum starfsmönnum verkföll.
Framkvæmdin:
I sambandi við skipun einstakhnga í launa-
flokka var óskað eftir breytingartillögum frá fé-
lögunum. Hefur Kjararáð athugað þessar tillögur
og síðan sent kröfur, sem því hefur borizt um
breytingar til samninganefndar ríkisins. Nokkrar
leiðréttingar hafa fengizt fram en öðrum beiðn-
um verið synjað af ríkinu og enn vantar svör
við nokkrum kröfum.
Enn hefur verið sá ágalli á störfum samninga-
nefndar ríkisins, að nefndin leggur ekki fram
greinargerðir tun störf einstakra starfsmanna,
Synjanir á kröfum B. S. R. B. varðandi skipun
einstaklinga í launaflokka eru því oftast studdar
litlum eða engum rökum, eins og áður.
Starf Kjaranefndar:
I sambandi við framkvæmd á dómi Kjara-
dóms frá 30. nóv. 1965 hafa rerið lögð fyrir
Kjaranefnd 8 mál, en engir úrskurðir í þeim
komnir frá nefndinni, þegar þessi skýrsla er
tekin saman.
Málarekstur fyrir Kjaranefnd fer þannig fram,
að málflutningsmenn Kjararáðs leggja fram skrif-
lega kröfugerð, ásamt greinargerð fyrir kröf-
unum. Síðan fær varnaraðili (málflytjandi ríkis-
ins eða bæjarfélagsins) málið til athugunar og
gerir gagnkröfur ásamt greinargerð. Því næst
skiptast aðilar á skriflegum athugasemdum, en
nefndin kveður ekki upp úrskurð í máli fyrr en
báðir aðilar hafa lýst yfir að gagnasöfnun sé
lokið.
Haraldur Steinþórsson og Guðjón B. Baldvins-
son hafa annazt málflutning fyrir Kjaranefnd af
hálfu B. S. R. B.
A fyrra samningstímabilinu voru lögð 419 mál
fyrir Kjaranefnd, er snertu laun eða starfskjör
5—600 einstaklinga. Úrskurðir féllu á þann veg,
að um 35% málanna töpuðust, en nokkra eða
fulla lagfæringu eða hækkun fengu um 65%
þeirra er hlut áttu að máli.
Þess má geta, að hinn mikli fjöldi kjara-
nefndarmála á fyrsta samningstímabilinu stafar
af því, að tekið er þá upp algerlega nýtt launa-
kerfi, og voru því mörg atriði óljós og ollu
ágreiningi.
ÁSGARÐUR 31