Prentarinn - 01.12.2003, Blaðsíða 15

Arie Von Tilborg deildarstjóri margmiðlunarsviðs GLR við eina af Einn af kennurum GOC við prenthermi stofnunarinnar.
tölvustofum skólans.
Menntamál á framhalds-
skólastigi, VBGI
Á þeirra vegum er eftirfarandi:
• Prófhefndir (certification
committees)
• Mat á fyrra námi
• Þróun á námi á
framhaldsskólastigi í
grafískum greinum
• Stikla/brú milli menntastiga
Starfslvsingar hjá starfsfólki í
prentiðnaði (Vocational conipe-
tence profiles)
Slíkar starfslýsingar eru gerðar
reglulega, á þriggja ára fresti eða
svo. Það er gert til þess að kom-
ast að því hvort starfsgreinar séu
inni á sínu sviði. Starfslýsingarn-
ar eru einnig notaðar til að upp-
færa kröfur í iðnnámi. Sérffæði-
nefhdir úr iðnaðinum semja þær
starfslýsingar en menntamála-
ráðuneytið borgar fyrir vinnuna.
GOC tekur út fyrirtæki og
metur hvort þau séu hæf til þess
að taka nema í vinnustaðanám.
Þar þarf að vera leiðbeinandi sem
er á launum hjá fyrirtækinu. Eng-
inn sjóður er til styrktar lærdóms-
fyrirtæki.
Spurt var hvort fyrirtæki yrðu
oft fyrir því að missa nema þegar
þeir ljúka námi. Því var til svarað
að fyrirtækin yrðu að finna leiðir
til að halda starfsfólki með því að
gera vel við það. Ef áhugi er að
halda í starfsmanninn er yfirleitt
búið að ná samningum um
áframhaldandi vinnu þegar náms-
samningur er úti.
Atvinnumarkaðurinn
Félagsfræðingur sinnir rannsókn-
um á vinnumarkaðnum í grafíska
geiranum. Spurningin var „em-
ployability" þar sem starfshæfni
starfsmanna er skoðuð og reynt
að bæta það sem betur má fara.
GOC gefur út blað á þriggja
mánaða fresti þar sem tekin eru
fyrir mál sem skipta starfsmann-
inn máli.
Félagsmenn njóta tiltekinnar
leiðsagnar, s.s. þjálfunar fyrir
starfsmannaviðtöl, og við fyrstu
skrefin í tölvum. Starfsmenn eldri
en 40 ára eiga kost á starfsþróun-
arviðtölum á kostnað atvinnurek-
andans (bundið í kjarasamningi).
„Fyrirtæki sem
menntaumhverfi“
GOC útbýr þjálfunaráætlanir
fyrir fyrirtæki og veitir starfs-
mannastjóra ráðgjöf um ýmis
mál. Flvert fyrirtæki, sem óskar
eftir þjálfunaráætlun, fær tvo fría
daga við vinnu við menntastefnu
fyrirtækja. Ekkert samningsbund-
ið fri er fyrir starfsmenn þegar
þeir sækja námskeið.
Meginmarkmið
verkefnisins eru að:
• Auka starfshæfni
• Breikka sjóndeildarhringinn,
auka fjölbreytni í störfum
• Veita starfsþróunarráðgjöf, 40
ára og eldri eiga rétt á slíkri
aðstoð
• Búa fólk undir frammistöðu-
viðtöl
• Námskeið í samskiptum starfs-
fólks og stjómenda
Starfsmenn 55 ára og eldri þurfa
ekki að vinna eftirvinnu og em
ekki gjaldgengir í vaktavinnu. I
sumum tilvikum hefur verið geng-
ið of langt í að vemda starfs-
manninn að mati fulltrúa GOC.
Goðsagnir um eldri starfsmenn:
• Minni framleiðni -> rangt
• Meira frá vinnu -> gæti verið rétt, t.d. alvarleg veikindi
• Vita minna um tækni -> mismunandi
• Vilja fara fyrr á eftirlaun -> rangt, sumir vilja vinna áfram en fá ekki
Kvnningarmál
Stjórnendur GOC hafa tekið þá
ákvörðun að öll hönnun sé unnin
á auglýsingastofu sem hannaði
útlit stofnunarinnar. Starfsmenn
verða að fylgja staðli sem settur
hefur verið hvað varðar allt efni
sem stofnunin sendir frá sér. Sem
dæmi má nefna að glærur, sem
starfsmenn nota sem kynningar-
efni, em allar byggðar á sama
sniðmátinu.
Fagmenntun á öllum
skólastigum
Listaháskólinn HKU
HKU er háskóli á hönnunarsviði
sem útskrifar nemendur með BA
gráðu og býður MA nám í sam-
vinnu við Open University of
England. Skólinn starfar í Utrecht
og í Hillversum. Utibúið í Hill-
versum var heimsótt en þar eru
miðlunargreinar kenndar. Stað-
setning skólans helgast af því að
Samkomusalur HKU er mjög skrautlegur.
PRENTARINN ■ 15