Atuagagdliutit - 24.06.1997, Blaðsíða 10

10
Nr. 47 ■ 1997
ty ey ■-■-.......-■■■■..........
GRØNLANDSPOSTEN
Cirka halvvejs gennem
overenskomstforhandlingerne
Endnu ikke den store dramatik mellem parterne i årets forhandlinger
(JB) - Det er overenskomstid.
Det har det været længe, og
det bliver ved endnu. Faktisk
er det overenskomstid hele
året. Mange forhandlinger
trækker i langdrag, og nogle
enkelte når at blive opsagt, før
de bliver underskrevet. Der-
for er det svært at tale om
højsæson.
Alligevel er der perioder,
hvor overenskomstforhand-
lingerne er et særlig varmt
emne. Det er i starten, hvor de
store organisationer som
N.A.K. (tjenestemændene) og
SIK er ved forhandlingsbor-
det med hjemmestyrets
repræsentanter. Men der er
cirka 25 organisationer og i
alt cirka 50 overenskomster,
som parterne skal igennem. I
dag mangler der omkring 15
organisationer, ligesom nogle
endnu ikke har godkendt for-
handlingsresultatet.
For at få et overblik over
overenskomst- og aftalesitua-
tionen i øjeblikket har AG talt
med fungerende afdelings-
chef i personaledirektoratets
forhandlingsafdeling, Gitte
Sørensen, og efter hendes for-
klaringer står det klart, at det
er et overordentlig nuanceret
emne. Det er helt umuligt at
sige, hvordan situationen er i
GRØNLANDS HJEMMESTYRE søger
2 FAGLÆRERE
til Levnedsmiddelskolen INUILI
Butiksslagter
Kok med levnedsmiddelteknisk uddannelse
Er du uddannet som nævnt foroven har vi
et spændende job til dig!
Arbejdet omfatter undervisning samt produktudvikling,
primært af grønlandske produkter, i tæt samarbejde med
skolens øvrige personale. Har du erhvervserfaring er det
en fordel.
Hvis du ikke har pædagogisk erfaring, vil du få relevant
støtte og kurser i pædagogik.
Dobbeltsprogethed (grl/da) er en fordel, men ingen betin-
gelse.
Tiltrædelse:
I. august eller efter nærmere aftale.
Ansættelsesforhold:
Ansættelse vil ske under Grønlands Hjemmestyre i.h.t.
landstingslov nr. 5 af 14. maj 1990 om Grønlands Hjem-
mestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland
med ansættelsesområder, der omfatter tjenestemandsstil-
linger i Grønland under Grønlands Hjemmestyre og de
grønlandske kommuner.
Der vil kunne stilles bolig til rådighed, for hvilken der
betales efter de i Grønland gældende regler.
Yderligere oplysninger vil kunne fås ved henvendelse til
forstander Bola Egede Martinsen.tif. (00945) 30 57 20 13,
eller souschef Esben Toftdahl på tlf. (00945) 30 57 21 23.
Skriftlig ansøgning med oplysning om uddannelse og
beskæftigelse samt kopi af eksamenspapirer m.m. sendes
til INUILI senest den 15. juli 1997.
KOI
inuili
Inuussutissalerinermik llinniarfik
Box 123 3921 Narsaq
Fax 3 13 33 -Tlf. 3 13 13
dag, med mindre vi accepte-
rer nogle meget generelle
vendinger.
Og det lægger vi så ud
med:
Temaer
- Landsstyret har i samråd
med kommunernes landsfore-
ning KANUKOKA fastsat
nogle temaer eller generelle
mål for dette års forhandlin-
ger, forklarer Gitte Sørensen.
- Det ene handler om, at vi
med de nye aftaler vil forsøge
at afhjælpe vanskelighederne
med at rekruttere og fastholde
de ansatte. På kort sigt bety-
der det naturligvis flere penge
til de grupper, der er svære at
rekruttere og fastholde, for
eksempel lærere i yderdistrik-
teme. Og på længere sigt går
det for eksempel på dygtig-
gørelse og forbedring af
arbejdsforholdene generelt.
- Et andet tema går ud på, at
vi gerne vil afhjælpe særlige
lavtlønsproblemer, for
eksempel i fag, hvor der er en
vis uddannelses- og arbejds-
mæssig lighed, men væsentli-
ge lønforskelle. Og det er
også lykkedes på væsentlige
områder.
- Det er også vor holdning,
at vi her i landet skal have en
grønlandsk løn- og stillings-
struktur, som passer til den
grønlandske virkelighed. Ar-
gumenter, der går på, at i
Danmark er det »sådan og
sådan«, kan vi ikke bruge til
noget. Lønudviklingen i
Grønland ville gå helt ud af
kontrol, hvis vi blot følger
trop med de danske forhold. I
Grønland er tingene meget
anderledes på de fleste områ-
der.
God forståelse
- Vi må naturligvis indrøm-
me, at priserne i Grønland er
højere, men samfundsøkono-
misk er det umådelige vigtigt
at holde omkostningsniveauet
nede. Det gør vi i øjeblikket,
og den tilbageholdende løn-
politik er da også medvirken-
de til, at inflationen i Grøn-
land er meget lille.
- Jeg føler, at der i grunden
er god forståelse for disse
synspunkter i organisationer-
ne, blandt også fordi der her i
landet føres en omkostnings-
politik, som kommer alle til
gode og med tiden vil betyde
en højere realløn for alle.
- Det er lidt vanskeligt at
snakke procenter, selvom
man jo må sige, at det dybest
set er det, forhandlingerne
drejer sig om. Man kan ikke i
flæng sammenligne procen-
terne, fordi de ikke dækker
sammenlignelige størrelser.
- Generelt kan vi dog sige,
at vi har tilbudt organisatio-
nerne at vælge mellem en to
procent over to år eller en
3,37 over tre år. Det betyder
ikke nødvendigvis, at der bli-
ver en lønfremgang for den
enkelte på 3,37 procent, fordi
de nævnte procenter er udtryk
for andelen af den samlede
lønsum.
- Nogle organisationer har
valgt de to år og andre tre. Vi
er naturligvis interesseret i de
lange aftaler, fordi det for
begge parter giver mere ro til
at gøre overenskomsterne
færdige og forberede sig
Rockertartut TV-2-kut 1997-imi angalanissamik
pilersaarut 1998-imut kinguartikkaat: Qallunaat
rockimik nipilersortartut nuannarineqarluartut TV-2-
kut Kalaallit Nunaanni 1997-imi annikitsumik angal-
anissartik pilersaarutigisimagaluarpaat. Maannakkut
tikeraartussaagaluarpaat Kujataa, kingullermik 1994-
imi tikeraarsimasartik.
Augustimi Nanortallup 200-liilluni nalliuttorsior-
nissaani TV-2-kut nipilersortussaagaluarput. Ilan-
ngullugu pilersaarutigisimavaat Qaqortumi, Narsami
Paamiunilu tusarnaartitsisamissartik. Kisiannili ajuu-
saamartumik pilersaarutit allanngortinneqarsimapput
- tassami TV-2-kut augustimi CD-mik nutaamik im-
miussisussanngorsimammata.
Taamaattumik ukioq manna angalasinnaajunnaar-
simapput, kisiannili neriorsuutigalugu 1998-imi
Kujataanut angalaamissartik.
Rockgruppen TV-2 flytter planlagt turné i 1997 til
1998: Den meget populære danske rockgruppe TV-2
havde også i 1997 planlagt en mindre turné i Grøn-
land. Denne gang til Sydgrønland, som de ikke har
besøgt siden 1994.
TV-2 skulle havde deltaget i Nanortalik’s 200 års
byjubilæum i august. Samtidig havde de planlagt at
skulle spille koncerter i både Qaqortoq, Narsaq og
Paamiut. Desværre går det ikke altid som præsten
prædiker - og TV-2 står netop i august og skal i stu-
diet for at indspille en ny CD.
Derfor takker de pænt nej til turen i år, men sætter
til gengæld en tur i Sydgrønland højt i 1998.
ordentligt til de kommende
forhandlinger. Men flere or-
ganisationer har desuden set
deres fordel i de længere
varende aftaler, blandt andet
på grund af den ekstra gevinst
på 0,37 procent.
Status
Personaledirektoratet starter
traditionelt med de største
organisationer, for eksempel
tjenestemandsorganisationen
(NAK) og SIK.
NAK forhandler for fem
tjenestemandsgrupper. Det er
de to lærerforeninger GLK og
IK, de tjenestemandsansatte
sygeplejersker og andet sund-
hedspersonale, den grønland-
ske tjenestemandsforening
(AK), som primært repræsen-
terer ansatte i administratio-
nen og akademikernes sam-
menslutning (AS-G), der ty-
pisk repræsenterer tjeneste-
mænd fra 36. lønramme og
opefter.
Resultatet af forhandlinger-
ne mellem NAK og hjemme-
styret blev nedstemt ved en
urafstemning. Det var de to
lærerforeninger, der ikke kun-
ne forliges med forhandlings-
resultatet. For tiden pågår der
drøftelser med henblik på at
finde et fælles grundlag for
eventuelt nye forhandlinger.
Da tjenestemænd ikke kon-
fliktret, har landsstyret i sidste
ende pligt til at fremsætte
særligt lovforslag, hvis der
ikke kan opnås enighed.
Hvis der fortsat ikke kan
opnås et resultat, som med-
lemmerne kan godkende,
ender det med, at Landstinget
må lovgive på området.
Også med SIK er der op-
nået et resultat, men endnu
mangler den endelige god-
kendelse. Uden at der kan
drages direkte sammenlignin-
ger til andre organisationer, ja
så fik SIK som en del af resul-
tatet 3,37 procent over to år
samt en ekstra pulje til fordel
for de faglærte grupper.
Forhandlingsresultatet med
PK, de overenskomstansatte
sygeplejerske og andre min-
dre sundhedsgrupper (PPK),
er godkendt. Her blev der
særligt sat ind på at afhjælpe
rekrutterings- og fastholdel-
sesproblematikken .
Pædagogerne i PIP har fået
en ganske pæn lønfremgang,
men det er et led i temaet om
at afhjælpe særlige lavtløns-
områder. Hjemmestyret har
erkendt, at der var et lønmæs-
sigt efterslæb, som skulle ret-
tes op. Resultatet er godkendt.
Resultatet for de overens-
komstansatte ingeniører, ma-
gistre, gymnasielærere, arki-
tekter og psykologer i AC
mangler endnu godkendelse.
De overenskomstansatte
jurister og økonomer i DJØF
forhandlede i maj, og parterne
skiltes uden at aftale nyt
møde.
Den kommende tid
I øjeblikket er der kontakter i
gang med lægerne og fiskeri-
licenskontrolløreme, og det
samme gælder SSK, arbejds-
lederne.
Endnu mangler journalister
og driftsteknikere, teletekni-
kerne, Teknisk Landsfor-
bund, LO, konstruktørforbun-
det, tandlægerne, maskinme-
strene og nogle mindre orga-
nisationer.
Der har endnu ikke været
megen dramatik i forbindelse
med dette års forhandlinger.
SIK varslede strejke, men
samme morgen, som den
skulle være startet ved mid-
natstid, opnåede parterne et
resultat. Strejken var defor
kun få timer gammel, da den
først på morgenen blev afb-
læst.