Atuagagdliutit - 29.04.1987, Side 6

6
ATUAGAGDLIUTIT/GRØNLANDSPOSTEN
NR. 18 1987

Isumaqatigiissuteqarnermipeqataasut sdpaatiummat Nuummi aviisiliortunik katersortitsipput SIK-ip allaffeqar-
fiani. Saamillernit tassa: LO-ip nunatsinnut tunngatillugu udvalgiani siulittaasoq Niels-Jørgen Hilstrøm, Per
Christensen, FADVIG-imit aarnma Svend Raundahl, FADVIG-imit DA-imillu.
De implicerede parter i overenskomsten holdt pressemøde i søndags i SIKs kontor i Nuuk. Det er fra venstre: For-
mandenfor LOs grønlandsudvalg Niels-Jørgen Hilstrøm, Peter Christensen fra FAD VIG og Svend Raundahl fra
FADVIG og DA. (LILFoto).
Fælles overenskomst
for det private
arbejdsmarked
Overenskomsten, som SIK og LO på den ene side og Foreningen af danske virksomheder
i Grønland (FAD VIG) på den anden side har indgået, bygger på ligeløn og ens sociale
vilkår for den hjemmehørende og den tilkaldte arbejdskraft
Med henblik på de kommende store
arbejder i Grønland som f. eks.
olie-og gaseftersøgning på Jameson
Land samt udnyttelse af mineraler
og vandkraft, har SIK og LO på den
ene side og Foreningen af danske
virksomheder i Grønland(FAD-
VIG) på den anden side sluttet en
fællesoverenskomst for det private
arbejdsmarked, bortset fra de to
baser og minen i Maarmorilik.
Overeneskomsten bygger på lige-
løn og lige sociale vilkår for den
hjemmehørende og den tilkaldte ar-
bejdskraft. Overenskomsten sikrer
— med garanterede 50 ugentlige ar-
bejdstimer — et årligt lønniveau på
200.000 til 207.000 kr. Og det er ens
for alle, uanset hvor man kommer
fra.
Baggrunden for overenskomsten
er den kendsgerning, at der gennem
flere år har været stor aktivitet fra
multinationale virksomheders side i
Grønland, en aktivitet, som først
nu er overenskomstdækket. Og
hermed er der skabt ensartede løn-
mæssige og sociale vilkår for den
hjemmehørende og den tilkaldte ar-
bejdskraft inden for store entrepre-
nøropgaver de såkaldte »udvikling-
sområder«.
Får ordnede forhold
-Det er en historisk begivenhed,
som jeg personligt er meget glad
for, siger SIK-formanden Jens Ly-
berth om overenskomsten. Det er et
tegn på et godt samarbejde mellem
dansk fagbevægelse og fagbevæ-
gelsen i Grønland. SIK har for 2 år
siden indgået en arbejdsmarkedsaf-
tale med FADVIG, og nu med ind-
gåelsen af den nye aftale, vil jeg an-
befale vore medlemmer, at de søger
arbejde på Jameson Land. Overen-
skomsten betyder, at vi får ordnede
forhold på det grønlandske ar-
bejdsmarked.
Per Christensen fra FADVIG si-
ger:
—Det er med tilfredshed, vi fra
FADVIGs side konstaterer, at vi
har fået en overenskomst, der er
landsdækkende og gældende vor
vore medlemmer. Vi har fået det
nødvendige grundlag, som vi kan
bruge, når de store opgaver, som vi
forventer i udviklingsområderne,
kommer i gang. Vi er nået til enig-
hed og fået — hvad vi tror — en god
overenskomst for begge parter.
Niels Jørgen Hilstrøm fra LO si-
ger:
—Vi har i LO gang på gang ople-
vet den situation, at mange kolleger
rejser op til Grønland uden at have
tilfredsstillende kontraktlige for-
hold og strander. Derfor har vi i
LOs grønlandsudvalg følt som en
vigtig ting, at man sikrer fagligt tæt
samarbejde med SIK og derigen-
nem varetage medlemmernes inte-
resser.
Gennem tæt samarbejde kan vi
også presse den del af erhverslivet i
Danmark, som SIK måske ikke har
de store muligheder for at sikre for-
holdssvis ordnede forhold. Men nu
har vi fået ordnede sociale forhold
og nogle garantier for, at vi ikke be-
gynder at konkurrere med hinan-
den på det sociale område.
Vi har sidste gang oplevet store
problemer med at få grundliggende
kontrakter for vore medlemmer på
Jameson Land. Jeg ved også, at
SIK har samme erfaringer, fordi de
store selskaber fra USA ikke er ab-
solut venligt stemte over for de
faglige organisationer. De står
meget uforstående over for det tra-
ditionsbundne danske system, som
vi har på arbejdsmarkedet.
—Overenskomsten er rigtig og
den sikrer, at vi kan støtte hinanden
på en positiv måde, når der opstår
problemer.
Et vigtigt instrument
økonomiske ansvar. SIK og LO har
hver sin uddannelsesfond. Med den
nye overenskomst har arbejderne
fået fri dækning for at få såvel ud-
dannelse som efteruddannelse.
Overenksomsten betyder også, at
den hjemmehørende arbejdskraft
får samme rejsemæssige betingelser
som den tilkaldte arbejdskraft, og
man får betaling fra dagen før ,
man rejser til arbejdspladsen.
—Det samarbejde, som SIK og
LO har etableret betyder faktisk, at
vi har fået et vigtigt instrument over
for de multinationale selskaber, si-
ger Niels Jørgen Hilstrøm fra LOs
grønlandsudvalg. Hvis de multina-
tionale selskaber ikke skriver under
på tiltrædelsesoverenskomsten, så
kan vi nu sige til dem: Vi vil ikke
have aftale med jer, fordi I ikke er
organiseret. Der er ikke nogen fag-
retslige regler at tage hensyn til, og
vi kan etablere blokade over for jer
med øj + blikkelig varsel.
—Vi skal betragte os som ligestil-
lede partnere over for destore virk-
somheder. Ellers griner de bare af
os.
GA reagerer skarpt
Mens forhandlingerne mellem SIK,
LO og FADVIG stod på i Kanger-
lussuaq advarede Grønlands Arbej-
dergiverforening GA imod en over-
enskomst mellem disse organisatio-
ner, der ville betyde, at grønlandise-
ringsprocessen inden for bygge —
og anlægssektoren ville være tabt
for gulvet. Det var GA opfattelse,
at den grønlandske arbejdskraft
ikke ville kunne klare sig i konkur-
rence med tilkaldt dansk arbejdsk-
raft.
GA gjorde alvor ud af sin advar-
sel og meddelte, at bestyrelsen har
besluttet med øjeblikkelig virkning
at udtræde af SIKs uddannelses-og
oplysningsfond. Det er et tab på 1
mio. kr, som SIK må hente hos sine
medlemmer.
—I en kommentar vil overen-
skomsten udtaler GA, at vi har åb-
net op for, at multinationale selska-
ber kan udkonkurrere de mindre lo-
kale virksomheder, siger Jens Ly-
berth. Jeg er bange for, at Arbejds-
giverforeningen har misforstået si-
tuationen. Forud for forhandlin-
gerne har vi inviteret GA til at delta-
ge som observatør, men også med
henblik på, at man fra GAs side
kunne gøre sin indflydelse gælden-
de. Men det har ikke været muligt
eller ønskeligt for GA at være med i
forhandlingerne siger Jens Ly-
berth.
—Jeg tror, at der er sket misfor-
ståelser mellem GAs formand Kaj
Schmidt og mig. Derfor agter jeg at
invitere Kaj Semidt til en samtale,
og jeg tror bestemt, at vi nok skal
løse den uoverensstemmelse, der i
de sidste par dage har været mellem
Grønlands Arbejdsgiverforening
og SIK, siger Jens Lyberth.
GOLF -den suveræne
klassevinder. /Q\
Bliv godt kørende.
Nalissaqanngitsoq
GOLF-nallernissaqan-
ngitsoq ajugaajuartoq
Ingerlallualerit
VAG|
Nord-Auto
Fredrikstadvej 3 - 9200 Aalborg SV
Telefon 08 • 18 67 33 - Telex 69759 Nordau
\ SANAARTORNERMITAARSIGASSARSISARFIK t\ GRØNLANDS KREDITFORENING
Advokat Henrik Hey
Skibshavnsvej 32
Box 419
3900 Nuuk
Telefon 2 12 52
- Vi skaffer penge til huse.
SKIBSELEKTRIKER og
ELEKTRONIKMEKANIKER
Alsidige og selvstændigt arbejdende søges til arbejde i trawlere
og andre fiskefartøjer.
Løn efter kvalifikationer.
Vi vil være behjælpelige med at skaffe indkvartering. For de rette
folk vil der kunne være varigt arbejde.
ARCTIC SEATECHNIC
BOX 216 . 3952 JAKOBSHAVN
TELEFON 4 32 30
NUUK KOMMUNE
Qinersisussat allassimaff iisa
saqqummiunneqarnissaannik
nalunaarut
Matumuuna nalunaarutigineqarpoq qinerseqataasinnaatitaasut
kommunimi aalajangersumik najugallit allassimaffii qinersivinni
(taasiartorfinni) immikkuutaartuni tamanut misissugassanngor-
lugit saqqumitinneqassasut ulluni: 24. april 1987-miit 1. maj
1987-mut (ullut taakku ilanngullugit).
Nuup qinersiviani/taasiartorfiani qinersisussat allassimaffiat
saqqummissaaq: Nuup Kommuniani, Folkeregisteret (Inuit Al-
lattorsimaffiat).
Kinaluunniit nammineq allalluunniit qinersisussat allassimaffian-
nut patsiseqanngitsumik ilanngunneqanngitsoorsimasorigunigit
imaluunniit ilanngussimasorigunigit allalluni kommunalbestyrel-
simut atsiorsimasumut qinersisussat allassimaffiat assuarliute-
qarfigisinnaavaa assuarliutiminut pissutigisani naatsumik oqaati-
galugu.
Assuarliut kommunalbestyrelsimut tunniunneqarsimassaaq kin-
gusinnerpaamik qinersisussat allassimaffiata saqqummiunne-
qarsimaffia ulluinnarni 2-nik qaangertinnagu.
Kommunalbestyrelse
Nuuk's Auto . Tlf. 2 22 30