Fréttablaðið - 02.02.2019, Síða 54

Fréttablaðið - 02.02.2019, Síða 54
Náttúrufræðistofnun Íslands og Vatnajökulsþjóðgarður auglýsa laust til umsóknar 100% starf mannauðsstjóra. Um er að ræða 50% starf hjá hvorri stofnun fyrir sig með aðsetur að Urriðaholtsstræti 6-8 í Garðabæ. Starfið heyrir beint undir framkvæmdastjóra hjá Vatna- jökulsþjóðgarði og skrifstofustjóra fjármála og rekstrar hjá Náttúrufræðistofnun. Helstu verkefni og ábyrgð • Þróa og framfylgja mannauðs- og jafnréttisstefnur í sam- vinnu við stjórnendur • Ráðgjöf og stuðningur við stjórnendur varðandi mann- auðsmál • Umsjón með fræðslu, starfsþróun og endurmenntunará- ætlun starfsmanna • Þróun, umsjón og viðhald mannauðshandbóka • Umsjón og frágangur á ráðningarmálum • Skipulagning og aðstoð við móttöku nýrra starfsmanna • Skipulagning og aðstoð vegna starfsmannasamtala og frammistöðumats • Aðstoð við launasetningu og stofnanasamninga og mál tengd starfsmati • Umsjón með viðverukerfi starfsmanna - Vinnustund • Önnur tilfallandi verkefni Hæfnikröfur • Háskólapróf á sviði mannauðsmála, vinnusálfræði eða háskólamenntun sem nýtist í starfi • Leiðtogahæfni og frumkvæði til að hvetja aðra til árangurs • Þekking og reynsla á opinberri stjórnsýslu kostur • Framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum og þjón- ustulund • Sjálfstæði í störfum, faglegur metnaður, nákvæmni og góð skipulagshæfni • Reynsla af launavinnslu og mannauðsmálum æskileg • Reynsla og hæfni til að tjá sig í ræðu og riti á íslensku og ensku • Tölvufærni og færni til að vinna eftir verkferlum Frekari upplýsingar um starfið Laun eru samkvæmt gildandi kjarasamningi sem fjármála- og efnahagsráðherra og viðkomandi stéttarfélag hafa gert. Umsóknarfrestur er til og með 25. febrúar 2019. Sótt er um starfið á Starfatorg.is og skal umsóknum fylgja ítarlegt yfirlit um menntun og starfsferil. Hvetjum jafnt konur sem karla að sækja um starfið. Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu hefur verið tekin. Gert er ráð fyrir að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst. Nánari upplýsingar veita: Ingibjörg Smáradóttir – ingibjorg@vjp.is – s. 575-8403 og Lilja Víglundsdóttir - lilja@ni.is – s. 590-0540 Mannauðsstjóri RARIK - Febrúar 2019: 167x214mm RARIK ohf • Dvergshöfða 2 • 110 Reykjavík • Sími 528 9000 • www.rarik.is Rafvirki Fjarðabyggð RARIK ohf auglýsir eftir rafvirkja til starfa í Fjarðabyggð. Hér er um fjölbreytt starf að ræða í öflugum vinnuflokki sem vinnur við dreifikerfi fyrirtæksins á Austurlandi. Við hvetjum bæði konur og karla til að sækja um. • Viðhald á dreifikerfi RARIK • Eftirlit með tækjum og búnaði • Viðgerðir • Nýframkvæmdir • Vinna samkvæmt öryggisreglum Helstu verkefni • Sveinspróf í rafvirkjun • Öryggisvitund • Almenn tölvukunnátta • Drifkraftur og geta til að vinna sjálfstætt • Bílpróf Hæfniskröfur Nánari upplýsingar veitir Bergur Hallgrímsson, deildarstjóri framkvæmdasviðs á Austurlandi eða starfsmannastjóri RARIK í síma 528 9000. Umsóknarfrestur er til 18. febrúar 2019 og skal skila umsóknum með ferilskrá á www.rarik.is/atvinna. RARIK ohf. er rekið sem opinbert hlutafélag í eigu ríkisins. Hlutverk RARIK er að dreifa raforku auk þess að afla, dreifa og annast sölu á heitu vatni. Starfsmenn RARIK eru um 200, aðalskrifstofa er í Reykjavík og um 20 starfsstöðvar eru dreifðar vítt og breitt um landið. Við ráðum WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS Stjórnendaleit Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja. Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­ löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið. Almennar ráðningar á markaði Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið. Sveigjanleg nálgun Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða starfs tengdar æfingar. Matstæki Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður en ráðning fer fram. Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index) skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og staðfærð að íslenskum markaði. Ráðgjöf við starfslok Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­ ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl. Ráðum býður upp á ráðgjöf og ráðningar þjónustu sniðna að þörfum viðskiptavinarins. 14 ATVINNUAUGLÝSINGAR 2 . F E B R ÚA R 2 0 1 9 L AU G A R DAG U R 0 2 -0 2 -2 0 1 9 0 4 :2 2 F B 1 1 2 s _ P 0 6 6 K .p 1 .p d f F B 1 1 2 s _ P 0 5 9 K .p 1 .p d f F B 1 1 2 s _ P 0 4 7 K .p 1 .p d f F B 1 1 2 s _ P 0 5 4 K .p 1 .p d f A u to m a ti o n P la te r e m a k e : 2 2 3 8 -F C 7 8 2 2 3 8 -F B 3 C 2 2 3 8 -F A 0 0 2 2 3 8 -F 8 C 4 2 7 5 X 4 0 0 .0 0 1 4 A F B 1 1 2 s _ 1 _ 2 _ 2 0 1 9 C M Y K
Síða 1
Síða 2
Síða 3
Síða 4
Síða 5
Síða 6
Síða 7
Síða 8
Síða 9
Síða 10
Síða 11
Síða 12
Síða 13
Síða 14
Síða 15
Síða 16
Síða 17
Síða 18
Síða 19
Síða 20
Síða 21
Síða 22
Síða 23
Síða 24
Síða 25
Síða 26
Síða 27
Síða 28
Síða 29
Síða 30
Síða 31
Síða 32
Síða 33
Síða 34
Síða 35
Síða 36
Síða 37
Síða 38
Síða 39
Síða 40
Síða 41
Síða 42
Síða 43
Síða 44
Síða 45
Síða 46
Síða 47
Síða 48
Síða 49
Síða 50
Síða 51
Síða 52
Síða 53
Síða 54
Síða 55
Síða 56
Síða 57
Síða 58
Síða 59
Síða 60
Síða 61
Síða 62
Síða 63
Síða 64
Síða 65
Síða 66
Síða 67
Síða 68
Síða 69
Síða 70
Síða 71
Síða 72
Síða 73
Síða 74
Síða 75
Síða 76
Síða 77
Síða 78
Síða 79
Síða 80
Síða 81
Síða 82
Síða 83
Síða 84
Síða 85
Síða 86
Síða 87
Síða 88
Síða 89
Síða 90
Síða 91
Síða 92
Síða 93
Síða 94
Síða 95
Síða 96
Síða 97
Síða 98
Síða 99
Síða 100
Síða 101
Síða 102
Síða 103
Síða 104
Síða 105
Síða 106
Síða 107
Síða 108
Síða 109
Síða 110
Síða 111
Síða 112

x

Fréttablaðið

Beinleiðis leinki

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Fréttablaðið
https://timarit.is/publication/108

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.