Føroya kunngerðasavn A og B - 07.04.2000, Síða 18

46
Nr. 671.
ansøgerlisten eller dele deraf ikke finde sted,
og overtrædelse heraf straffes med bøde.
Stk. 6. Hvor ikke ganske særlige forhold
er til stede, má ansøgningsfristen ikke være
mindre end 14 dage.
Stk. 7. Hvis ansættelsesmyndigheden skøn-
ner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har
^neldt sig til en opsláet stilling, er tilstrække-
ligt egnet til stillingen, eller at man ved for-
nyet opslag kan fremskaffe ansøgning fra
mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen
opslás pá ny.
Stk. 8. Finansministeren fastsætter nærme-
re regler om fremgangsmáden ved opslag og
kan efter indhentet udtaielse fra lønningsrá-
det fastsætte undtagelser fra reglerne i stk. 1
og 2.
§ 6. Første varige ansættelse sker efter for-
udgáende ansættelse pá prøve.
Stk. 2. Finansministeren kan efter indhen-
tet udtalelse fra lønningsrádet fastsætte und-
tagelser fra reglen i stk. 1.
Stk. 3. Finansministeren fastsætter regler
om prøveansættelsen, herunder om uddan-
nelse og om konstatering af udfaldet. Regler
herom, der kun skal gælde for bestemte
grupper af tjenestemænd, fastsættes dog af
vedkommende minister eller den, ministeren
bemyndiger dertil, efter forhandling med fi-
nansministeren.
*)§ 7. (Ophævet).
§ 8. Nár en tjenestemand søger en ledig
stilling, skal hans hidtidig nærmeste overord-
nede chef afgive en skriftlig bedømmelse af
tjenestemanden til ansættelsesmyndigheden,
og tjenestemanden skal have udleveret en
afskrift af bedømmelsen.
Stk. 2. Finansministeren kan fastsætte
nærmere bestemmelser om forfremmelsessa-
gers behandling, herunder om grundlaget for
personalebedømmelse. Regler herom, der
kun skal gælde for bestemte grupper af tjene-
stemænd, kan dog fastsættes af vedkommen-
de minister eller den, ministeren bemyndiger
dertil, efter forhandling med finansministe-
ren.
2. oktober 1986.
§ 9. Tjenestemanden modtager et ansættel-
sesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse
og ansættelsesomráde.
Stk. 2. Samtidig meddeles det tjenesteman-
den, efter hvilken lønramme han for tiden
aflønnes, og pá hvilket tjenestested han indtil
videre skal forrette tjeneste.
Stk. 3. Ingen kan samtidig være varigt an-
sat i mere end en tjenestemandsstilling.
Kapitel 3
Tjenestemandens pligter
§ 10. Tjenestemanden skal samvittigheds-
fuldt overholde de regler, der gælder for
hans stilling, og sável i som uden for tjene-
sten vise sig værdig til den agtelse og tillid,
som stillingen kræver.
Stk. 2. Tjenestemanden skal iagttage tavs-
hed med hensyn til de forhold, som han i
medfør af sin stilling bliver bekendt med, og
hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er
pákrævet eller bliver ham foreskrevet. Tavs-
hedspligten ophører ikke med hans udtræden
af tjenesten.
§ 11. Inden for sit ansættelsesomráde har
en tjenestemand pligt til at gøre midlertidig
tjeneste i en stilling, der er sideordnet med
eller højere end hans egen.
§ 12. Inden for sit ansættelsesomráde har
en tjenestemand pligt til at underkaste sig
sádanne forandringer i sine tjenesteforretnin-
gers omfang og beskaffenhed, der ikke æn-
drer tjenestens karakter, og som ikke medfø-
rer, at stillingen ikke længere kan anses for
passende for ham. I samme omfang kan det
pálægges ham at overtage en anden stilling.
Stk. 2. Sáfremt ændringer i forvaltningens
organisation eller arbejdsform gør det nød-
vendigt, kan det med tilslutning af det i § 13
omhandlede nævn pálægges en tjenestemand
at overtage en stilling uden for sit hidtidige
ansættelsesomráde, i hvilken tjenesten efter
sin karakter svarer til hans hidtidige stilling,
og som má anses for passende for ham.
Stk. 3. Hvis en varigt ansat tjenestemand
under 60 ár af helbredsmæssige grunde bliver
uegnet til at varetage tjenesten i sin stilling,
kan det pálægges ham at overtage en stilling
') Jfr. lov nr. 173 af 28. april 1971. Reglerne om áremálsansættelser, herunder genansættelser, der finder
sted efter 28. maj 1986 findes nu i iov nr. 264 af 22. maj 1986, jfr. lovens § 8.