Vinnumarkaður - 01.12.1997, Blaðsíða 172

170
Stéttarfélög
7. Stéttarfélög
7. Labour unions
Yfirlit
I þessum kafla eru birtar töflur um skiptingu launþega í
stéttarfélög, bæði eins og fr am kemur í vinnumarkaðskönnun-
um Hagstofunnar og sérstakri könnun sem Hagstofan gerir
árlega hjá heildarsamtökum launþega. Helstu niðurstöður
eru eftirfarandi:
Árið 1996 voru 103.000 launþegar í stéttarfélögum
samkvæmt niðurstöðu vinnumarkaðskannana.Þetta jafn-
gildir því að 84,9% launþega hafi verið í stéttarfélögum. Sé
litið til áranna 1993-1995 hefur hlutfall þeirra sem eiga aðild
að stéttarfélögum farið minnkandi. Þess verðurþó að gæta að
breytingar frá ári til árs eru innan skekkjumarka.
Synopsis
This chapter presents tables on the division of employees
into trade unions, both as revealed by the Statistics Iceland
labour market surveys and a separate survey conducted
annually by Statistics Iceland among labour organisations.
The main results were as follows:
In 1996, 103,000 employees belonged to trade unions
according to the fmdings of the labour force surveys. This
corresponds to 84.9% of employees being unionised. Bear-
ing in mind figures for 1993-1995, the proportion of union-
ised labour has been declining. It should be pointed out,
however, that the annual changes are within the confidence
limits.
Mynd 7.1 Stéttarfélagssambönd 1996
Figure 7.1 Labourfederations 1996
Alþýðusamband Islands 58,1%
Stéttarfélagsþátttaka er hlutfallslega meiri meðal kvenna
en karla, eða 88,6% á móti 81,2% árið 1996. Munar þar
mestu um að stéttarfélagsþátttaka er mest í svokölluðum
hefðbundnum kvennastörfum einkum hjá ríki og sveitar-
félögum, þ.e. í opinberri stjómsýslu, menntakerfmu og heilsu-
gæslu.
Hugtök og aðferðir
Launþegi telst hver sá vera sem er ráðinn til starfa hjá
fyrirtæki, félagi eða opinberri stofnun og fær tekjur sínar í
formi dagvinnulauna, mánaðarlauna, bónusgreiðslna eða
hluts. Þá telst sá launþegi sem er atvinnulaus og er að leita sér
að launaðri vinnu.
Union density is proportionally greater among women
than among men, at 88.6% as against 81.2% in 1996. The
most obvious explanation for this difference is the fact that
union density is greatest in the “traditional” women’s jobs,
especially with central and local govemment authorities, e.g.
in public administration, education and health care.
Concepts and methodology
An employee is anyone engaged to work with a company,
organisation or public institution, who receives income in
the form of wages for daily work, monthly salaries, bonus
payments or shares of catches. A person who is unemployed
and looking for paid work is also classifted as an employee.