Føroya kunngerðasavn A og B - 07.04.2000, Side 36

64
Nr.572.
udtalelse fra vedkommende centralorganisa-
tion beskikke en person til at repræsentere ad-
ministrationen.
§ 21. Tjenestemanden er berettiget til at give
møde med en bisidder og skal ved indkaldelsen
til det første forhør gøres bekendt hermed.
Stk. 2. Som bisidder kan anvendes en repræ-
sentant for tjenestemandens organisation, en
tjenestemand i vedkommende ministerium el-
ler institution eller en advokat.
Stk. 3. Forhørslederen træffer bestemmelse
om vidneførsel og om tilvejebringelse af andre
bevisligheder.
Stk. 4. Enhver ansat har pligt til at give møde
under forhørene og afgive forklaríng. Den, som
afgiver urigtig forklaring som vidne, strafTes
med bøde eller hæfte. Hvis et vidne undlader at
give møde eller vægrer sig ved at afgive forlda-
ríng, kan forhørslederen lade ham afhøre ved
underretten pá det sted, hvor forhørene afhol-
des, eller den págældende bor.
Stk. 5. Tjenestemanden har adgang til at afgi-
ve skríftlige indlæg, ogsá efter forhørenes af-
slutning.
Stk. 6. Forhørslederen afgiver efter sagens af-
slutning en beretning. Hvis ministeren anmo-
der derom, skal forhørslederen tillige afgive en
indstilling om sagens afgørelse.
Stk. 7. Tjenestemandsforhør og retsmøder,
der afholdes under sagen, er ikke offentlige.
Dog kan vedkommende minister bestemme, at
offentligheden skal have adgang til at overvære
sagens behandling, hvis tjenestemanden med
tilslutning af vedkommende centralorganisa-
tion fremsætter begæring derom.
Stk. 8. Offentlig gengivelse af, hvad der er
passeret under forhør og retsmøder, der ikke er
offentlige, straffes med bøde.
Stk. 9. Bestemmelsen i stk. 8 omfatter oplys-
ninger tilvejebragt sável før som under forhør
og retsmøder, der afholdes under sagen, og
hvad enten oplysningeme foreligger mundtligt
eiler skriftligt.
§ 22. Má det antages, at sagen slutter med
overførelse til andet arbejdssted eller til anden
stilling inden eller uden for ansættelsesomrá-
det, degradation eller afsked, skal der gives
vedkommende centralorganisation meddelelse
om sagens stilling, sáledes at denne kan fá lej-
lighed til at udtale sig i sagen, inden denne af-
gøres.
5. august 1991»
Stk. 2. Vedkommende centralorganisation
har efter begæring krav pá at blive gjort be-
kendt med den afgørelse, som er truffet pá
grundlag af det ved den tjenstlige undersøgelse
tilvejebragte materiale.
Stk. 3. Hvis tjenestemanden er mistænkt for
et strafbart forhold, kan han forlange sagen be-
handlet som straffesag. Dette er ikke til hinder
for, at der efter straffesagens afslutning iværk-
sættes tjenstligt forhør imod tjenestemanden.
Stk. 4. En tjenestemand, hvem der er tildelt
en disciplinær straf uden forudgáende tjenstligt
forhør, jf. § 24, kan begære en tjenstlig undersø-
gelse iværksat. Der er dog kun pligt til at imø-
dekomme begæringen, sáfremt den er anbefalet
af vedkommende centralorganisation.
§ 23. Sluttes undersøgelsen uden ikendelse af
disciplinærstraf, godtgøres tjenestemandens
udgift til bisidder. I andre tilfælde afgør ved-
kommende minister under hensyntagen til sa-
gens udfald og omstændighedeme i øvrigt, om
udgiften til bisidder skal godtgøres helt eller
delvis.
Stk. 2. Godtgørelse efler stk. 1 ydes kun, sá-
fremt det má anses for rimeligt, at tjenesteman-
den har afholdt udgifter til bisidder, og godtgø-
relsen kan ikke overstige, hvad der for et tilsva-
rende arbejde ville være blevet tilkendt en be-
skikket forsvarer i en straffesag. Forhørslede-
ren afgiver efter begæring en udtalelse herom.
Stk. 3. Har en tjenestemand under en disci-
plinærsag pá egen hánd fremskaffet beviser,
godtgøres udgifter herved ham helt eller delvis,
nár han má anses for at have haft rimelig grund
til at fremskaffe beviseme. Forhørslederen af-
giver efter begæring en udtalelse herom.
§ 24. Som disciplinær straf for tjenstlig forse-
else kan anvendes advarsel eller irettesættelse,
bøde, der dog ikke má overstige Vi máneds løn,
overførelse til andet arbejde eller andet ar-
bejdssted eller tii anden stilling inden eller
uden for ansættelsesomrádet, degradation -
hemnder nedrykning med et eller flere løntrin
inden for samme lønramme - eller afsked. Bø-
de over Vu af mánedslønnen og overførelse til
andet arbejde kan ikke anvendes, inden forhør
er afholdt i overensstemmelse med §§ 20-22,
medmindre der foreligger en uforbeholden
skriftlig tilstáelse, i hvilken tjenestemanden
vedgár de faktiske omstændigheder i det pásig-
tede forhold og erkender sig skyldig i en tjene-
steforseelse. Overførelse til andet arbejdssted