Ásgarður : blað starfsmanna ríkis og bæja - 15.07.1963, Blaðsíða 25

ar með sama hætti og tíðkazt hefur: 1. maí, fyrsti
mánudagur í ágúst, 1. desember og laugardagur
fjrrir páska.
7. grein.
Yfirvinna telst hver sú vinna, sem fer fram
yfir hinn venjulega daglega vinnutíma. Skipt-
ist hún í eftirvinnu, næturvinnu og helgidaga-
vinnu.
Til eftirvinnu teljast tvær fyrstu klukkustund-
irnar, eftir að tilskildum dagvinnutíma eðö
vökutíma lýkur, þó ekki á tímabilinu frá kl.
19,00 til kl. 8,00, og auk þess vinna, sem innt er af
hendi á dagvinnutíma umfram vikulega vinnu-
tímaskyldu.
Næturvinna telst frá kl. 19,00 eða frá lokum
eftirvinnutímabils ,ef fyrr er, til byrjunar næsta
dagvinnutímabils.
Helgidagavinna telst sú vinna, sem unnin er
frá kl. 13,00 á laugardegi til kl. 8,00 á mánu-
dagsmorgni og á öllum frídögum, sem um hefur
verið getið hér að framan, sbr. 6. gr.
8. grein.
Yfirvinnu skal greiða með álagi á venjulegt
dagvinnutímakaup.
Eftirvinnu svo og matartíma á tímabilinu frá
kl. 8,00 til kl. 19,00, ef unnir eru, skal greiða með
60% álagi miðað við dagvinnukaup, en unnir
nætur- og helgidagatímar með 100% álagi mið-
að við dagvinnukaup.
Dagvinnutímakaup hvers starfsmanns skal
fundið með því að deila með tölunni 150 í föst
mánaðarlaun viðkomandi launaflokks miðað við
6 ára starfsaldur.
Öll yfirvinna skal greidd eftir á í einu lagi
fyrir hvern mánuð.
Þegar starfsmaður er kallaður til vinnu, sem
ekki er í beinu framhaldi af daglegri vinnu hans,
skal greitt yfirvinnukaup í að minnsta kosti tvær
klukkustundir, nema reglulegur vinnutími hans
hefjist innan tveggja klukkustunda, frá því hann
fór til vinnu.
Hafi maður unnið að minnsta kosti 6 klukku-
stundir í næturvinnu, og haldið áfram vinnu á
föstum venjulegum vinnutíma sínum, ber hon-
um næturvinnuálag fyrir þann tíma.
9. grein.
Skylt er starfsmanni að vinna þá yfirvinnu,
sem yfirmaður hans telur nauðsynlega. Þó er
engum starfsmanni, öðrum en þeim, sem gegnir
öryggisþjónustu, skylt að vinna meiri yfirvinnu
í viku hverri en nemur þriðjungi af tilskildum,
vikulegum vinnutíma. Yfirvinnuskylda póst-
manna haldizt þó óbreytt frá þvi, sem nú er.
10. grein.
Þar, sem unnið er á reglubundnum vinnuvök-
um, skal varðskrá, er sýni vinnutíma hvers starfs-
manns, samin fyrirfram fyrir a. m. k. einn mán-
uð í senn.
Við samningu varðskrár skal þess gætt, að
helgidagavinna skiptist sem jafnast á starfsmenn.
11. grein.
Hámarkslengd hverrar vinnuvöku skal vera
9 klukkustundir, og skulu þá líða minnst 9
klukkustundir til næstu vinnuvöku. Núgildandi
sérreglur um vinnuvökur skulu haldast óbreytt-
ar.
Þeir, sem vinna á reglubundnum vinnuvökum,
skulu fá 33% álag á þann hluta launa, sem
greiddur er fyrir unnin störf á þeim tíma, er
fellur utan venjulegs dagvinnutíma. Við útreikn-
ing á álagi þessu skal miða við föst mánaðarlaun
í viðkomandi launaflokki miðað við 6 ára starfs-
aldur og deila í mánaðarlaunin með 150 til að
finna dagvinnutímakaupið.
Þeir, sem vinna vinnuvökur á sunnudögum,
eiga rétt á leyfi í sömu viku, þannig að nætur-
frí komi jafnan fyrir og eftir frídaginn eða eigi
minna en 36 klukkustundir samfieytt.
Fyrir vinnuvöku á almennum fridögum, öðr-
um en sunnudögum, komi jafnmargir frídagar,
og er heimilt að veita þá á öðrum árstíma en
hinum venjulega orlofstíma. Njóti starfsmenn nú
betri kjara haldast þau.
12. grein.
Fyrir hverjar þrjár klukkustundir á gæzluvakt
komi einnar klukkustundar frí eða greiðsla, er
þeim tíma nemur, miðað við dagvinnukaup.
Sé starfsmaður á gæzluvakt kaUaður til starfa,
fær hann greitt yfirvinnukaup fyrir þann tíma.
13. grein.
Arslaun kennara skulu miðuð við 9 mánaða
kennslutíma minnst, en lækka um liz heildar-
árslauna fyrir hvern mánuð, sem kennslutím-
inn er skemmri.
Laun skólastjóra og kennara við gagnfræða-
ÁSGARÐUR 25