Árbók Háskóla Íslands - 31.12.1998, Qupperneq 33

mörgum kjarafélögum og gerir það umsýsluna enn meiri. Lokið var við gerð að-
lögunarsamkomulaga við fimm kjarafélög: Félag íslenskra náttúrufræðinga (FÍN).
Kjarafélag viðskipta- og hagfræðinga (KVH). Stéttarfélag verkfræðinga (SV).
Meinatæknafélag íslands (MTI) og Starfsmannafélag ríkisstofnana (SFR). Úr-
skurður kjaranefndar um laun prófessora var kveðinn upp 2. júlí 1998 og fór mikil
vinna við launabreytingar tengdar honum fram hjá Háskólanum.
Tafla 1 200
1997: 150
Störf auglýst alls 114 100
og umsóknir atls 268 50
Fræðistörf: Umsóknir alls: 115 Auglýst störf alls: 55 0
konur 36 31%
karlar 79 69% 200
115 100% 150
Atmenn störf: 100
Umsóknir atls: 153 50
Auglýst störf atls: 59
konur 90 59% 0
karlar 63 41%
153 100%
1998:
Störf auglýst atls 93 og umsóknir alls 435 200
150
Fræðistörf Umsóknir alls: 113 Auglýst störf atls: 55 100 50
konur 41 36% 0
karlar 72 64%
113 100%
Almenn störf: Umsóknir atls: 322 200
Auglýst störf alls:38 150
konur 188 58% 100
karlar 134 42% 50
322 100% 0
Fræðistörf 1997 - fjöldi umsókna
konur karlar
Almenn störf 1997 - fjöldi umsókna
konur karlar
Fræðistörf 1998 - fjöldi umsókna
konur karlar
Almenn störf 1998 - fjöldi umsókna
konur karlar
Starfsmannasamtöl
Ákveðið var að taka upp starfsmannasamtöl fyrir starfsmenn sem vinna við
stjórnsýslustörf og umsjónarmenn fasteigna. Tilgangurinn er einkum að hvetja
starfsmenn til dáða og leiðbeina þeim. efla samvinnu. auka gagnkvæmt upp-
lýsingastreymi og starfsánægju. Haldin voru námskeið um starfsmannasamtöl
fyrir stjómendur og hafinn undirbúningur að leiðbeiningum til að styðjast við í
þeim. Stefnt er að því að starfsmannasamtöl fari fram a.m.k. einu sinni á ári og
að sá sem sinnir þeim sé næsti yfirmaður starfsmanns.
Endurskoðun starfslýsinga
Vinna hófst við endurskoðun á starfslýsingum hjá starfsmönnum Háskólans sem
vinna við stjórnsýslustörf. Byrjað var á starfsfólki í Aðalbyggingu en síðar verða
þær endurskoðaðar hjá starfsmönnum deilda og stofnana. Starfsmenn starfs-
mannasviðs sjá um framkvæmd verkefnisins.
Þjónustu- og samskiptaverkefnið Sæmundur
Hafinn var undirbúningur að viðamiklu átaksverkefni til að bæta þjónustu og
samskipti innan Háskólans. Stefnt var að því að vinna við verkefnið hæfist í janúar
1999 og stæði yfir í eitt ár. í byrjun mun átakið ná til starfsmanna sem vinna við
stjórnsýslustörf. umsjón fasteigna og ræstingarstjórn í Aðalbyggingunni en það
eru rúmlega 50 manns. Síðar er fyrirhugað að átakið nái til þeirra sem starfa við
samsvarandi verkefni hjá deildum og stofnunum Háskólans. Þjónustu- og sam-