Skólavarðan - 01.03.2010, Blaðsíða 7

7SKÓLAVARÐAN 2.TBL. 10. ÁRG. 2010
KJARAmÁL
Fæðingarorlof
Ingibjörg Úlfarsdóttir
launafulltrúi KÍ
Lj
ós
m
yn
d:
S
te
in
un
n
Jó
na
sd
ót
tir
Breytingar á fæðingarorlofslögum
Fæðingarorlofslögin taka stöðugum breytingum,
sú síðasta var í árslok. Alþingi samþykkti þá
breytingu á lögum um fæðingar- og foreldraorlof
og gildir hún fyrir foreldra barna sem fæðast, eru
ættleidd eða tekin í varanlegt fóstur 1. janúar
2010 og síðar. Útgreiðsluprósenta af meðaltali
heildarlauna umfram kr. 200.000 er 75% (var
áður 80%). Meðaltal heildarlauna að kr. 200.000
er áfram með útgreiðsluprósentuna 80%.
Hámark greiðslna er kr. 300.000 á mánuði (var
kr. 350.000). Miða skal við tólf mánaða samfellt
tímabil sem lýkur sex mánuðum fyrir fæðingardag
barns eða þann dag sem barn kemur inn á
heimili við ættleiðingu eða í varanlegt fóstur.
Fæðingarstyrkur
Sjúkrasjóður KÍ greiðir fæðingarstyrki til félags-
manna í fæðingarorlofi. Upphæðin er kr.
200.000 (kr. 119.760 eftir skatt) miðað við fullt
starf sex mánuði fyrir fæðingu barns eða sam-
kvæmt meðalstarfshlutfalli þann tíma. Skilyrði
er að sjóðfélagi/félagsmaður fari með forsjá
barnsins og taki að lágmarki þriggja mánaða
fæðingarorlof. Vegna fjölburafæðinga er greidd
sama upphæð (kr. 200.000) fyrir hvert barn
umfram eitt. Um ættleiðingar gilda sömu reglur.
Séu báðir foreldrar félagsmenn geta báðir sótt
um fæðingarstyrk. Útfylla þarf sérstakt eyðublað
sem nálgast má á vef KÍ og senda ásamt fæð-
ingarvottorði barns. Það er því ekki hægt að
sækja um þennan styrk fyrr en eftir að barn
fæðist. Fæðingar vottorð eru gefin út af Þjóð-
skrá. Allar umsóknir um fæðingarstyrk sem
berast fyrir 20. hvers mánaðar eru afgreiddar í
næsta mánuði á eftir.
Fæðingarorlof telst starfstími
Sá tími sem starfsmaður er í fæðingarorlofi
reiknast sem starfstími og vinnur hann sér inn
rétt til orlofstöku og lengingar orlofs samkvæmt
kjarasamningum eins og hann væri í starfi. Sama
gildir um starfsaldurshækkanir, veikindarétt, upp-
sagnarfrest og rétt til atvinnuleysisbóta. Foreldri
greiðir í lífeyrissjóð að lágmarki 4% meðan á
fæðingarorlofi stendur en Fæðingarorlofssjóður
greiðir að lágmarki lögbundið mótframlag. Fæð-
ingarorlofssjóður greiðir hins vegar ekki mót-
framlag vegna séreignarsparnaðar. Rétt er að
benda á að starfsmaður sem framlengir fæð-
ingarorlof sitt telst taka launalaust leyfi í fram-
haldi af fæðingarorlofinu og orlof ávinnst ekki af
launalausu leyfi. Þetta á einnig við um þá sem
dreifa greiðslunum á lengri tíma því orlof ávinnst
ekki af framlengingunni. Ég hvet félagsmenn á
leið í fæðingarorlof til að hafa samband og fá
aðstoð við þessa útreikninga ef þeir hyggjast
framlengja fæðingarorlofið.
Ráðningarmál þeirra sem eru
á leið í fæðingarorlof
Það er mikilvægt að vera vakandi yfir ráðninga-
rmálum ef kennari er á leið í fæðingarorlof. Af
gefnu tilefni er rétt að benda á að hafi kennari
ekki gildan ráðningarsamning í fæðingarorlofinu
fær hann ekki greitt orlof á fæðingarorlofið. Sem
dæmi má nefna að kennari sem ekki hefur gilda
ráðningu í fæðingarorlofinu og fer í sex mánaða
fæðingarorlof sem lýkur um áramót og kemur
aftur inn til kennslu á vorönn á ekki rétt á fullum
launum sumarið á eftir þar sem hann telst
eingöngu hafa verið í starfi á vorönn. Sá sem
hefur gilda ráðningu í fæðingarorlofinu fær hins
vegar full laun sumarið eftir fæðingarorlofið hafi
hann verið í fullu (100%) fæðingarorlofi og ekki
framlengt það.
Ef ráðning rennur út áður en fæðingarorlof
hefst verður kennari að skrá sig á atvinnuleysis-
skrá um leið og ráðning rofnar eða sækja um
sjúkradagpeninga ef heilsa leyfir ekki að við-
komandi fari á atvinnuleysisskrá. Bæði atvinnu-
leysisbætur og sjúkradagpeningar teljast til
þátttöku á atvinnumarkaði og þess er krafist að
starfsmaður sem sækir um greiðslur úr Fæð-
ingarorlofssjóði hafi verið samfellt sex mánuði
á vinnumarkaði fyrir fæðingu barns. Það er hins
vegar ekki skilyrði fyrir greiðslum úr Fæðingar-
orlofssjóði að vera með ráðningu út fæðingar-
orlofið.
Ég hvet alla sem eru í vafa um einhver atriði
varðandi fæðingarorlofið eða annað að hafa
samband. Bæði er hægt að senda mér tölvupóst
á netfangið ingibjorg@ki.is eða hringja til mín í
síma 595 1111.
Ingibjörg Úlfarsdóttir
Það er mikilvægt að vera
vakandi yfir ráðningarmálum ef
kennari er á leið í fæðingarorlof.
Af gefnu tilefni er rétt að
benda á að hafi kennari ekki
gildan ráðningarsamning í
fæðingarorlofinu fær hann ekki
greitt orlof á fæðingarorlofið.