Føroya kunngerðasavn A og B - 07.04.2000, Side 59

87
tjenestemanden hel eller delvis godtgørelse af
eventuelle udgifter ved retssagen.
Kapitel 5
Afsked
§ 26. De af kongen udnævnte tjenestemænd
afskediges af kongen.
StL 2. Andre tjenestemænd afskediges af den
minister, under hvem de hører, eller af den, han
bemyndiger dertil. Dog kan uansøgt afsked kun
foretages af ministeren.
§ 27. Tjenestemænd kan med 3 máneders var-
scl forlange sig afskediget til udgangen af en má-
ned.
§ 28. Tjenestemænd kan afskediges uden an-
søgning med 3 máneders varsel til udgangen af
en máned. Afsked kan dog ske med kortere var-
sel, sáfremt den er begrundet i, at tjenesteman-
den som følge af strafbart forhold, tjenesteforse-
else eller mislighed er uskikket til at forblive i
stillingen.
§ 29.Tjenestemænd afskediges fra udgangen
af den máned, hvori de fylder 70 ár eller opnár
den alder, der efter den øvrige lovgivning er
foreskrevet som aldersgrænse for vedkommende
stilling, eller opnár den alder over 60 ár, som er
fastsat ved aftale, jf. § 45.
§ 30. Tjenestemænd ansat pá áremál kan kun
afskediges uden ansøgning, sáfremt afskeden er
begrundet i helbredsmæssige ársager eller i for-
hold som nævnt i § 28,2. pkt., eller § 29.1 øvrigt
ophører ansættelsen ved áremálets udløb.
§31. Inden en tjenestemand afskediges uden
ansøgning, skal der, bortset fra de i § 29 nævnte
tilfælde, gives sável vedkommende centralorga-
nisation som tjenestemanden selv adgang til at
udtale sig, medmindrc forhør har været afholdt
efter §§ 20-22.
Stk 2. Forud for enhver uansøgt afsked, bort-
set ffa de i § 29 nævnte tilfælde, indhentes en ud-
talelse fra Fmansministeren om tjenestemandens
krav pá pension. Det samme gælder ved ansøgt
afsked, nár afskedsansøgningen skyldes hel-
bredsmæssige ársager.
§32. Gn tjenestemand, der afskediges, fordi
ændringer i forvaltningens organisation eller ar-
bejdsform medfører, at stillingen nedlægges, be-
varer sin hidtidige løn i 3 ár, jf. dog stk. 3 og 4.
Stk. 2. Den, der modtager rádighedsløn efter
stk. 1, er omfattet af rcgleme i §§ 12 og 13.
Stk 3. Der ydes ikke rádighedsløn til den, der
1) ansættes i eller fár anvist en anden stilling,
som den págældende har pligt til at overtage
efter §§ 12 og 13,
2) er fyldt 67 ár,
3) har opnáet den for stillingen fastsatte af-
gangsalder eller
4) pá afskedstidspunktet pá grund af sygdom
eller uegnethed ikke er i stand til at overtage
en stilling, som den págældende efter §§ 12
og 13 ville have pligt til at overtage.
Stk 4. Finansministeren fastsætter bestemmel-
ser om, at udbetaling af rádighedsløn midlerti-
digt standses helt eller delvis til den, der
1) opnár ansættelse, som efter tjenestemands-
pensionslovens § 4 medregnes i pensionsal-
deren som tjenestemand, og som ikke er om-
fattet af stk. 3, nr. 1,
2) opnár anden ansættelse pá andre vilkár end
tjenestemandsvilkár inden for det i tjeneste-
mandspensionslovens § 4 a, stk. 1, nævnte
omráde eller
3) opnár ansættelse i et aktieselskab, som efter
en opgaveomlægning varetager de arbejds-
opgaver, inden for hvilke den págældende
var beskæftiget som ansat i staten eller fol-
kekirken, og hvori staten ejer mere end 50
pct af aktieme.
Stk 5. Bestemmelseme i stk. 3 og 4 ftnder til-
svarende anvendelse for ventepenge, der tillæg-
ges i henhold til de før 1. juli 1969 gældende reg-
ler.
Kapitel 6
Særbestemmelse om prøveansatte
§ 33. En tjenestemand ansat pá prøve kan i de
første 6 máneder af prøveansættelsen forlange
sig afskediget med 14 dages varsel og i den re-
sterende del af prøveansættelsen med 1 máneds
varsel, i begge tilfælde til udgangen af en máned.
Stk 2.1 de første 6 máneder af prøveansættel-
sen kan sádanne tjenestemænd afskediges uden
ansøgning med 14 dages varsel til udgangen af
en máned.
Stk 3. Bestemmelseme i § 26, stk. 2, 2. pkt,
§ 31, stk. 2, samt § 32 gælder ikke for tjeneste-
mænd pá prøve, idet der dog skal indhentes en
udtalelse fra finansministeren, jf. § 31, stk. 2, i
tilfælde, hvor der mátte opstá spørgsmál om