Føroya kunngerðasavn A og B - 07.04.2000, Qupperneq 5

33
Nr. 291.
tion, en tjenestemand i vedkommende mini-
sterium eller institution eller en advokat.
Stk. 3. Forhørslederen træffer bestem-
melse om vidneførsel og om tilvejebringelse
af andre bevisligheder.
Stk. 4. Enhver ansat har pligt til at give
møde under forhørene og afgive forklaring.
Den, som afgiver urigtig forklaring som
vidne, straffes med bøde eller hæfte. Hvis
et vidne undlader at give møde eller vægrer
sig ved at afgive forklaring, kan forhørs-
lederen lade ham afhøre ved underretten
pá det sted, hvor forhørene afholdes eller
den págældende bor.
Stk. 5. Tjenestemanden har adgang til at
afgive skriftlige indlæg, ogsá efter forhøre-
nes afslutning.
Stk. 6. Eorhørslederen afgiver efter sagens
afslutning en beretning. Hvis ministeren
anmoder derom, skal forhørslederen tillige
afgive en indstilling om sagens afgørelse.
Stk. 7. Tjenestemandsforhør og retsmø-
der, der afholdes under sagen, er ikke
offentlige. Dog kan vedkommenđe minister
bestemme, at offentligheden skal have ad-
gang til at overvære sagens hehandling,
hvis tjenestemanden med tilslutning af
vedkommende centralorganisation fremsæt-
ter begæring derom.
Stk. 8. Offentlig gengivelse af, hvad der
er passeret under forhør og retsmøder, der
ikke er offentlige, straffes med bøde.
§ 22. Má det antages, at sagen slutter
med overførelse til andet arbejdssted eller
til anden stilling inden eller uden for an-
sættelsesomrádet, degradation eller afsked,
skal der gives vedkommende centralorgani-
sation meddelelse om sagens stilling, sáledes
at denne kan fá lejlighed til at udtale sig
i sagen, inden dexme afgøres.
Stk. 2. Vedkommende centralorganisation
har efter begæring krav pá at blive gjort
bekendt med den afgørelse, som er truffet
pá grundlag af det ved den tjenstlige under-
søgelse tilvejebragte materiale.
Stk. 3. Hvis tjenestemanden er mistænkt
for et strafbart forhold, kan han forlange
sagen behandlet som straffesag. Dette er
ikke til hinđer for, at d'er efter straffesagens
afslutning íværksættes tjenstligt forhør imod
tjenestemanden.
Stk. 4. En tjenestemand, hvem der er til-
delt en disciplinær straf uden forudgáende
18. jimi 1969.
tjenstligt forhør, jfr. § 24, kan begære eu
tjenstlig undersøgelse iværksat. Der er dog
kun pligt til at imødekomme begæringen,
sáfremt den er anbefalet af vedkommende
centralorganisation.
§ 23. Sluttes undersøgelsen uden iken-
delse af disciplinærstraf, godtgøres tjeneste-
mandens udgift til bisidder. I andre tilfælde
afgør vedkommende minister unđer hensyn-
tagen til sagens udfald og omstændighederne
i øvrigt, om udgiften til bisidder skal gođt-
gøres helt eller delvis.
Stk. 2. Godtgørelse efter stk. 1 ydes kun,
sáfremt det má anses for rimeligt, at tjene-
stemanđen har afholdt udgifter til bisidder,
og godtgørelsen kan ikke overstige, hvad
der for et tilsvarende arbejde ville være
blevet tilkendt en beskikket forsvarer i en
straffesag. Forhørslederen afgiver efter be-
gæring en udtalelse herom.
Stk. 3. Har en tjenestemand under en
disciplinærsag pá egen hánd fremskaffet
beviser, godtgøres udgifter herved ham helt
eller delvis, nár han má anses for at have
haft rimelig grund til at fremskaffe bevi-
seme. Forhørslederen afgiver efter begæring
en udtalelse herom.
§ 24. Som disciplinær straf for tjensthg
forseelse kan anvendes advarsel eller irette-
sættelse, bøde, der dog ikke má overstige
y2 máneds løn, overførelse til andet arbejde
efler andet arbejdssted eller til anden stilflng
inden eller uden for ansættelsesomrádet,
degradation — herunder nedrykning med
6t eller flere løntrin inden for samme løn
ramme — eller afsked. Bøde over 1/2s af
mánedslønnen og overførelse til andet ar-
bejde kan ikke anvendes, inden forhør er
afholdt i overensstemmelse med §§ 20-22,
medmindre der forehgger en uforbeholden
skriftlig tilstáelse, i hvilken tjenestemanden
vedgár de faktiske omstændigheder i det
pásigtede forhold og erkender sig skyldig i
en tjenesteforseelse. Overførelse til andet
arbejdssted eller til anden stiliing inden eher
uden for ansættelsesomrádet, degradation
eUer afsked som straf for tjenesteforseelser
kan, nár forholdet ikke er fastsláet ved
dom, aldrig flnde sted uden efter afholdt
tjenstligt forhør. Ikendte bøder kan inde-
holdes i lønnen.