Fréttablaðið - 07.08.2005, Qupperneq 20

Skipulag
Það er mikilvægt að vera skipulagður í vinnunni. Byrjaðu hvern dag á því að skipu-
leggja verkefni dagsins og reyndu að halda þig við skipulagið. Það er einnig mikilvægt
að skipuleggja lengra fram í tímann og setja langtímamarkmið inn í skipulagið.[ ]
Ný könnun í Bretlandi sýnir
að fólk telur sig vinna betur
snemma á morgnana en seint
á daginn.
Starfsmenn eru afkastamestir
snemma á morgnana og mun af-
kastameiri en seint á daginn
samkvæmt nýrri breskri könn-
un.
Í könnunni, sem gerð var af
fyrirtækinu Your Communi-
cations, kemur fram að flestum
starfsmönnum fannst þeir vinna
betur milli kl. 6 og 15 en millli kl.
9 til 17. Aðeins einn af tuttugu
sögðu að þeir væru duglegastir
eftir klukkan 15 á meðan helm-
ingur sagðist vinna best heima.
Your Communications tók við-
tal við tvö þúsund fullorðna
Breta í könnuninni og telur að
sveigjanlegur vinnutími geti
aukið framleiðslu og komið sér
vel fyrir efnahaginn. Samkvæmt
breskum lögum eiga starfsmenn
með ung börn og umönnunar-
ábyrgð rétt til að biðja um sveigj-
anlegan vinnutíma. Hins vegar
eru vinnuveitendur ekki lög-
bundnir til að samþykkja sveigj-
anlegan vinnutíma en þurfa þá að
gefa ástæðu fyrir neituninni. ■
Suma starfsmenn syfjar óheyrilega eftir klukkan 15 á daginn í vinnunni.
Starfsmenn eru morgunhanar
Starfsmenn neyðarþjónusta í
Bretlandi eru sumir hverjir
ekki tryggðir fyrir meiðslum
eða andláti sökum hryðju-
verkaárása.
Starfsmenn neyðarþjónustu sem
láta lífið eða slasast í hryðju-
verkaárás eru hugsanlega ekki
tryggðir samkvæmt sumum
tryggingum. Þetta kemur fram á
heimasíðu BBC, bbc.co.uk, en
verkalýðsfélag í Bretlandi hefur
varað starfsmenn við þessum
tryggingum.
Sérstök útilokunarákvæði í
tryggingum gætu skilið starfs-
menn neyðarþjónustu og aðstand-
endur þeirra án nokkurra bóta ef
starfsmennirnir slasast eða láta
lífið. Því vilja verkalýðsfélög
þessara starfsmanna að trygg-
ingafélög taki þessi útilokunar-
ákvæði út.
Slökkviliðsstarfsfólk í Somer-
set á Englandi hafa nú þegar hót-
að að fara í verkfall ef þeir verða
ekki tryggðir gegn hryðjuverka-
árásum enda mikil hræðsla við
slíkar árásir þar í landi.
Tryggingafélög játa að sumar
tryggingar innihaldi útilokunar-
ákvæði og ráðleggja tryggingar-
tökum að lesa smáa letrið. ■
Ekki tryggðir gegn hryðjuverkum
Hryðjuverkin í London snemma í júlí hræddu borgarbúa og hryðjuverkamenn sem hafa
reynt að gera fleiri árásir síðan þá.
Þegar litið er á lista Frjálsrar
verslunar yfir launahæstu Ís-
lendingana er engu líkara en
að konur finnist varla í ofur-
launastöðum. Ekki er þó
hægt að draga beinar álykt-
anir um kynbundinn launa-
mun af listanum þótt hann
sýni svart á hvítu hvað launa-
munur kynjanna er mikill.
Síðustu daga hafa tekjur Íslend-
inga verið mjög í umræðunni.
Ríkisskattstjóri gerði álagninga-
seðla fyrir árið 2004 opinbera á
dögunum og í kjölfar þess birti
tímaritið Frjáls verslun árlega út-
reikninga á tekjum yfir tvö þús-
und Íslendinga. Eins og síðustu ár
kemur glöggt fram í tölum blaðs-
ins að konur bera skertan hlut frá
borði ef litið er á laun toppanna í
stærstu fyrirtækjum.
Hráar tölur
En hvaða ályktanir getum við
dregið af þessum tölum? Silja
Bára Ómarsdóttir, sviðsstjóri hjá
Jafnréttisstofu, varð fyrir svör-
um.
„Þessar tölur gefa okkur tak-
markaðar upplýsingar. Svona hrá-
ar tölur sýna til dæmis ekki hvað
margar vinnustundir liggja að
baki þessum launum. Þær sýna
því ekki kynbundinn launamun
heldur launamun kynjanna og
hversu kynskiptur vinnumarkað-
urinn er.“
Silja segir að tölurnar séu
marktækar að því leyti að þær
sýna að konur fá ekki jafn há laun
og karlar. „Þessi listi er mjög slá-
andi. Bara ef maður opnar blaðið
og les fyrstu síðuna er ein kona í
fimmtánda sæti og svo finnur
maður tvær aðrar mjög neðarlega
á síðunni. Þetta sýnir mjög vel að
konur eru ekki í störfunum sem
gefa hæstu tekjurnar.“
Konur verða næstráðendur
Frjáls verslun tekur tölurnar
saman eftir starfsgreinum til að
veita sem bestan samanburð. Þar
kemur fram að engin kona trónir
á toppnum í sinni atvinnugrein
nema Guðrún Ólafsdóttir sem er
tekjuhæst tannlækna landsins.
Eins og Silja Bára nefndi er mjög
mikill munur á fjölda karla og
kvenna í toppstöðum til dæmis
þegar litið er á laun forstjóra í
fyrirtækjum. Þar er Rannveig
Rist í fimmtánda sæti en fara
þarf allt niður á áttunda tuginn til
að finna næstu konu á listanum.
„Vinnumarkaðurinn er náttúr-
lega mjög kynskiptur. Athyglis-
vert er að skoða muninn á listan-
um yfir forstjóra í fyrirtækjum
og næstráðendur því konurnar
fara að koma miklu ofar á þeim
lista. Það er eins og konur komist
í næstráðendastöður en þar mæti
þeim veggur og því komist þær
ekki í forstjórastöðurnar,“ segir
Silja Bára.
Af hverju?
Margir segja að þetta sé allt að
koma og konurnar séu að skríða
upp launastigann. „Konur hafa
verið að taka við forstjórastöðum
og stjórnarformennsku í stórum
fyrirtækjum. Á næsta ári eigum
við til dæmis von á því að Ragn-
hildur Geirsdóttir hjá Flugleiðum
og Ásdís Halla Bragadóttir í
BYKO verði ofar á þessum
launalista,“ segir Silja
Bára.
Í öllu falli verður að
ýta á eftir þessari þró-
un með því að komast að því af
hverju staðan er eins og raun ber
vitni. „Af hverju konurnar eru
ekki í forstjórastöðunum og
stjórnarformennskunni – því
svara ég ekki,“ bætir Silja við,
enda ekkert skrítið. Það er spurn-
ing sem engum hefur enn tekist
að svara.
- annat@frettabladid.is
Fáar konur í ofurlaunastöðum
Rannveig Rist er í fimmtánda sæti á lista yfir launahæstu forstjóra í fyrirtækjum.
Silja Bára Ómarsdóttir
sviðsstjóri hjá Jafnréttis-
stofu.
NÝI FORSÆTISRÁÐHERRANN, DOM-
INIQUE DE VILLEPIN, HEFUR KOMIÐ
LÖGUM Í GEGN SEM VERKALÝÐSFÉ-
LÖG TELJA MINNKA VINNUÖRYGGI.
Frönsk verkalýðssamtök hafa gagnrýnt
harðlega ný lög sem gera litlum fyrir-
tækjum í Frakklandi kleift að segja
upp nýjum starfsmönnum með að-
eins tveggja vikna fyrirvara en lögin
voru samþykkt af frönskum stjórn-
völdum fyrir stuttu.
Þetta er liður áætlunar nýja forsætis-
ráðherrans, Dominique de Villepin, í
því skyni að reyna að draga úr at-
vinnuleysi sem hefur verið mjög mik-
ið í Frakklandi síðustu mánuði. Næst-
um því einn af hverjum tíu fullorðn-
um Frökkum eru atvinnulausir.
Samkvæmt nýju lögunum geta fyrir-
tæki með færri en tuttugu starfsmenn
sagt upp starfsmönnum innan
tveggja vikna frá ráðningu þeirra án
þess að gefa upp ástæðu. Starfs-
mennirnir fá ekki uppsagnargreiðslu
en munu fá aukaatvinnuleysisbætur.
Verkalýðsfélög telja að þessar nýju
reglur muni minnka vinnuöryggi og
hamla framleiðslu.
De Villepin hefur sett baráttu gegn at-
vinnuleysi í algjöran forgang síðan
hann var skipaður í embætti í júní.
Dominique de Villepin er hress þessa
dagana þótt hann sæti gagnrýni.
Ný frönsk lög gagnrýnd