Frjáls verslun - 01.09.2000, Side 52

STflRFSMflNNAMflL
Hvað skal gera ef fólk fæst ekki til starfa? Hér á landi má finna
mörg dæmi um hvernig fyrirtæki hafa lagað sig að takmörk-
uðu framboði á starfsfólki. Sum fyrirtæki hafa leitað út fyrir
landsteinana, til dæmis eftir verkamönnum og tæknimenntuðu
starfsfólki. Rannsóknir hér á landi sýna að stjórnendur eru al-
mennt ánægðir með vinnuframlag erlendra verkamanna (sjá
t.d. rannsóknir Guðbjargar Lindu Rafnsdóttur). Erlendir starfs-
menn koma hingað til lands gagngert til að vinna og eru því oft
og tíðum tilbúnir til að leggja mikið á sig, t.d. með því að vinna
mikla yfirvinnu. Þegar erlendir starfsmenn eru ráðnir er ekki
síður mikilvægt að vanda ráðningarferlið en þegar innlendir
eiga í hlut. Fyrirtæki gæti kosið að senda fulltrúa út til að hitta
umsækjendur áður en þeir eru ráðnir eða hafa traustan millil-
ið erlendis. Nokkur pappírsvinna fylgir því að fá starfsmenn að
utan og auk þess er brýnt að undirbúa vel móttökurnar til að
koma í veg fýrir vandamál tengd tungumáli og menningarmun.
Þá þarf að sjá erlendu starfsfólki fyrir húsnæði og greiða ferða-
kostnað þeirra. Erlendir starfsmenn eru á tímabundnum
samningum, yfirleitt til hálfs eða eins árs, og því þarf aftur að
huga að ráðningu eftir þann tíma. Innflutningur starfsfólks er
vel þekktur víða í Evrópu og hefur oft reynst góð leið til að
bregðast við skorti á vinnuafli.
Önnur fyrirtæki hafa reynt að höfða til skilgreindra mark-
hópa í leit sinni að starfsfólki. Þar má nefna fyrirtæki sem þurfa
á stórum hópi framlínufólks að halda og manna slíkar stöður
með konum á miðjum aldri í stað ungs fólks sem yfirleitt sinn-
ir slíkum störfum. Eldra fólk í ffamlínustörfum sýnir oft meiri
fyrirtækjahollustu og þroska í starfi og gerir færri mistök en
ungt fólk. Okostirnir eru að það getur gengið jafn illa að finna
fólk sem komið er yfir ákveðinn aldur eins og að finna unga
fólkið.
Víða erlendis hefur lengi tíðkast að ráða starfsfólk tíma-
bundið. í Noregi er þetta til dæmis mjög þekkt leið. Ráðningar-
fýrirtæki sjá um þjálfún starfsfólks og greiða því laun og leigja
það svo út til fyrirtækja. Hér á landi eru námsmenn stærsti
hópur tímabundinna starfsmanna. Þeir eru oft kærkomin við-
bót á vorin, en sjaldan er hægt að manna annað en grunnstöð-
ur því þetta fólk vantar oft sérhæfða þekkingu til að sinna flókn-
ari störfum. Auk þess er framboð námsmanna í tímabundnar
stöður bundið við skólafrí og því ekki hægt að nýta það á öðr-'
um tímum ársins. Nokkrar ráðningastofur hér á landi, t.d. Liðs-
auki, hafa þó sérhæft sig í að finna hæft starfsfólk í tímabund-
in störf.
í dag hýsa (e. outsource) fyrirtæki í auknum mæli þjónustu
hjá öðrum. Með þessu móti er hægt að flytja störf út úr húsi
með því að kaupa þjónustu hjá sérhæfðum fyrirtækjum. Þetta
er sérstaklega þekkt i tölvugeiranum en er að færast yfir á önn-
ur svið, svo sem starfsmannamál. Kostirnir við hýsingu, auk
þess að leysa starfsmannaskort, geta verið þeir að með henni
er tryggður góður aðgangur að nýjustu þekkingu og tækni á
því sviði sem um er að ræða.
Lokaorð Sérstök stefna í öílun umsækjenda getur haft mikið
að segja hvað það varðar að auka stöðugleika fyrirtækja á hag-
vaxtartfmum, eins og þeim sem við lifum nú, þar sem skortur er
á vinnuafli. Slfk stefiia þarf að vera vel ígrunduð og hluti af heild-
arstarfsmannastefnu fyrirtækja. Vel unnin stefna í öflun umsækj-
enda skilar fyrirtækjum árangri tíl frambúðar.53
Hvernig nýtir
þú RÝMI?
Hjá okkur í RYMI færöu lausnir fyrir lagerrými, verslunarrými,
skjalarými og starfsmannarými. Allar okkar lausnir mióa aó því
aó ná ffam hámarksnýtingu rýmis og auka um leió vinnuhagræói,
sparnað og tekjur hjá þínu fyrirtæki.
Leitaóu ráða hjá sérfræóingum
Hjá RÝMI starfa sérfræóingar á sviói vörustjórnunar,
innanhússhönnunar, markaósmála og hönnun lagerkerfa.
Nýttu þér þekkingu okkar til aó ná hagræói í þínu fyrirtæki.
PANTAÐU
Hafóu samband við ráógjafa okkar í síma
5111100, leitaðu ráóa og pantaóu þá
bæklinga sem þú hefur áhuga á.
Háteigsvegi 7
105 Reykjavík
sími 511 1100
fax 511 1110
rymi@rymi.is
fría úttekt á
þínu rými
sími 511 1100
Rými ehf. er nýtt dótturfyrirtæki Hf. Ofnasmiöjunnar
52