Fréttablaðið - 02.02.2019, Blaðsíða 54

Náttúrufræðistofnun Íslands og Vatnajökulsþjóðgarður
auglýsa laust til umsóknar 100% starf mannauðsstjóra. Um er
að ræða 50% starf hjá hvorri stofnun fyrir sig með aðsetur að
Urriðaholtsstræti 6-8 í Garðabæ.
Starfið heyrir beint undir framkvæmdastjóra hjá Vatna-
jökulsþjóðgarði og skrifstofustjóra fjármála og rekstrar hjá
Náttúrufræðistofnun.
Helstu verkefni og ábyrgð
• Þróa og framfylgja mannauðs- og jafnréttisstefnur í sam-
vinnu við stjórnendur
• Ráðgjöf og stuðningur við stjórnendur varðandi mann-
auðsmál
• Umsjón með fræðslu, starfsþróun og endurmenntunará-
ætlun starfsmanna
• Þróun, umsjón og viðhald mannauðshandbóka
• Umsjón og frágangur á ráðningarmálum
• Skipulagning og aðstoð við móttöku nýrra starfsmanna
• Skipulagning og aðstoð vegna starfsmannasamtala og
frammistöðumats
• Aðstoð við launasetningu og stofnanasamninga og mál
tengd starfsmati
• Umsjón með viðverukerfi starfsmanna - Vinnustund
• Önnur tilfallandi verkefni
Hæfnikröfur
• Háskólapróf á sviði mannauðsmála, vinnusálfræði eða
háskólamenntun sem nýtist í starfi
• Leiðtogahæfni og frumkvæði til að hvetja aðra til árangurs
• Þekking og reynsla á opinberri stjórnsýslu kostur
• Framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum og þjón-
ustulund
• Sjálfstæði í störfum, faglegur metnaður, nákvæmni og góð
skipulagshæfni
• Reynsla af launavinnslu og mannauðsmálum æskileg
• Reynsla og hæfni til að tjá sig í ræðu og riti á íslensku og
ensku
• Tölvufærni og færni til að vinna eftir verkferlum
Frekari upplýsingar um starfið
Laun eru samkvæmt gildandi kjarasamningi sem fjármála- og
efnahagsráðherra og viðkomandi stéttarfélag hafa gert.
Umsóknarfrestur er til og með 25. febrúar 2019. Sótt er um
starfið á Starfatorg.is og skal umsóknum fylgja ítarlegt yfirlit
um menntun og starfsferil. Hvetjum jafnt konur sem karla
að sækja um starfið. Öllum umsóknum verður svarað þegar
ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin. Gert er ráð fyrir að
viðkomandi geti hafið störf sem fyrst.
Nánari upplýsingar veita: Ingibjörg Smáradóttir –
ingibjorg@vjp.is – s. 575-8403 og Lilja Víglundsdóttir -
lilja@ni.is – s. 590-0540
Mannauðsstjóri
RARIK - Febrúar 2019:
167x214mm
RARIK ohf • Dvergshöfða 2 • 110 Reykjavík • Sími 528 9000 • www.rarik.is
Rafvirki Fjarðabyggð
RARIK ohf auglýsir eftir rafvirkja til starfa í Fjarðabyggð. Hér er um fjölbreytt starf að
ræða í öflugum vinnuflokki sem vinnur við dreifikerfi fyrirtæksins á Austurlandi. Við
hvetjum bæði konur og karla til að sækja um.
• Viðhald á dreifikerfi RARIK
• Eftirlit með tækjum og búnaði
• Viðgerðir
• Nýframkvæmdir
• Vinna samkvæmt öryggisreglum
Helstu verkefni
• Sveinspróf í rafvirkjun
• Öryggisvitund
• Almenn tölvukunnátta
• Drifkraftur og geta til að vinna sjálfstætt
• Bílpróf
Hæfniskröfur
Nánari upplýsingar veitir Bergur Hallgrímsson, deildarstjóri framkvæmdasviðs á
Austurlandi eða starfsmannastjóri RARIK í síma 528 9000. Umsóknarfrestur er til
18. febrúar 2019 og skal skila umsóknum með ferilskrá á www.rarik.is/atvinna.
RARIK ohf. er rekið sem opinbert hlutafélag í eigu ríkisins. Hlutverk RARIK er að dreifa
raforku auk þess að afla, dreifa og annast sölu á heitu vatni. Starfsmenn RARIK eru um
200, aðalskrifstofa er í Reykjavík og um 20 starfsstöðvar eru dreifðar vítt og breitt um
landið.
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.
14 ATVINNUAUGLÝSINGAR 2 . F E B R ÚA R 2 0 1 9 L AU G A R DAG U R
0
2
-0
2
-2
0
1
9

0
4
:2
2
F
B
1
1
2
s
_
P
0
6
6
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
9
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
4
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
4
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
2
3
8
-F
C
7
8
2
2
3
8
-F
B
3
C
2
2
3
8
-F
A
0
0
2
2
3
8
-F
8
C
4
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
4
A

F
B
1
1
2
s
_
1
_
2
_
2
0
1
9
C
M
Y
K