Føroya kunngerðasavn A og B - 07.04.2000, Side 21

49
2. oktober 1986.
§ 24. Som disciplinær straf for tjenstlig
forseeise kan anvendes advarsel eller irette-
sættelse, bøde, der dog ikke má overstige 'h
máneds løn, overførelse til andet arbejde el-
ler andet arbejdssted eller til anden stilling
inden eller uden for ansættelsesomrádet, de-
gradation - herunder nedrykning med et el-
ler flere løntrin inden for samme lønramme
- eller afsked. Bøde over 'hs af mánedsløn-
nen og overførelse til andet arbejde kan ikke
anvendes, inden forhør er afholdt i overens-
stemmelse med §§ 20-22, medmindre der fo-
religger en uforbeholden skriftlig tilstáelse, i
hvilken tjenestemanden vedgár de faktiske
omstændigheder i det pásigtede forhold og
erkender sig skyldig i en tjenesteforseelse.
Overførelse til andet arbejdssted eller til an-
den stilling inden eller uden for ansættelses-
omrádet, degradation eller afsked som straf
for tjenesteforseelser kan, nár forholdet ikke
er fastsláet ved dom, aldrig finde sted uden
efter afholdt tjenstligt forhør. Ikendte bøder
kan indeholdes i lønnen.
§ 25. Nár en tjenestemand beskyldes for
uretskaffenhed i tjenesten, eller der fremsæt-
tes ærerørige beskyldninger mod ham, kan
det pálægges ham at fralægge sig beskyldnin-
gen ved dom. Sáfremt forholdene taler der-
for, kan vedkommende minister efter for-
handling med finansministeren bestemme, at
der af forvaltningen ydes tjenestemanden hel
eller delvis godtgørelse af eventuelle udgifter
ved retssagen.
Kapitel 5
Afsked
§ 26. De af kongen udnævnte tjeneste-
mænd afskediges af kongen.
Stk. 2. Andre tjenestemænd afskediges af
den minister, under hvem de hører, eller af
den, ministeren bemyndiger dertil. Dog kan
uansøgt afsked kun foretages af ministeren.
§ 27. Tjenestemænd kan med 3 máneders
varsel forlange sig afskediget til udgangen af
en máned.
§ 28. Tjenestemænd kan afskediges uden
ansøgning med 3 máneders varsel til udgan-
gen af en máned. Afsked kan dog ske med
kortere varsel, sáfremt den er begrundet i, at
tjenestemanden som følge af strafbart for-
Nr. 671.
hold, tjenesteforseelse eller mislighed er
uskikket til at forbiive i stillingen.
§ 29. Tjenestemænd afskediges fra udgan-
gen af den máned, hvori de fylder 70 ár eller
opnár den alder, der efter den øvrige lovgiv-
ning er foreskrevet som aldersgrænse for
vedkommende stilling, eller opnár den alder
over 60 ár, som er fastsat ved aftale, jfr. § 45.
§ 30. Tjenestemænd ansat pá áremál kan
kun afskediges uden afsøgning, sáfremt af-
skeden er begrundet i helbredsmæssige ársa-
ger eller i forhold som nævnt i § 28, 2. pkt.,
eller § 29. I øvrigt ophører ansættelsen ved
áremálets udløb.
§ 31. Inden en tjenestemand afskediges
uden ansøgning, skal der, bortset fra de i §
29 nævnte tilfælde, gives sável vedkommende
centralorganisation som tjenestemanden selv
adgang til at udtale sig, medmindre forhør
har været afholdt efter §§ 20-22.
Stk. 2. Enhver, der afskediges uden ansøg-
ning, kan forlange at fá skriftlig oplysning
om afskedigelsesgrunden.
Stk. 3. Forud for enhver uansøgt afsked,
bortset fra de i § 29 nævnte tilfælde, indhen-
tes en udtalelse fra finansministeren om tje-
nestemandens krav pá pension. Det samme
gælder ved ansøgt afsked, nár afskedsansøg-
ningen skyldes helbredsmæssige ársager.
§ 32. Hvis en tjenestemand afskediges,
fordi ændringer i forvaltningens organisation
eller arbejdsform medfører, at hans stilling
nedlægges, og det ikke er muligt at anvise
ham en anden stilling, som han efter §§ 12-
13 har pligt til at overtage, bevarer han sin
hidtidige lønning i 3 ár, dog ikke længere
end til den for stillingen fastsatte afgangsal-
der. I denne periode er han omfattet af reg-
leme i §§ 12-13.
Stk. 2. Sáfremt den págældende opnár an-
sættelse, som efter tjenestemandspensionslo-
vens § 4 medregnes i pensionsalderen som
tjenestemand, inddrages den i stk. 1 omtalte
rádighedsløn. Tilsvarende gælder for vente-
penge, der mátte være tillagt tjenestemænd i
medfør af den forud for 1. juli 1969 gælden-
de tjenestemandslovgivning.