Atuagagdliutit - 10.08.1999, Blaðsíða 19

GRØNLANDSPOSTEN
ATUAGAGDLIUTIT/GRØNLANDSPOSTEN
Aqqusinersuaq 4
Postbox 39, 3900 Nuuk
Hf.: 32 10 83
Fax: 32 54 83
e-mail: atuag@greennet.gl
MARLUNNGORNEQ 10. AUGUST 1999-19
Isummat AG aqqutigalugu saqqummiuguk, naatsumik
allagit, aaqqissuisoqarfillu imminut pisussaatippoq
ilanngussap naalisarnissaanut.
Skriv din mening til AG, skriv kort, redaktionen forbeholder
sig ret til at forkorte teksten.
Nu kan man ikke længere
afhænde licenser til andre
AfJokum Schmidt, formand
for sammenslutningen for
fritidsjægere i Grønland
I hjemmestyrets bekendt-
gørelse nr. 10 af 26. juni
1999 § 4, der også omhand-
ler § 3, stk. 1-3 i samme
bekendtgørelse står der
blandt andet: »Fordelingen
af kvoter skal ske efter sam-
råd med Fangstrådet...«
Jeg ved, at Fangstrådet
kom med et fordelingsfor-
slag, der var mere tilfredsstil-
lende for befolkningen. Des-
værre gik man ikke ud fra
den, eller kort sagt: Det nyt-
ter ikke noget at have et
Fangstråd! Forstået på den
måde: Landsstyret har for
længe gået ud fra naturinsti-
tuttets råd alene, og derfor
har brugerne aldrig kunnet
kommet igennem med deres
erfaringer. For eksempel:
Det siges, at der snart ikke er
flere rensdyr i Paamiut kom-
mune, selvom der aldrig har
været optællinger på det
sted!
Jeg tror, at det vil gavne
alle, hvis landsstyret hører
mere på brugerne for at und-
gå, at der bliver løbet om
hjørner med dem. De prøver
jo med al magt at arbejde for,
at rensdyrebestandene ikke
udryddes. Men der er for
mange huller i de eksisteren-
de bekendtgørelser, og derfor
mister mange de ting, som de
fik ind gennem modermæl-
ken.
Konsekvensen af den nye
lovgivning har været, at nog-
le byer er heldige at få tildelt
kvoter, mens andre overho-
vedet ikke får noget.
I én af Fangstrådets møder,
dukkede der noget meget
interessant op. I Sisimiut
kommune har fangst- og
fiskerikonsulenten i den
lokale fangerforening og
jagtbetjenten i samarbejde
indhentet oplysninger fra de
fritidsjægere, der har ind-
sendt en ansøgning, og har
delt dem op i køn og status i
samfundet. Den oplysning er
blandt andet de faktiske ting,
som landsstyret har besluttet
at overse! Vi føler, at vi har
fået nok af, at man hele tiden
prøver at overse forhold, som
dette.
I AG nr. 55 af 22. juli 1991
kom der en artikel med over-
skriften: Fangere og biologer
i samarbejde om rensdyr.
Da jeg læste artikel, blev
jeg skuffet over, at sammen-
slutningen for fritidsjægere
og -fiskere ikke er blevet
spurgt om en eventuel sam-
arbejde.
I hele Grønland er der
omkring 7.000 fritidsjægere
og omkring 2.500 erhvervs-
jægere ifølge hjemmestyrets
register.
Vi har en sammenslutning
nu, og derfor mener jeg ikke,
at man kan blive ved med at
arbejde over os, hvis daglig-
dagen skal ændres. Vi har jo
lige så mange fangstmæssige
erfaringer som erhvervs-
jægerne.
Lad mig til sidst lige vende
tilbage til hjemmestyrets
bekendtgørelse nr. 10 af 26.
juni 1999. Bekendtgørelsen
»maner« os til ikke længere
at give licenserne videre til
en anden person ved fuld-
magt.
Men hvad så, hvis ansøge-
ren har et handicap, der gør,
at han/hun ikke kan tage på
jagt, hvad skal vedkomme så
gøre, hvis han eller hun bli-
ver udtrukket ved lod-
trækningen? Loven siger jo,
at licensen ikke kan gives
videre til en anden person. Vi
ved, at konsekvensen kan
blive, at vedkommende bli-
ver tvunget til at blæse på
loven, og han/hun kan blive
straffet, selvom ønsket er, at
det nødig skal ske.
En af lovens huller er, at
en tilkaldt har ret til at søge
på lige fod med andre, på
grund af at han/hun betaler
skat i landet, selvom han/hun
måske ikke har erfaringer
med jagt eller skydevåben.
Når en grønlænder kommer
til Danmark, kan vedkom-
mende ikke uden videre få
lov til at jage eller få udstedt
en jagtlicens. Derfor kan vi
ikke blive ved med at sælge
os selv så billigt, hvis vi skal
bevare de levende ressour-
cer.
Derfor bør der opbygges
flere sammenslutninger i lan-
det, så vi kan få flere chancer
for at få indflydelse i lovgiv-
ningen.
Narsap kommunia
Inunnik isumaginnermi
siunnersortissarsiorpoq
Isumaginninnermi immikkoortortaqarfik piaartu-
mik atorfinitussamik isumaginninnermi siunnersor-
tissarsiorpoq l.sept. 1999 isumaqatigiissuteqar-
nikkullunniit atorfinitinneqartussamik.
Suliassat:_______________________________
Komuunimi innarluutillit ikiorserneqartartut sullin-
neri, makkunatigut: Tapersersorteqarnermut, suli-
aqarnermi ajunngitsorsiassanut allanullu atortoris-
saarutinut innarluutilinnut ataasiakkaanut tunnga-
sunut Namm.oqartussanut qijnnuteqaateqartar-
neq, akuersissutinillu nakkutilliineq.
• Innarluutillit sukisaarsaartarfiannik ingerlateqa-
taaneq
• Ulluinnarni innarluutilinnik sulissisunut atta-
veqaataaneq
• Ataatsimiititaliani assigiinngitsuni peqataaneq
• Pisariaqavilersillugu isumaginnittoqarfiup iluani
suliassanik allanik suliaqarneq
• Piffissani aalajangersimasuni suliffiup nalingin-
naasup avataatigut piareersimasussaaneq
Piumasaqaatit:,
• Isum. siunnersortitut ilinniarsimanissaq
• Isumaginninnermut tunngasunik sulianik ilisi-
maqanerneq misilittagaqarnerlu
• Sulianut soqutigisaqarlunilu tunniusimalluinnar-
nissaq
Atorfininnermi atugassarititassat:_______
Akissarsiaqartitsisoqassaaq isumaqatigiissutit
atuutut naapertorlugit, avataaneersumullu inis-
saqartitsisoqassalluni malittarisassat naapertorlu-
git akilersorneqartartussamik soorlu aamma
nutsernermi akissaajaatit akilerneqarsinnaasut.
Atorfik pillugu paasissutissat Isum.pisortamut Kar-
la E. Bisgaard-mut 66 12 77/40 atorlugu paasini-
arneqarsinnaaput.
Qinnuteqaat suliffigisimasat oqaaseqaataanik ilin-
niarsimanermullu uppernarsaatip assilineranik ila-
lik kommuunimi tiguneqareersimassaaq kingusin-
nerpaamik 20. Aug.1999.
NARSAP KOMMUNIA
ISUMAGINNINNERMI IMMIKKOORTORTAQARFIK
POSTBOKS 37 • 3921 NARSAQ
TLF.: 66 12 77 • FAX: 66 11 77
GRØNLAND
Personalechef
med hele Grønland som virkefelt
Nukissiorfiit er en landsdækkende
hjemmestyrevirksomhed med ca.
500 medarbejdere fordelt på 17 lo-
kale energitjenester - én i hver by
med tilhørende bygder - samt et
hovedkontor i Nuuk. P.t. forhandles
vore overenskomster af Grønlands
Hjemmestyres administrations-
direktorat. Der arbejdes dog på at
omdanne Nukissiorfiit til aktiesel-
skab, hvilket vil medføre en mere
direkte indsats af personalechefen i
forbindelse med forhandling og for-
tolkning af kollektive overenskom-
ster.
Organisatorisk placering
Personalechefen refererer til energi-
chefen, indgår i chefgruppen og er
chef for personaleafdelingen med
lønkontoret samt for fællessekreta-
riatet.
Ansvarsområde
Personalechefen er ansvarlig for
• virksomhedens personalestrategi
og -politik
• personaleadministrative systemer
og forretningsgange
• programmer for udvikling og
uddannelse af medarbejdere
på alle niveauer
• tilrettelæggelse af rekruttering
og deltagelse i rekruttering og
afvikling af medarbejdere
• intern fortolkning og administra-
tion af kollektive overenskomster
• udarbejdelse og ajourføring af
stillingsbeskrivelser
• administration og udbetaling af
løn og gager
• tilrettelæggelse af funktion og
opgaver i fællessekretariatet
Kvalifikationer
Personalechefen bør have en vide-
regående uddannelse med hoved-
vægten på Human Ressource
Management samt nogle års erfa-
ring med personalearbejde i en
decentralt organiseret virksomhed/
koncern. Med henblik på den for-
ventede overgang til aktieselskab
bør personalechefen have praktisk
erfaring med forhandling, admini-
stration og fortolkning af kollektive
overenskomster.
Vi vil foretrække en ansøger med
nogle års ledererfaring, gerne også
fra andre funktionsområder, ligesom
det vil være en fordel med et vist
kendskab til grønlandsk.
Personlige egenskaber
Vi søger en leder med gennem-
slagskraft og erfaring med at gen-
nemdrive forandringer, som er sags-
orienteret, har humoristisk sans,
evne og vilje til at yde en stor
arbejdsindsats, og som er psykisk
robust over for besvær og skuffelser.
Stillingen vil indebære nogen rejse-
aktivitet, dels til besøg i de lokale
energitjenester i Grønland dels i for-
bindelse med rekruttering i Dan-
mark.
Ansættelsesvilkår
Fastsættes i henhold til overens-
komst mellem Grønlands Landssty-
re og den relevante faglige organisa-
tion, hvis en sådan findes - alterna-
tivt kan individuel ansættelse kom-
me på tale.
Bolig
Anvises under hensyntagen til fami-
liestørrelse, husleje og depositum
betales af medarbejderen efter gæl-
dende regler. Boligsituationen i
Nuuk er desværre p.t. meget an-
strengt, og der må derfor påregnes
en periode med indkvartering
dels på hotel, dels i en midlertidig,
møbleret bolig.
Flytning
Til- og fratrædelsesrejse samt bo-
haveflytning betales efter gældende
retningslinier.
Nærmere oplysninger
Ring til energichef Jørgen Pedersen
eller personalechef Poul Jørgen
Dybdal, tlf. 32 88 00 for nærmere
oplysninger om stillingens indhold
og ansættelsesvilkår.
Ansøgning
Mærkes »Personalechef« og sendes
til energichef Jørgen Pedersen se-
nest den 21. august 1999 pr. post
(Postboks 6002, 3905 Nuussuaq),
fax nr. 32 93 00, eller som e-mail til:
jnp@nukissiorfiit.gl
Nukissiorfiit
Grønlands Energiforsyning
Personaleafdelingen
Postbox 6002
3905 Nuussuaq
NUKISSIORFIIT- Grønlands Energiforsyning, som er en nettostyret virksomhed under Grønlands
Hjemmestyre, er ansvarlig for produktion og distribution af el, vand og fjernvarme i Grønland (17 byer
og 57 bygder). Omsætningen var i 1998 ca. kr. 500 mio. Alle funktioner med i alt ca. 460 med-
arbejdere er placeret i Grønland med hovedkontor i Nuuk og med decentrale energitjenester i byerne.
GRØNLAND