Iðjuþjálfinn - 01.06.2001, Blaðsíða 32

Eru iðjuþjálfar áhuga
• störf iðjuþjálfa verði metin að verðleikum
í liandbók um starfsemi IÞÍ stendur: Kosið er í
kjaranefnd á aðalfundi og er kjörtíntabil að
lágmarki 2 ár. Kjaranefnd er skipuð 7 full-
trúum, þar afl varafulltrúum. Ekki má skipta
um alla nefndarmenn á sama tíma. Ætíð skal
einn úr stjórti eiga sæti t kjaranefnd. lnnatt
nefndarinnar ertt eftirtalin embætti: Formaður,
varaformaður, ritari og meðstjómendur.
Tilgangurinn með starfi kjaranefndar er
að semja um þau laun og kjör félags-
manna IÞÍ sem falla undir samnings-
umboð félagsins, ásamt því að fylgjast með
launaþróun. Markmiðið er að bæta kjör og
tryggja réttindi félagsmanna með kjarasamn-
ingum við atvinnurekendur. Hlutverk og
ábyrgð nefndarinnar er að fylgja ofangreind-
um atriðum og upplýsa félagsmenn um rétt-
indi og skyldur og um gang mála varðandi
kjarasamninga. Nefndin sinnir einnig einstakl-
ingsmálum fyrir þá sem á þurfa að halda.
Kjaranefndin er í samstarfi við BHM varðandi
réttindi og skyldur félagsmanna og formaður
nefndarinnar er fulltrúi IÞI í miðstjórn BHM,
sem fundar mánaðarlega.
Gangur mála
Á undanfömum mánuðum hefur Iðjuþjálfa-
félagið átt í kjaraviðræðum við Launanefnd
sveitarfélaga (LN), sem fer með samnings-
umboð fyrir flest sveitarfélög á landinu og við
Samninganefnd ríkisins (SNR). Samningar við
þessa aðila runnu út í lok síðasta árs og
nokkuð þétt hefur verið fundað með Launa-
nefnd sveitarfélaga en sjaldnar með Samninga-
nefnd ríkisins. Þar kemur tvennt til, annars
vegar hefur afar lítið verið að gerast í viðræð-
um við ríkið almennt og hins vegar hefur
kjaranefnd félagsins verið mjög sparlega
mönnuð.
Kröfur og áherslur
Þær kröfur sem við í kjaranefnd settum á
oddinn að þessu sinni eru flestar hverjar
sambærilegar þeim kröfum sem önnur BHM
félög hafa sett fram. Megin áherslur eru
þessar:
• hækkun grunnlauna, svigrúm til hækkana
verði aukið m.a. með fjölgun launaflokka og
fjölgun starfsaldursþrepa
• þáttur stofnanasamnings verði tryggður í
samningum við ríkið
• ákvæði um endurmenntun verði endurskoð-
uð og réttur til námsleyfis á launum verði
aukinn
• yfirvinna sem tekin er út í fríi samsvari 1,8
stundum í dagvinnu fyrir hverja yfirvinnu-
stund
I raun eru áherslur svipaðar í kröfugerð okkar
gagnvart báðum viðsemjendum. Það sem
greinir á milli er að annars vegar er um samn-
ing sem unninn er í hinu svokallaða nýja
launakerfi að ræða, en hins vegar er um samn-
ing með gamla laginu. Til að skýra þennan
mun aðeins nánar, þá er í nýja kerfinu um tví-
skiptingu samnings að ræða, miðlægan hluta
sem samið er um við Samninganefnd ríkisins
og stofnanaþátt sem eins og nafnið bendir til
er unninn á viðkomandi stofnun. Viðræður
sem nú fara fram eru því um efnisatriði í
miðlæga hlutanum.
Fundir með Launanefnd sveitarfélaga hafa
farið í að skilgreina störf og skýra út fyrir þeim
sem þar sitja í hverju störf iðjuþjálfa geti falist
og hvar við sjáum iðjuþjálfa að störfum hjá
sveitarfélögum í framtíðinni. Þær þrjár stöður
sem við nú erum að semja um standa illa í
samanburði við það sem gengur og gerist
annars staðar. Ástæðurnar eru nokkrar, en
þyngst vegur líklega að annars vegar er um
stöður sem eru á yfirlýstu láglaunasvæði og
hins vegar hafa laun iðjuþjálfa hækkað meira
en það sem hefur orðið raunin með samning
við LN.
Viðræður
• vinnuvikan verði stytt niður í 36 stundir