Frjáls verslun - 01.11.2013, Blaðsíða 94

94 FRJÁLS VERSLUN 11. 2013
HAGVANGUR
Áhersla á ráðgjöf í orkustjórnun
„Ég horfi bjartsýn inn í næsta ár og trúi því að við séum að komast yfir erfiðasta hjallann þótt þetta
séu ekki auðleysanleg mál sem þjóðin stendur frammi fyrir. Við eigum svo fullt af tækifærum sem við
þurfum að nýta betur,“ segir Katrín S. Óladóttir, framkvæmdastjóri Hagvangs.
Hagvangur er fyrst og fremst ráð ­gjaf arfyrirtæki sem býður upp
á fjölbreytta og persónulega
þjónustu og eru gildi fyrir tæk ­
isins traust, heiðarleiki og per ­
sónuleg þjónusta.
„Ég held að flestir geti tekið
undir það enda er fyrirtækið
þekkt fyrir þetta,“ segir Katrín
S. Óladóttir framkvæmdastjóri.
„Við vinnum með trúnaðar ­
upp lýsingar og við teljum
það skyldu okkar gagnvart
um hverfinu og samfélaginu
að virða trúnaðaróskir við kom ­
andi – hvort sem það eru ein ­
staklingar eða fyrirtæki.“
Hausaveiðar og nýir
starfsmenn
Katrín segir tvö atriði standa
upp úr hjá fyrirtækinu á þessu
ári. „Í fyrsta lagi spila hausa ­
veiðar, sem á ensku kallast
„headhunting“, sífellt stærra
hlutverk en áður og í öðru lagi
hefur Hagvangur, vegna auk ­
inna umsvifa, ákveðið að ráða
til sín tvo nýja starfs menn.“
Katrín segir að það sé stað ­
reynd að hausaveiðar eiga sér
stað á hverjum degi í ís lensku
atvinnulífi. „Hausa veiðar er
sú aðferð sem notuð er þegar
atvinnurekendur leita að fólki
sem er ekki endilega virkt í
atvinnuleit heldur er þegar
í spennandi starfi. Oft og
tíðum eru störf ekki auglýst
heldur er leitað til Hag ­
vangs og óskað eftir að finna
hæfasta einstaklinginn hvort
sem hann er í starfi eða ekki.
Þessi aðferð er meðal annars
notuð af stjórnum fyrir tækja
sem eru að leita að nýj um
framkvæmdastjórum. Hag ­
vangur fylgist vel með vinnu ­
markaðnum og eru ráðgjafarnir
ávallt í góðum tengslum við
atvinnulífið. Við fylgjumst vel
með öllum breytingum í efri
lög um fyrirtækja og finnst
spennandi að sjá fólki gefin
aukin tækifæri til starfsframa.
Fólk getur leitað til okkar
í full um trúnaði ef það vill
breyt ingar og sjá ný tækifæri.
Að auki hefur það færst í vöxt
að fólk sækir ekki um auglýst
störf af ótta við trúnaðarbrest í
meðförum umsókna sinna.
Svo eru það þeir sem eru
í störfum og hafa staðið sig
áberandi vel. Við höfum sam ­
band við það fólk að fyrra
bragði til að kanna hvort það
vill eitthvað hreyfa sig og
skoða tækifæri sem við erum
með,“ segir Katrín en aðferðin
er aðallega notuð við leit að
sérfræðingum og stjórnendum.
Hún segir að ekki sé hægt að
gefa upp nákvæma tölu um
hversu stór hluti af ráðningum
Hagvangs fari í gegnum hausa ­
veiðar en aðeins um 30% af
ráðn ingum, sem fyrirtækið
sér um, fari í gegnum aug ­
lýsingaferli. Sterkur gagna ­
grunn ur Hagvangs er líka
mikilvægur í leitinni að góðu
fólki. Katrín tekur fram að
heildar fjöldi hausaveiða á ári
hlaupi á nokkrum tugum en
þetta er í eðli sínu bæði tíma ­
frekari og dýrari aðferð en
hefðbundnar aðferðir.
„Hagvangur er aðili að alþjóð ­
legum samtökum hausaveiðara
(EMA). Íslensk fyrirtæki sem
starfa á alþjóðavettvangi hafa
í samstarfi við Hagvang og
EMA nýtt sér þessa þjónustu
með góðum árangri varðandi
ráðn ingar í störf stjórnenda
erlendis.“
Hitt atriðið sem stendur upp
úr hjá Hagvangi á árinu er
ráðn ing tveggja nýrra starfs ­
manna, Leifs Geirs Haf steins ­
sonar og Hinriks Sigurð ar
Jóhannssonar.
Leifur Geir er aðstoðarfram ­
kvæmdastjóri Hagvangs og
fag legur stjórnandi og Hinrik
Sigurður er sviðsstjóri ráð ­
gjafar sviðs. Leifur Geir er með
doktorspróf í vinnusálfræði
og Hinrik Sigurður með cand.
psych.­gráðu, sem er sálfræði ­
gráða.
Katrín segir að hjá Hagvangi
sé mikil áhersla lögð á vel
menntað starfsfólk sem er til ­
búið til að vinna í krefjandi
umhverfi. „Við leggjum
áherslu á að fólk fái að njóta
sín í starfi. Með tilkomu
þess ara nýju starfsmanna
verður aukin áhersla lögð á
mannauðsráðgjöf.“
Í stefnumótunarvinnu
Katrín segir að Hagvangur
hafi alltaf lagt mikla áherslu
TexTi: Svava JÓnSdÓTTir / Mynd: geir ÓlafSSon
áramót
eru tímamót
Leifur Geir Hafsteinsson, Katrín S. óladóttir og Þórir Þorvarðarson.