Prentarinn - 01.01.1999, Blaðsíða 17

1 I 1
Hvaða áherslur telur þú mikilvægastar
í næstu kjarasamningum?
i | > i ■ ■ | > ri t ( i . i i i | i i i i | i
130
140
1 50
liBHBBWMailWlwm, fl k MMW
ll00 i I,t0 .1,20
| 1 rt-*'r" .1 | | ‘I j I I I I I I I I I
Hvað finnst þér um þá valmöguleika sem
félagið býður upþá í orlofsmálum?
Hvernig finnst þér þær upplýsingar skila
sér sem félagið sendir frá sér?
ar á vegum Prenttæknistofnunar. Langflestir
voru ánægðir með það hvernig sú menntun
hefur nýst í störfum. Yfirgnæfandi meirihluti
aðspurðra kvaðst myndu vera félagar í FBM
þótt það gerðist ekki sjálfkrafa en þeir réðu
því sjálfir. Þrír fjórðu aðspurðra kváðust ekki
hafa orðið varir við launaskrið. Fram kemur
kynjamunur í svörum, þ.e. um 35% karla á
móti 10% kvenna kváðust hafa orðið vör við
launaskrið. Nokkuð bar á óánægju með þá
launaleynd sem ríkir víða. Afgerandi meiri-
hluti félagsmanna taldi að bera ætti mikilvæg
málefni undir félagsmenn.
I þessari könnun kemur fram að félagsleg
virkni og tilfinning fyrir samstöðu virðist fara
minnkandi. Viðmælendum finnst að kjara-
málunum sé ekki sinnt nógu vel og kallað er
eftir því að forystan sé sýnilegri meðal félags-
manna á vinnustöðum. Félagsmenn virðast
ennþá leggja mikla áherslu á aðild sína að
félaginu og nauðsyn þess að þeir séu með í
ráðum um mikilvæg málefni.
Hér á eftir fara nokkur ummœli sem fram
komu í viðhorfskönnuninni.
Launa-
hækkanir,
57%
Annað, 7%
Færa yfirborganir
í taxta, 10%
Sérstakar hækkanir
til fagfólks, 6%
Hverfinnst þér vera helsti styrkur Félags
bókagerðarmanna ?
• Félag sem stendur á gömlum grunni og lætur
sig skipta hvem og einn félagsmann.
Þjónustan er persónuleg, en ekki nein
færibandavinna.
• Félagarnir em styrkurinn og hversu virkir
menn em.
• Fjölmennt og sterkt félag.
Hvernig líkar þér viö Prentarann,
málgagn félagsins?
Hvernig nýtist þér sú endurmenntun sem
Prenttæknistofnun hefur uppá að bjóða?
49%
• Eins komið fyrir FBM og öðrum félögum.
Unga fólkið þorir ekki að gera neitt sem
skiptir máli, ekki samstaða um neitt, skortir
félagsvitund og sækir ekki fundi. Gildir
almennt.
• Stjómin ekki nógu hörð í sambandi við
kjarasamningana.
• Launaleynd í fyrirtækjum tel ég vera mesta
veikleika félagsins, þó hún sé ekki félaginu að
kenna.
Hver er reynsla þín afþjónustu FBM?
• Góð, ef maður hefur þurft á einhverju að
halda í sambandi við veikindi og annað.
• Eg hef fengið þá bestu þjónustu sem hægt er
að hugsa sér þar.
Hverjar finnst þér
vera veikar hliðar félagsins?
• Að það skuli ekki vera fagfélag.
• Að það stendur utan við ASÍ. Þegar kemur til
samninga er okkur ýtt út fyrir og svo fáum við
bara molana. Eg sé ekki að staðan sé betri nú
fyrir utan.
• Aðstoðarfólkið er svo ægilega lágt launað.
Við erum með 73.000 kr. eftir 30 ár, en
hækkaði um 3.000 núna eftir áramót. Þetta er
alveg hlægilegt. Eg er ekki vön að kvarta yfir
neinu. Eg er nú að segja að þetta sé vegna þess
að við fömm ekki á fundi. En ætli maður
myndi ekki bara þegja þó maður færi á fundi?
Þetta aðstoðarfólk er bara niðurbælt fólk, sem
lítur aldrei upp. Það er bara að vinna.
Myndir þú vera félagi í FBM
ef það gerðist ekki sjálfkrafa og þú fengir
sjálfur að ráða?
Hvernig líkarþér viðmót starfsmanna?
• Mjög gott og viðræðugóðir starfsmenn.
Mjög gott, mjög hlýlegt og persónulegt.
• Það er orðið gott núna.
• Það fer eftir hvemig skapi þeir eru í, annars
held ég að þeir séu bara sæmilegir.
Leitarðu til trúnaðar-
manns með úrlausn þinna mála?
• Nei, ekki þurft á því að halda og svo er alltaf
hægt að tala við félagið.
• Nei, trúnaðarmaðurinn á vinnustaðnum hefur
ekki þá ímynd sem hann þyrfti til að vera trún-
aðarmaður.
• Nei, þar sem ég vinn þá er hann ekki notaður.
PRENTARINN ■ 17