Vinnan - 01.05.2010, Blaðsíða 13

Trúnaðarmenn
og virk í verkalýðshreyfingunn
Nafn: Sæunn Pálmadóttir
Aldur: 32
Bær: Ólafsfjörður
Starf: Fiskvinnsla
Stéttarfélag: Eining-lðja
Hvað fékk þig til að starfa innan
verkalýðshreyfingarinnar?
Ég byrjaði í þessu þegar ég var
kosin trúnaðarmaður á vinnu-
staðnum sem ég var að vinna á.
Síðan hefur eitt leitt af öðru.
Nafn: Einar P. Pálsson
Aldur: 35 ára
Bær: Akureyri
Starf: Verslunarmaður
Stéttarfélag: FVSA
Hvað fékk þig til að starfa innan
verkalýðshreyfingarinnar?
Fyrst voru það samstarfsfélag-
arnir. Síðar vaknaði áhugi minn
á kjaramálum og því mikilvæga
starfi sem verkalýðshreyfinginn
stendur vörð um.
Skiptir máli að vera í stéttarfélagi?
Auðvitað skiptir máli að vera í stéttarfélagi og aldrei meira en núna
þegar við stöndum á þessum erfiðu tímum í efnahags og atvinnu-
málum. Það er fyrst og fremst samstaða og samvinna sem mun koma
okkur yfir þennan erfiða hjali.
Er ungt fólk meðvitað um kosti þess að vera í stéttarfélagi?
Já auðvitað er ungt fólk meðvitað um það. En mér finnst samt vanta
mikið upp á að fræðslan skili sér almennilega til unga fólksins. Þó að
mikil framför hafi orðið í þessum málum, má gera betur.
Hvað er í þínum huga stærsta framfaramál sem
verkalýðshreyfmgin hefurkomið að á undanförnum árum?
Þó að það séu mörg þörf framfaramál sem hafa komið fram þá
finnst mér tilkoma Starfsendurhæfingarsjóðs eitt það stærsta. Það
að grípa snemma inn í mál og láta fólk fá einstaklingsþundnar
lausnirá sínum málum er mjög jákvætt. Þannig má koma í veg fyrir
að að launafólk hverfi út af vinnumarkaði vegna varanlegrar örorku.
Það er stórt skref í rétta átt.
Skiptir máli að vera í stéttarfélagi?
Já það skiptir höfuðmáli að vera í stéttarfélagi. Að vera það ekki er
nokkuð svipað og að vera ótryggður.
Er ungt fólk meðvitað um kostiþess að vera istéttarfélagi?
Nei því miðurvirðist ungtfólkekki hugsa mikið um réttindi, skyldur
né stéttarfélög. Fræðsla innan grunnskóla er hugmynd sem rædd var
í oþinni umræðu skiþulagsmála AS( nú ekki fyrir löngu og Ijóst er að
ungt fólk er sá hópur sem verkalýðshreyfingin verður að ná betur til.
Hvað er í þínum huga stærsta framfaramál sem
verkalýðshreyfingin hefurkomið að á undanförnum árum?
Lenging fæðingorlofs með tilkomu feðraorlofs var mikilvægt skref
því að sjálfsögðu eiga feður að hafa sömu tækifæri og mæður til
að ala upp og vera með börn sín. Það er auðvitað mjög mikilvægt
fyrir börn á fyrsta ári að fá að vera sem mest með báðum foreldrum
sínum. Þessi réttur hefur lengt þann tíma í þeim tilfellum sem feður
hafa kosið að taka sér orlof. Stefna stjórnvalda um skerðingu fæð-
ingarorlofs er því stórt skref afturábak.
Hvað getur verkalýðshreyfingin gert betur?
Það er margt sem þarf að bæta og laga og staðan á vinnumarkaði er
ekki góð. Því held ég að verkalýðshreyfingin þufi núna að sýna meiri
samstöðu og vera enn sýnilegri en áður.
Hvað getur verkalýðshreyfingin gert betur?
Eitt af því sem verkalýðshreyfingin mætti skoða er hvernig við
félagsmenn getum nálgast ungt fólk betur og fengið það til liðs við
hreyfinguna. Einnig hvernig megi nýta auð kvenna beturtil forystu.
Efling-stéttarfelag vinnur fyrir þig
- Sterkari samanl
Sætuni 1 • 105 - Reykjavik • Simi: 510 7500 • Fax: 510 7501 • www.eflmg.is
stendur með þer
• VINNAN • 13