Tölvumál - 01.06.1995, Síða 23

Júní 1995
Tími sem eytt er í hverja villu
Mrna 14 4-8 8-24 24-
en 1 klst. Mst. Mst. 40
Mst Mst.
Mynd 4.
væri þegar við prédikum
fyrir viðskiptavinum
okkar að viðhald og end-
urbætur á hugbúnaðar-
kerfum séu nauðsynlegar
ef þeir eigi ekki heltast úr
lestinni. Við verðum bara
að gera okkur ljóst að
sömu lögmál gilda urn
okkur sjálf. Viðhald og
endurbætur á okkar eigin
vinnubrögðum og þekk-
ingu er forsenda þess að
við höldum velli í sífellt
harðnandi samkeppni.
Sænnmdnr Sæmunds-
son er kerfis- og tölv-
unarfræðingur hjá
Tölvumiðstöð spari-
sjóðanna
Punktar ...
Sænska aðferðin
Nú hefur þróunardeild
sænsku landmælinganna tekið
í notkun kerfi fyrir landfræði-
legar upplýsingar. Kerfið sem
kallast „Bankir“ nær yfír allt
landið og á alltaf að innihalda
nýjustu upplýsingar þannig að
stöðugt er verið að uppfæra
kerfið. í dag era gerðar um 100
breytingar á dag urn alla
Svíþjóð. Og hver uppfærsla
tekur um 2-3 sek.
Bankir er meðal annars
notað af sænsku vegagerðinni,
símanum, vatnsveitunni og
þeim aðila senr sér um þjóð-
minjar. Það er hægt að fá send
kort urn tölvupóst eða á faxi.
Þar er rneira að segja hægt að
fá kort af tilteknum svæðurn
eins og þau litu út fyrir
nokkrum árum.
Stútur undir stýri
Urn daginn fékk ritstjóri
ágæst tölvublaðs (erlends) bréf
með tölvupósti. Það var frá
einum lesanda blaðsins sem
vildi gjaman leggjaýmislegttil
um efni blaðsins. Það er ekkert
athugavert við það. En bréfíð
var reyndar svo til óskiljanlegt.
Það var nefnilega skri fað seint
á laugardagskvöldi.
Því barst annað bréf seinni-
part sunnudags. Og nú var
bréfritari áberandi skýrari í
hugsun (og ritun) og bar frarn
afsökunarbeiðni. Kenndi hann
um ágætu víni sem hann hafði
fengið sér of mikið af.
En gengur það að biðjast
afsökunar þegar skaðinn er
skeður? Alls ekki. Þegar
ferðast er um upplýsingahrað-
brautina verður ökumaðurinn
að vera allsgáður.
Kæra hefur því verið send
lögreglunni og er vonast eftir
skjótum viðbrögðum.
Besti aldurinn
Eitt stærsta hugbúnaðarhús
heimsins hefur lengst af haft þá
stefnu að ráða aðeins til starfa
ungt fólk. Það var gert til að
geta ávallt verið í fararbroddi
og hafa til þess yfír að ráða
hugmyndaríku og duglegu
starfsfólki.
Til að geta haldið áfrarn að
vaxa og dafna í sama mæli og
áður hefur fyrirtækið sífellt
þurft að leita eftir nýju,
hæfíleikaríku starfsfólki. Fyrir
fáum árum var meðalaldur
innan við 30 ár. En núna er
hann rúmlega 30 ár.
Nýlega var gerð sú
stefnubreyting að ráða eldra
fólk til starfa enda hefur það
oft á tíðum yfir að ráða
mikilvægri starfsreynslu sem
getur oft verið nauðsynleg.
Síðan er bara að sjá hvað
setur. Er það æskan sem allt
skal byggjast á eða er reynslan
einhvers virði?
Tölvumál - 23