Vinnumarkaður - 15.12.2002, Blaðsíða 168

166
Stéttarfélög
Hugtök og aðferðirHugtök og aðferðir
Launþegi telst hver sá vera sem er ráðinn til starfa hjá
fyrirtæki, félagi eða hjá ríki eða sveitarfélögum og fær
tekjur sínar í formi dagvinnulauna, mánaðarlauna,
bónusgreiðslna eða hluts. Þá telst sá launþegi sem er
atvinnulaus en er að leita sér að launaðri vinnu.
Stéttarfélög eru félög launþega sem starfa samkvæmt lögum
um stéttarfélög og vinnudeilur og eru skráð hjá ríkissátta-
semjara.
Skekkjur. Þegar bornar eru saman töflur um fjölda í
stéttarfélögum samkvæmt vinnumarkaðskönnunum og
fjölda virkra félagsmanna í stéttarfélögum í árslok, sem
byggjast á upplýsingum stéttarfélaganna sjálfra, sést að
nokkru munar á þessum tveimur heimildum. Munurinn
liggur m.a. í því að í mörgum tilvikum halda launþegar að
þeir séu í stéttarfélagi vegna þess að þeir greiða til þess án
þess þó að viðkomandi stéttarfélag hafi veitt þeim formlega
inngöngu. I öðrum tilvikum er eftirlaunafólk talið til virkra
félagsmanna í árslok.
Vogir. I vinnumarkaðsrannsóknum er aðeins spurt um
stéttarfélög í nóvember ár hvert. Til að fá áætlaðar árstölur
þarf því að vega sérstaklega þegar greint er eftir
stéttarfélögum. Vogir eru fundnar með eftirfarandi hlutfalli:
y ^kalt Hlutfall 7.1
þar sem ,kalt
1 v kalt
Concepts and methodology
An employee is anyone who is engaged to work for a
company, organisation, the state or local authorities and
who receives income in the form of daily work wages,
monthly salaries, bonus payments or shares of the product.
A person who is unemployed and looking for paid work is
also classified as an employee.
Labour unions are associations of employees operating in
accordance with the Labour Union and Industrial Disputes
Act and registered with the State Conciliation and Mediation
Service.
Errors. A comparison of the tables for union membership
according to labour force surveys and the active union
membership at the end of the year based on figures from the
unions themselves reveals some disparities between these
two sources. One reason for this difference is that in many
cases employees are under the impression that they belong
to a union since they pay dues to it, although the union has
not formally admitted them. In other cases, pensioners are
counted among active members at the end of the year.
Weightings. The ILFS only enquires about unions as of
November in each year. This therefore needs special
weighting in order to generate annual estimates when
breaking down figures by unions. The weightings are
established using the following proportion:
y ^kalt Proportion 7.1
where lkalt rj"1
1 V kalt
V.
E
N'
k
a
er vigt fyrir þátttakanda i,
■ veginn meðalmannfjöldi, skv. niðurstöðum
beggja kannana ársins
; veginn meðalmannfjöldi, ef aðeins
nóvemberkönnunin er notuð
: kyn
: aldurs-f Karlar: 16-35,36-44,45-54.55-64,65-74ára 1
hópur 1 Konur: 16-35,36-44,45-54,55-74ára J
: atvinnustétt {launþegar, ekki launþegar) og
: vinnu-r Karlar: 0,1-20,21-35.36-44,45-50,51-60,61+ tímar\
" ■ \Konur: 0,1-20,21-35,36-44,45-50,51+ tímar J t
Vi
N
N'"
k
a
1
timi.
is the weighting for participant i,
weighted mean population according to
the results of both surveys
weighted mean population if only the November
survey is used
sex
age J Males: 16-35,36 -44.45-54,55-64,65-74 years \
group, 1 Females: 16-35,36 -44.45-54,55-74 years J
employment status {employee, not employee)
and
workingr. 16_35 36_44_ 45_54.55_64 65_74 years 1
hours. I.Females: 16-35,36-44,45-54,55-74 years J
Frekari upplýsingar um hugtök og aðferðir er að finna
í kafla 10. Greinargerð um aðferðir og hugtök.
Further details on concepts and methodology are found
in Chapter 10.