Fréttablaðið - 17.09.2016, Blaðsíða 44

| AtvinnA | 17. september 2016 LAUGARDAGUR6
Getum bætt við okkur starfsfólki
á Skjól hjúkrunarheimili
Óskum eftir að ráða:
Hjúkrunarfræðinga
Sjúkraliða
Starfsfólk í aðhlynningu
Hæfniskröfur:
Góð íslenskukunnátta, áhugi á að starfa með öldruðum,
tilskilin starfsleyfi, jákvæðni og góð samskiptahæfni.
Starfshlutfall samkomulag.
Nánari upplýsingar veitir:
Guðný Guðmundsdóttir forstöðumaður hjúkrunar í síma:
522 5600 gudny@skjol .is
Umsóknir má einnig senda á: edda@skjol.is
HJÚKRUNARHEIMILI
Hjúkrunarheimili | Kleppsvegi 64, 104 Reykjavík | Sími. 522 5600. | www.skjol.is

Helstu verkefni og ábyrgð
Ber ábyrgð á rekstri heilsugæslustöðvar
gagnvart framkvæmdastjórn
Skipuleggur heilsugæsluþjónustu í umdæmi
stöðvar
Þróar nýjungar og vinnur að breytingum
í starfsemi
Mótar, innleiðir og endurskoðar verkferla
Byggir upp og styður við teymisvinnu og
þverfaglegt samstarf
Stuðlar að góðri vinnustaðamenningu
Stuðlar að gæðaþróun og árangursmati
í starfi stöðvar
Tekur þátt í gerð áætlana varðandi rekstur,
þjónustu og áherslur í starfsemi stöðvar
Er faglegur yfirmaður á sínu sviði og sinnir klínísku starfi eins og aðstæður leyfa
Hæfniskröfur
Heimilislæknir eða hjúkrunarfræðingur með
framhaldsmenntun og/eða reynslu af stjórnun
Reynsla af starfi í heilsugæslu
Þekking, reynsla og hæfni á sviði stjórnunar
Reynsla af þróunarstarfi og breytingastjórnun æskileg
Nám í stjórnun æskilegt
Hæfni í mannlegum samskiptum
Leiðtogahæfni og metnaður til að ná árangri
í starfi
Frumkvæði og geta til að starfa sjálfstætt
Aðrir eiginleikar
Vilji til að veita framúrskarandi þjónustu
og efla heilbrigði íbúa svæðisins
Áhugi og hæfni til að leiða þverfaglegt starf
heilsugæslunnar
Áhugi og hæfni til að nýta aðferðafræði
straumlínustjórnunar
Vilji til að skapa gott starfsumhverfi
Nánari upplýsingar
Starfshlutfall er 100% og verður ráðið í starfið til 5 ára frá og með 1. nóvember 2016 hvað
varðar Heilsugæsluna Efra-Breiðholti, Efstaleiti
og Hlíðum og frá og með 1. janúar hvað varðar
Heilsugæsluna Seltjarnarnesi og Vesturbæ,
Hvammi og Hamraborg eða eftir nánara
samkomulagi
Upplýsingar veitir Svanhvít Jakobsdóttir, forstjóri í
síma 585-1300, eða í gegnum tölvupóst
svanhvit.jakobsdottir@heilsugaeslan.is
Viðtöl verða tekin við umsækjendur og byggist
ákvörðun um ráðningu í starfið á þeim og innsendum gögnum
Tekið er mið af jafnréttisstefnu Heilsugæslu
höfuðborgarsvæðisins við ráðningar í störf.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun
um ráðningu liggur fyrir
Ábyrgð – Fagmennska – Traust – Þjónusta – Framþróun
Heilsugæslan á að vera fyrsti viðkomustaður í heilbrigðis-
þjónustunni þar sem ólíkum þörfum notenda er mætt og
þeim leiðbeint yfir í önnur kerfi heilbrigðisþjónustunnar eftir
því sem þörf er á.
Flóknari vandamál, þörf fyrir fjölbreyttari úrræði og skortur
á sérhæfðu starfsfólki kallar á nýja nálgun í starfsemi
heilsugæslustöðva.
Hjá Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins er í gangi breyting
á skipulagi og rekstri heilsugæslustöðva sem miðar að því
að auka þjónustu við notendur, nýta betur fjármuni og að
bæta vinnuumhverfi starfsmanna.
Til að gera þjónustuna markvissari verður teymisvinna
grunnstef í starfsemi stöðva, ásamt innleiðingu
aðferða straumlínustjórnunar. Þverfagleg teymi
heilbrigðisstarfsfólks munu auðvelda stöðvum að taka á
flóknum vandamálum með fjölbreyttum úrræðum.
Í breyttu skipulagi mun starfsfólk fá aukið sjálfstæði til að
móta starfsemina og til að útfæra þjónustu sem mætir
þörfum íbúa og uppfyllir um leið kröfur um árangur
samkvæmt mælingum og mati.
Svæðisstjórar heilsugæslustöðva
Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins auglýsir laus til umsóknar störf svæðisstjóra sex heilsugæslustöðva.
Um er að ræða starf svæðisstjóra Heilsugæslunnar Efra-Breiðholti, Efstaleiti, Hlíðum, Hvammi, Hamraborg
og Seltjarnarnesi og Vesturbæ. Svæðisstjóri mun jafnframt gegna samhliða starfi fagstjóra hjúkrunar eða
fagstjóra lækninga samkvæmt nýju skipulagi. Um er að ræða ábyrgðarmikið og krefjandi starf sem reynir
á frumkvæði, stefnumótandi hugsun og samskiptahæfileika.
Umsóknarfrestur er til og með 5. október 2016.
Laun samkvæmt gildandi kjarasamningi fjármálaráðherra og viðkomandi stéttarfélags. Umsóknir, ásamt kynningarbréfi þar
sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar, skulu berast Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins rafrænt. Umsóknum fylgi staðfestar
upplýsingar um menntun, fyrri störf og reynslu. Gögn sem ekki er hægt að senda rafrænt skulu berast, í tvíriti, til Svövu
K. Þorkelsdóttur, mannauðsstjóra Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins, Álfabakka 16. 109, Reykjavík. Sækja skal um á vef
Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins (www.heilsugaeslan.is) undir laus störf eða á Starfatorgi (www.starfatorg.is).
STÖRF HJÁ
GARÐABÆ
Flataskóli
• Umsjónarkennari
• Leiðbeinandi í leikskóladeild

Hofsstaðaskóli
• Skólaliði

Leikskólinn Akrar
• Leikskólakennari

Ísafold
• 50% staða við umönnun í dagvinnu
• 60-80% staða við umönnun í
vaktavinnu

Jónshús
• Hlutastarf í dagvinnu
– tveir dagar í viku
Áhugasamir einstaklingar, án tillits til kyns, eru
hvattir til að sækja um.
Nánari upplýsingar á www.gardabaer.is.
G A R Ð A T O R G I 7
S Í M I 5 2 5 8 5 0 0
G A R D A B A E R . I S
www.intellecta.is
RÁÐGJÖF
• Að gera betur í dag
en í gær er drifkraftur
nýrra hugsana og
betri árangurs
RÁÐNINGAR RANNSÓKNIR
• Réttir starfsmenn í
réttum hlutverkum
ræður mestu um
árangur fyrirtækja
• Rannsóknir auka
þekkingu og
gera ákvarðanir
markvissari
1
7
-0
9
-2
0
1
6

0
4
:3
1
F
B
1
0
4
s
_
P
0
6
1
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
4
4
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
1
A
9
D
-B
9
D
4
1
A
9
D
-B
8
9
8
1
A
9
D
-B
7
5
C
1
A
9
D
-B
6
2
0
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
2
B

F
B
1
0
4
s
_
1
6
_
9
_
2
0
1
6
C
M
Y
K