Ásgarður : blað starfsmanna ríkis og bæja - 15.10.1981, Blaðsíða 18

| Bréf-svör
18 / Utan úr heimi
Norrænir símamenn:
Stefnumörkun í tölvumálum
Tölvur ryðja sér œ meir til rúms á
vinnumarkaðnum. Starfsfólki fækkar.
Tölvum Jjölgar. Hér á landi eru félög
launafólks að byrja að átta sig á þessu
máli. Erlendis, m.a. hjá starjsbrœðrum
okkar á Norðurlöndum, hefur þetta verið
efst á baugi á undanfömum árum. Stefna
hefur verið mörkuð og kröfur gerðar sem
fela það í sér að tryggja rétt starfsfólks.
Símamenn hér á landi hafa í félagi með
öðrum símamönnum á Norðurlöndum
tekið þátt í að móta stefnu varðandi
tölvuvœðingu norrænna símastofnana.
Hér verður vikið að nokkrum þáttum í
skýrslu sem tekin hefur verið saman um
þetta efni.
Starfsmenn með í ráðum
Það er grundvallaratriði, að fulltrúar
starfsmanna og starfsmannafélaga séu strax
með í ráðum við mótun nýrra vinnuaðferða,
er byggjast á tölvunotkun. Er þar m.a. um
að ræða pólitískt samstarf vegna laga- og
reglugerðabreytinga og vinnu frá frumstigi
til viðhaldsvinnu tölvukerfa.
Samningar séu gerðir um hverslags kerfi
eru notuð og hvernig. Athugað sé og reikn-
að með strax í upphafi, hvaða afleiðingar
tölvuvæðingin hefur í för með sér gagnvart
starfsmönnum og starfsaðstöðu þeirra. í því
sambandi sé reiknað með kostnaði, sem
tölvuvæðingin hefur í för með sér, m.a.
kostnaður, sem stuðlar fyrst og fremst að
aukinni vetlíðan og meiri afköstum. Þegar
um endurmenntun er að ræða eða breyttar
kröfur til menntunar og reynslu skal að
slíku unnið í fullu samráði við starfsmenn á
kostnað atvinnurekenda.
Tryggja þarf rækilega að tölvuvæðing
leiði ekki til atvinnuleysis.
Skiptivinna og kynning
Tölvurnar skapa einhæf störf og streitu-
í kosningabaráttunni í Noregi 1977 lofaði
þáverandi iðnaðarráðherra að engum yrði
sagt upp í ríkisverksmiðju einni. Tveimur
árum síðar var samt sem áður nokkrum sagt
upp og þrír þeirra fóru í mál.
Nú hefur héraðsdómstóll í Osló úrskurð-
að, að ríkisstjórnin verði að greiða þeim
valdandi. Þess þarf að gæta að þeir sem
vinna slík störf geri það ekki eingöngu.
Skipti séu ör og góðar hvíldir, t.d. 2 tímar
við tölvu (með hléum) og síðan 2 tímar
annað starf.
Upplýsinga- og kynningastarf þarf að
vera mjög gott, enda eru menn á einu máli
um það, að tölvukerfi séu algjörlega háð því
fólki sem vinnur við kerfið. Upplýsingar til
þeirra sem hlut eiga að máli eiga að skiljast
án þess að fólk hafi sérþekkingu (á manna-
máli).
Félög launafólks geri sér ljóst strax í
upphafi, að tölvumál eru viðbótarverkefni
við öll þau mörgu mál, sem þau hafa þegar
til úrlausnar.
Tœkniþróun starfsmönnum
til heilla
Það er mjög veigamikið að norrænu
símastjórnirnar hanni og taki í notkun
tölvutækni með aðstoð eigin starfsmanna.
Forsenda þess er að kerfin verði hönnuð af
því starfsfólki, sem síðar mun halda kerf-
unum við og þróa þau.
Ein forsenda þess, að þessi mál gangi, er
að vinnustaðurinn standist kröfur, sem gera
þarf með gott vinnuumhverfi í huga og
umhverfisvernd (ergonomi).
Það má ekki gleymast, að tæknin verður
að þróast manninum til heilla. Rannsóknir
eru mikilvægar í því augnamiði.
Það er mikilvægt varðandi gagnasöfnun
að semja um hana nákvæmar reglur, þannig
að upplýsingar séu aldrei notaðar gegn
starfsmönnum.
Með öflugu samhæfðu átaki geta nor-
rænu símamálastjórnirnar verið fyllilega
samkeppnishæfar. Með góðri skipulagn-
ingu er hægt >að bjóða starfsmönnum slík
kjör, að flótti starfsmanna til einkafyrir-
tækja hætti. Með þessu móti geta félögin í
NFS mætt aukinni ásælni fjölþjóðlegra
auðhringa með árangri.
Stytt og endursagt.
11.08.81. Þ.Ó.
sömu upphæð og þeir hefðu fengið í laun
allt til eftirlaunaaldurs.
Það er mál manna í Noregi, að stjórn-
málamenn muni hér eftir sýna meiri var-
kárni í kosningaloforðum. Kannski er þetta
eitthvað sem við íslendingar þyrftum að
læra af? (Úr Economist 2.—8. maí 1981)
Bréffrá
Jafnréttisráði
Jafnréttisráð skorar á alla atvinnurek-
endur að hafa alltaf til reiðu nákvæmar
starfslýsingar. áður en þeir auglýsa störf
laus til umsóknar, þannig að umsækjendur
geti í hverju tilviki gert sér sem besta grein
fyrir í hverju starfið er fólgið og hvaða
kröfur það gerir til starfshæfni og mennt-
unar.
Hvað eftir annað hefur það komið í ljós í
þeim málunt sem Jafnréttisráði er gert að
fjalla um, að starfslýsingar og erindisbréf
fyrir starfsmenn eru ýmist alls ekki til eða
afar ófullkomin.
Þetta er m.a. til þess fallið að torvelda
Jafnréttisráði störf sín.
Jafnréttisráð telur að stjórnvöld eigi að
ganga á undan í þessum efnum og sýna með
því gott fordæmi.
Að lokum tekur Jafnréttisráð það fram,
að verði breytingar á eðli og umfangi starfs
sem valda því að aðrir eða fleiri eiginleikar
séu æskilegir til að gegna því vel, þá verður
að taka það greinilega fram í auglýsingu um
starfið.
F.h. Jafnréttisráðs
Bergþóra Sigmundsdóttir
framkvæmdastjóri
Endurskoðun
samninga
21/5 1981 var rætt um blað B.S.R.B. Ás-
garð í útvarpinu. Rætt var við Hauk og fleiri
um starfsemi þess og veitti ég því athygli að
ritstjórinn skrifar 90% í blaðið.
Ég tek undir þá frásögn, að við starfs-
menn gerum allt of lítið af því að skrifa í
blaðið, og láta í ljós skoðanir okkar á þeim
málefnum sem varða okkur í kaupgjalds-
málum, verkfallsréttindi og fleira.
Ef við samstillum krafta okkar þá eigum
við að geta náð góðum árangri við ríkis-
valdið, og t.d. í sambandi við samninga í
kaupgjaldsmálum. Tökum Pétur Pétursson
til fyrirmyndar, hann er harður en þó sann-
gjarn í baráttumálum okkar.
Eins og sakir standa tel ég sé orðið tíma-
bært fyrir okkur að endurskoða síðustu
samninga, því að alltaf lengist bilið á milli
verðlags og kaupgjalds og eftir því sem það
dregst meir náum við verri samningum.
Þess vegna þurfum við að hafa fjöl-
mennan fund sem allra fyrst og ræða þessi
mál.
Ég vona að hægt verði að framkvæma
það, ég er óánægður með að forystumenn
félagsins skuli ekki taka þessi mál til með-
ferðar.
Hvað eigum við að sofa lengi á verðinum.
Jóhann Þórólfsson
Noregur:
Kosningaloforð ber að efiia