Vinnan - 01.01.1998, Blaðsíða 11

A vinnu-
bomsnnnm
á ball?
Það er í byggingarvinnunni sem alvöru tískupinnarnir leynast.
Skór erfiðisvinnufólks hafa nefnilega haft áhrif á tísku samtím-
ans. Grófir vinnuskór prýða nú netta stúlknafætur. -Lftið bara á
Kryddpíurnar! Smiðirnir sjálfir segjast þó heldur vilja skipta um
skó fyrir skemmtanir.
Unglingamir vilja grófa skó. Fyr-
irmyndin eru þungu, sterklegu
vinnuskómir sem þola allt, skór sem
til dæmis em notaðir í byggingariðn-
aðinum. Tískan hefur gert þá að
„trendi“. Dr. Martens og Caterpillar
em dæmi um klassíska vinnuskó sem
nú eru jafn mikið notaðir spari, við
stutt pils eða síða kjóla. Flcstir vinnu-
skómir í tískubúðunum em þó eftir-
líkingar.
Vinnuskór urðu trend fyrir
nokkrum árum þegar „gmnge“ tískan
kom, tískan með of stóru fötunum.
En þó að sú bylgja hafi gengið til
baka halda vinnuskómir sínu. Ekkert
bendir til þess að þeir muni falla úr
tísku. Astæðan er vel heppnað sam-
spil tísku og notagildis. Skómir em
praktískir og þægilegir -og smart.
Þannig halda þeir vinsældum sínum.
Með höfuðið að veði í vinnunni?
Vissulega er þörf á öryggisgæslu, ör-
yggiseftirliti, vinnueftirliti, öryggis-
trúnaðarmönnum ... hverju sem er
sem sinnir öryggi á vinnustöðum.
Ekki er þó síður mikilvægt að sá sem
á að vinna með búnaðinn, í öryggis-
græjunum og á viðkomandi vinnu-
stað, sé gagnrýninn og fylgist með.
Það á enginn að þurfa að leggja höf-
uðið að veði fyrir vinnuna. -Né fæt-
uma sem fyrir flesta em höfuðatriði.
Góðir vinnuskór geta bjargað miklu.
Hér er listi yfir algengustu fótamein
vinnandi fólks, en almennilegir
vinnuskór geta átt þátt í að koma í
veg fyrir flest þeirra:
Beinagrindin
Þungir hlutir sem lenda á óvörðum
fótum orsaka flesta skaðana á þau 24
bein sem mynda beinagrind fótarins.
Öryggisskór geta bjargað málunum.
Algengasta beinslitið á sér stað á
grunnlið stórutáar. Stöðugir skór
verja hann.
Sinar og liðbönd
Skaði á hásin: Sá sem vinnur úr stiga,
sem er dæmi um það þegar allur
Góðir öiyggisskór eru ekki bara bráðnauðsynlegir heldur einnig hátískuvara.
þunginn hvflir fremst á fætinum,
reynir mest á hásinina. Nauðsynlegt
er að hafa stöðugt undirlag undir öll-
um fætinum.
Tognun
Háir skór og stöðugir styðja við
ökklann og hjálpa til við að koma í
veg fyrir tognun.
Hælbein
Hart undirlag undir hælnum getur
leitt til þess að svæðið í kring bólgnar
og verður aumt. Velja þarf skó sem
em ekki grjótharðir undir hælnum.
Blóðrásin
Standandi vinna getur haft í för með
sér æðaslit. Hægt er að kaupa stuðn-
ingssokka í apótekum.
Blóðflæðið í fótum getur skaðast
ef unnið er við mikinn titring, til að
mynda í byggingavinnu.
Vöðvar
Einn algengasti vinnuskaðinn meðal
byggingaverkamanna o.fl. er þegaar
menn stíga á nagla. Auðvelt er að
koma í veg fyrir meiðslin með því að
nota skó með öryggissóla. -Og auð-
vitað er fyrirbyggjandi ráð að hafa
byggingarstaðinn snyrtilegan.
Taugar
Þröngir skór þrengja að taugum í
fremri hluta fótar. Afleyðingin er
bæði deyfð og sársauki.
Titringur getur valdið því að taug-
amar skaðast með þeim afleiðingum
að tilfinningin í fætinum minnkar.
Húðin
Algengasta fótameinið eru sveppir.
Skór sem em of þröngir eða „anda
ekki rétt“ em meðal orsakavalda en
hreinlæti er lykilatriði. Einnig em
sigg, líkþom og fótvörtur algeng
mein.
Hællinn og fremsti hluti fótarins
em viðkvæmir fyrir nuddi. Mikilvægt
er að skómir passi vel. Dúklagninga-
menn og fleiri sem vinna mikið á
hnjánum fá oft sár á fremri hluta fót-
arins. Valið á vinnuskóm getur skipt
máli fyrir þá.
Byggnads arbetaren 2111997
Málmiðnaðarmenii
í barnauppeldi
Samband danskra málmiðnað-
armanna (Dansk metalar-
bejderforbund) hvetur félags-
menn sína til að taka fullan
þátt í fjölskyldulífinu, bæði í
fyrsta og öðrum hálfleik, eins
og þeir orða það. Það er bæði
með því að taka fæðingarorlof
og vera til staðar þegar börnin
koma heim úr skólanum. Börn
eru ekki kvennamál, segja
málmiðnaðarmennirnir.
Karlar ættu að taka fæðingarorlof,
en það gerist ekki með þvingun-
um, heldur með hvatningu og með
því að fjölskyldumar hafi tækifæri til
að velja þennan möguleika, segir
Thorkild E. Jensen, varaformaður
Danskra málmiðnaðarmanna.
Málmiðnaðarsambandið varð
fyrst til að ná ákvæði inn í kjara-
samninga sem gerir feðrum fjárhags-
lega kleift að fara í fæðingarorlof.
Þing sambandsins árið 1994 lagði
mikla áherslu á fæðingarorlofsmál,
og í kjarasamningum ári síðar steig
sambandið fyrsta skrefið í átt að fæð-
ingarorlofi á fullum launum. Fleiri
iðnfélög fylgdu í kjölfarið og nú
veita samningar iðnsambandanna fé-
lagsmönnum rétt á tekjutengdu fæð-
ingarorlofi, reyndar að hámarki 95
dkr. á tímann. (um 1.000 íkr.) Konur
eiga rétt á 14 vikna orlofi en karlar á
tveimur vikum, svo fremi þau hafi
unnið í 9 mánuði á vinnustaðnum
þegar bamið fæðist, eða ættleitt bam
er tekið í fóstur.
Þennan rétt vilja málmiðnaðar-
menn vfkka út í næstu samningum.
Jafnframt ætla þeir að vinna að við-
horfsbreytingu þannig að það verði
almennt viðurkennt að feður velji að
taka fæðingarorlof. Sambandið bend-
ir á að samtímis því þurfi að gera
átak í menntamálunum því margir
starfsmenn séu svo sérhæfðir að
erfitt sé að finna staðgengil fyrir þá
ef þeir vilja taka sér leyfi frá störfum.
Sambandið segir að mikil þörf sé
fyrir að fleiri karlar taki fæðingaror-
lof í nútíma samfélagi þar sem
vinnustaður og heimili eru hvort í
sínum heimi. Böm eigi ekki að vera
kvennamál. Sambandið er þó
andsnúið því að feður verði þvingað-
ir til að taka fæðingarorlof eins og
Jytte Andersen, atvinnumálaráðherra
Dana, hefur velt fyrir sér. Sambandið
vill að möguleikarnir verði opnaðir,
hvatningin verði til staðar, en síðan
ákveði fjölskyldumar hvemig málun-
um verði háttað. Hægt sé að vinna
meiri skaða en gagn með því að
reyna að stýra því hvemig aðrir velji
að haga sínu lífi.
Samningar iðnaðarmanna virka
sem múrbrjótur fyrir aðra, segja
málmiðnaðarmenn og benda á að
launað fæðingarorlof verði stöðugt
algengara. 34. grein kjarasamninga
Málmiðnaðarsambandsins, greinin
um fæðingarorlof, er nú fyrirmynd
að ákvæðum um fæðingarorlof í öðr-
um samningum. Samkvæmt sumum
samninganna tók slíkt ákvæði gildi
1. mars sl., skv. öðrum í júlí og í
nokkrum samningum er gert ráð fyrir
gildistöku í mars á þessu ári. I samn-
ingum HK, Sambands verslunar og
skrifstofufólks, er að auki gert ráð
fyrir að laun í fæðingarorlofi hækki í
115 kr. á tímann frá og með septem-
ber á þessu ári.
Nánar er hægt að kynna sér málið
á heimasíðu dönsku málmiðnaðar-
mannanna:
http://www.danskmetal.dk
ISTAK
FRAMTAK
Drangahrauni 1 b HafnarfirOi
Sími 565 2556 • Fax 565 2956
.L5
TJJI
Vellíðan i vinnunni
Smiðjuvegi 2, Kópavogi, Sími: 567 0880, Fax: 567 0885
V
^ Selfossveitur bs.
Skrifstofa 482 1577
Bréfasími 482 2940
Rafveita bilanir 482 1770
Hitaveita bilanir 482 1324
imi
ÞAR SEM
PRENTUN
ER LIST
Áv.nX) sildarvinnslan hf.
-►< ^ J Egilsbraut 8, Neskaupstab
DOMINO'S
PIZZAœ

OPIN KERFI HF
HEWLETT®
PACKARD
Frelsi til framfara - Sfmi: 570 1000

SMITH &
NORLAND

©
Kaupfélag
Árnesinga
I Kringlunni 7
Wnunarm, |Sfmi; 533 4567
X
RAFRUN
Smiðjuvegi 11 e - 200 Kópavogur
Sími: 564 1012 - Myndriti: 564 1021
ICELANDAIR /
CarRenta/
Sími: 505 0600, fax: 505 0650
HITAVEITA
REYKJAVÍKUR
Vinnan
11