Ljósmæðrablaðið - 01.12.1997, Blaðsíða 14

Fréttir frá kjaranefnd
12. júní 1997 undirritaði fjármála-
ráðherra f.h. ríkissjóðs, St.
Franciskuspítala og Reykjalundar
kjarasamning við Ljósmæðrafélag
Islands og gildir hann frá 1. maí
1997 til 31. október 2000.
Eins og í fyrri kjaraviðræðum var
aðaláherslan lögð á að allar ljós-
mæður grunnröðuðust eins óháð
því hvenær þær hafi útskrifast. Það
var þó ekki hlustað á þessa ósk okk-
ar að þessu sinni. Von okkar er þó
að tekið verði tillit til reynslu ljós-
mæðra þegar raðað verður í nýtt
launakerfi.
Tilgangurinn með breyttu launa-
kerfi er eftirfarandi eins og fram
kemur í 3. grein samningsins:
„Að auka sveigjanleika launakerfis-
ins og draga úr miðstýringu í launaá-
kvörðunum og koma á skilvirkara
launakerfi sem tekur mið af þörfum
og verkefnum stofnanna og starfs-
manna þeirra.
Að hækka hluta dagvinnulauna.
Það er m.a. gert með því að fækka
starfsaldursþrepum og minnka vægi
sjálfvirkra tilfærslna. Jafnframt er
opnað fyrir þann möguleika að breyta
samsetningu heildarlauna þannig að
dregið sé úr yfirvinnu og vægi dag-
vinnulauna aukið án þess að það dragi
úr vinnuskilum eða framleiðni stofn-
unar.
Að fela stofnun útfærslu og daglega
framkvæmd kjarasamninga þannig að
hún geti, með hliðsjón af eðli starf-
semi, skipulagi og/eða öðru því sem
gefur stofnun sérstöðu, ákveðið með
samkomulagi, við fulltrúa Ljós-
mæðrafélags Islands, eða úrskurði úr-
skurðarnefndar, sem telst þá hluti
kjarasamnings, hvaða þættir skulu
lagðir til grundvallar við mat á störf-
um þeim sem innt eru af hendi á
hennar vegum.
Hið nýja launakerfi skal taka gildi
1. febrúar 1998 en vera að fullu kom-
ið til framkvæmda 1. mars 1998.
Hækkun sú sem kemur til fram-
kvæmda 01.04.1998 gildir frá og með
gildistöku nýs launakerfis þ.e.
01.02.1998.
Frá þeim tíma fellur brott eldri
launatafla, kaflinn um launaþrep og
prófaldur svo og kaflinn um röðun
starfsheita í launaflokka, auk annarra
ákvæða sem hafa áhrif á röðun t.d.
vegna menntunar."
Bóknn 2
„Aðilar eru sammála um að á sam-
ingstímanum verði gerð athugun á
smithættu hjá ljósmæðrum sem starfa
við áhættufæðingar og sein fósturlát á
fæðingardeild Landspítalans.“
Þessi bókun gefur kjörið tækifæri
íyrir þær ljósmæður sem hafa haft hug
á því að gera rannsókn.
Að lokum vil ég minna allar ljós-
mæður á að hægt er að leita upplýs-
inga varðandi samningin á skrifstofu
Ljósmæðrafélagsins.
f.h. kjaranefndar
Guðrún Guðbjörnsdóttir

Kftirtöldum aðila er þakkaður Oeitlur stuðningur
Garðs Apótek • Sogavegi 108, við Réttarholtsveg • sími 568 0990
LjósmæcJur athuö'id!
Mikilvægt er að Ijósmæður láti meta allt viðbótarnám sitt til
launahækkunar fyrir l.des. n.k. Nýtt launakerfí tekur gildi eftir
áramót og þá falla niður núverandi reglur um mat á viðbótarnámi.
Þær Ijósmæður sem rétt eiga á launaflokkshækkun vegna viðbótarnáms
taka þau launahækkun með sér inn í nýtt launakerfi.
Frekari upplýsingar fást á skrifstofu L.M.F.Í.
14