Ásgarður : blað starfsmanna ríkis og bæja - 15.10.1981, Blaðsíða 10

10
Eitt þeirra félagslegu atriða, sem
samkomulag varð um milli BSRB og
fjármálaráðherra fyrir ári síðan var
myndun starfsmannaráða í þeim
ríkisstofnunum, þar sem vinna 15
manns eða fleiri.
Nefnd með fulltrúum frá ríkinu,
BSRB og BHM hefur unnið að
reglugerð um starfsmannaráð og
fjármálaráðherra hefur samþykkt
efni hennar, svo að formlegrar stað-
festingar er að vænta fljótlega.
Nú þurfa þær stofnanir, þar sem
áhugi er fyrir myndun starfsmanna-
ráða, að hefjast handa hið fyrsta.
Ásgarður vill stuðla að því með
birtingu meginatriðanna úr reglun-
um.
því sem hér er staðfest. Einnig eru ákvæði í
grunnskólalögunum um kennararáð sem
eru mjög frábrugðin.
Það er alls ekki stefnt að því að leggja
niður þau starfsmannaráð, sem hér um
þau reynist til hagsbóta fyrir starfsfólkið og
heilla fyrir stofnanirnar.
Eftirfarandi útdráttur úr reglunum ætti
að skýra tilgang og starfssvið starfsmanna-
ráða.
Starfsmannaráð
— auka áhrif starfsmanna á
rekstur stofnana og
félagsleg velferðarmál
Nefnd sú, sem undirbúið hefur reglu-
gerðina var skipuð fulltrúum frá ríkinu,
BSRB og Bandalagi háskólamanna. Brynj-
ólfur Ingólfsson, ráðuneytisstjóri og Gunn-
ar Guttormsson, iðnaðarráðuneytinu voru
tilnefndir af ríkinu. Haraldur Steinþórsson
og Klemens Erlingsson, fangavörður voru
fulltrúar BSRB og Oddur Sigurðsson, jarð-
ræðir — og beiðni um stofnun starfs-
mannaráðs skv. nýju reglunum þarf að
koma frá starfsfólkinu sjálfu og staðfestast
af sameiginlegri nefnd ríkisins og heildar-
samtakanna.
Fyrirkomulag það sem hér um ræðir er
nú ekki þróaðra en svo hér á landi, að við
Skipan starfsmannaráða —
helmingur frá yfirstjóm,
hinn hlutinn kosinn
í stofnun þar sem vinna að staðaldri 15
manns eða fleiri í þjónustu ríkisins verði
komið á fót starfsmannaráði.
Starfsmannaráð er skipað 4—8 aðal-
mönnum og 2—4 varamönnum sem valdir
eru til tveggja ára í senn. Varamenn hafa
rétt til fundasetu með málfrelsi og skylt er
að boða varamann í forföllum aðalmanns.
Helmingur fulltrúa í starfsmannaráði er
tilnefndur af yfirstjórn stofnunarinnar úr
hópi forstöðumanna eða verkstjóra á
tæknisviði eða skrifstofu. Helmingur skal
kosinn af öðru starfsfólki í einu lagi, eða
eftir ákveðinni deildaskiptingu þar sem svo
hagar tii.
Kosning í starfsmannaráð skal fara fram í
okt./nóv. annað hvert ár á kjörfundi sem
stendur a.m.k. 10 klst. og boðað skal til af
fráfarandi starfsmannaráði með viku fyrir-
vara.
Kosið skal af lista sem á eru nöfn allra
sem starfsmenn hafa stungið upp á þremur
dögum fyrir kjörfund.
Tilgangur og staða starfs-
mannaráða. Bæði ákvörð-
unarvald og ráðgjöf
fræðingur og Þorvarður Jónsson, yfirverk-
fræðingur voru frá BHM.
Stjórn BSRB hefur samþykkt reglur
þessar fyrir sitt leyti, og það verður vænt-
anlega fjármálaráðherra sem gefur út
reglugerðina.
Starfsmannaráð hafa lengi verið starf-
andi bæði hjá Pósti og síma og á ríkisspít-
ölunum, en þeirra starfsreglur eru gerólíkar
eigum ekki einu sinni gott nafn á þessa
starfsemi. Það hefur af sumum verið kallað
„atvinnulýðræði“ og einnig verið reynt að
staðfæra erlent heiti þessa með hinu langa
og stirða orði „meðákvörðunarréttur".
Þrátt fyrir þessa vöntun á hentugu orði,
þá væntir Ásgarður þess, að hvert starfs-
mannaráðið á fætur öðru spretti nú upp
samkvæmt heimildinni í reglum þessum og
Starfsmannaráðið er samstarfsvettvangur
allra starfsmanna stofnunarinnar. Hlutverk
þess er að fjalla um félagsleg. tæknileg og
rekstrarleg málefni í þeim tilgangi að auka
velferð starfsmanna og leita á hverjum tíma
leiða til úrbóta í rekstri stofnunarinnar.
í tilteknum málum hefur starfsmanna-
ráðið ákvörðunarvald og ber ábyrgð á þeim
gagnvart ráðuneyti því, sem stofnunin