Fréttablaðið - 11.11.2021, Blaðsíða 64

frettabladid.is
550 5000
RITSTJÓRN ritstjorn@frettabladid.is
AUGLÝSINGADEILD auglysingar@frettabladid.is
PRENTUN Torg ehf.
DREIFING Póstdreifing ehf.
dreifing@postdreifing.is
Kolbeins
Marteinssonar
n Bakþankar
Vinur minn, sem á og rekur
gamalgróið fyrirtæki, leitaði til mín
um daginn með áhyggjur af starfs-
andanum í fyrirtækinu. Ástæðan
er að mórallinn í fyrirtækinu hefur
versnað mjög undanfarin ár. Hann
sagði launakostnað of mikinn og
sérstaklega væri einn starfsmaður
orðinn fyrirtækinu mjög dýr. Sami
starfsmaður væri líka erfiður í sam-
skiptum. Einn daginn væri hann
glaður en næstu daga gæti hann
verið þungur og erfiður. Verst væri
þó hvernig það drægi allan þrótt
og gleði úr samstarfsfólkinu þegar
þannig stæði á hjá honum.
Mér fannst svarið við þessum
vanda augljóst og spurði hvort ekki
væri réttast að segja þessum starfs-
manni upp strax. Viðkomandi væri
greinilega ekki skila sínu og hefði
slæm áhrif á rekstur og starfsanda.
Vinur minn horfði á mig í for-
undran og sagði reiður: ,,Nei alls
ekki, það kemur ekki til mála, hann
hefur unnið lengi hjá okkur og er
órjúfanlegur hluti af fyrirtækinu.“
Samtal okkar varð ekki lengra.
Sumir eru í sömu stöðu og þessi
vinur minn. Vita vel hver vandinn
er en takast ekki á við hann. Þeir
eru því með kóng Bakkus á háum
launum í fyrirtæki sálarinnar. Hjá
mörgum gengur það samstarf vel
þó að kostnaðurinn sé frekar hár.
En hjá þeim sem eru í sömu stöðu
og vinur minn er gott að horfa á
þetta út frá köldu raunsæismati.
Þegar starfsmaður skilar litlu og
lélegu framlagi, hefur neikvæð
áhrif á starfsanda, dregur úr sjálfs-
trausti vinnufélaga, eykur kvíða,
depurð og þunglyndi, þá er hið
eina rétta að láta hann fara. Slík
ákvörðun er erfið en hún er undan-
tekningarlaust rétt og skilar sér í
betri rekstri, móral og um leið betra
lífi á vinnustaðnum. n
Sálin ehf.
11.11
Singles
day
Valdar vörur
á 20-40%
afslætti
Aðeins á
byko.is
Skannaðu
kóðann og
skoðaðu
tilboðin
TILBOÐ Í NETVERSLUN NETTÓ
SINGLES DAY