Fréttablaðið - 07.03.2018, Blaðsíða 25

Bjarni segir að Orkuveita Reykjavíkur vilji minnka kolefnislosun verulega, stuðla að rafbílavæðingu og beita sér fyrir jafnrétti kynjanna. MYND/STEFÁN
Orkuveita Reykjavíkur er eitt af stærri fyrir-tækjum landsins. Það er
í raun leitun að fyrirtæki sem
jafn margir landsmenn tengjast
með einhverjum hætti, hvort
sem það er í gegnum hitaveitu,
gagnaveitu, rafveitu, vatns-
veitu eða fráveitu. Það má segja
að Orkuveita Reykjavíkur sé
fjölskylda fyrirtækja, þar sem
Veitur sjá um hitaveiturnar,
vatnsveiturnar, fráveiturnar og
að dreifa rafmagni. Orka náttúr-
unnar framleiðir bæði heitt vatn
og rafmagn í virkjunum sínum og
dregur vagninn í orkuskiptum í
samgöngum. Gagnaveita Reykja-
víkur rekur svo Ljósleiðarann,
grunnkerfi fjarskipta sem verður
sífellt viðameira og þjónar bæði
heimilum og fyrirtækjum.
Á morgun kemur ársskýrsla OR
fyrir árið 2017 út á netinu og þar
er gerð ítarleg grein fyrir starf-
semi síðasta árs. „Þá getur hver
og einn gert upp við sig hvort
OR og dótturfyrirtækin standa
undir samfélagslegri ábyrgð,“
segir Bjarni Bjarnason, forstjóri
Orkuveitu Reykjavíkur. „Að gefa
greinargóða skýrslu um starf-
semina er þannig grundvöllur
gegnsæis í rekstrinum,“ segir
Bjarni.
Sporlaus vinnsla
er markmiðið
„Baráttan gegn hlýnun jarðar
er mikilvægasta umhverfis-
mál okkar tíma,“ segir Bjarni.
„Íslendingar verða að leggja hönd
á plóg í glímunni við loftslags-
vandann. Þar skiptir engu að
orkan sem við vinnum sé græn,
það verða allir að leggja sitt af
mörkum. OR hefur sett sér það
metnaðarfulla markmið að
draga úr kolefnislosun um 60%
til ársins 2030. Árangurinn sem
hefur náðst í þróunarverkefninu
um bindingu kolefnis í jarðlög,
sem kallast CarbFix, gefur okkur
fulla ástæðu til að vera bjartsýn á
að það markmið náist.
Á árinu 2017 gerðist það svo að
erlent fyrirtæki kom upp búnaði
sínum við Hellisheiðarvirkjun til
að draga koltvíoxíð beint úr and-
rúmsloftinu og nýta svo tæknina
sem við höfum þróað til að binda
það varanlega í jörðu,“ segir
Bjarni. „Engan skal undra að þetta
vakti mikla athygli og straumur
fjölmiðlafólks liggur til okkar til
að forvitnast um þessa nýjung.
Þróunarverkefnum í vinnslu
háhitans er hvergi nærri lokið og
Orkuveitan stefnir að sporlausri
vinnslu Hellisheiðarvirkjunar
innan nokkurra ára.“
Orkuskipti í samgöngum
forgangsatriði
„Hlutverk Orkuveitu Reykjavíkur
í samfélaginu leggur okkur líka þá
skyldu á herðar að hjálpa öðrum að
draga úr losun hjá sér. Mikilvægasta
verkefnið um þessar mundir er að
stuðla að orkuskiptum í samgöng-
um,“ segir Bjarni. „Orka náttúrunnar
hefur nú reist hlöður um allt land
svo almenningur geti komist leiðar
sinnar á rafbílum óháð búsetu og
þróað sölukerfi fyrir þjónustuna.
Næstu skref snúa að þéttbýlinu,
því það þarf að gera íbúum í fjölbýli
kleift að hlaða bílana sína heima
fyrir,“ segir Bjarni. „Verkefnið er
nokkuð snúið og það er útilokað að
leysa vanda allra á skömmum tíma.
Samstarf milli Orku náttúrunnar,
rafveitu og sveitarstjórnar í hverju
sveitarfélagi fyrir sig er lykillinn að
góðum árangri.“
Bjarni líkir orkuskiptunum í
samgöngum við orkuskiptin í hús-
hitun sem urðu með hitaveitunum á
sínum tíma. „Þar ruddu Íslendingar
braut sem engin þjóð hefur fetað jafn
langt og við. Tækifæri til orkuskipta
í samgöngum eru hvergi betri en á
Íslandi og það er verðugt verkefni að
grípa þau eins skjótt og við mögu-
lega getum.“
Stuðla að jafnrétti
„Hin sanngjarna krafa um jafnrétti
kynjanna á vinnumarkaði verður
sífellt sterkari,“ segir Bjarni. „Árið
2011 setti Orkuveitan sér þau mark-
mið í jafnréttismálum að jafna hlut
kynjanna í stjórnunarstörfum og
eyða kynbundnum launamun. Á
síðasta ári náðust bæði markmiðin.
Hlutur kvenna í stjórnunarstörfum
innan samstæðunnar nemur nú 51%
og launamun kynjanna hefur verið
eytt að fullu. Reyndar fór svo í lok
ársins 2017 að mælingar sýndu 0,3%
launamun konum í vil í fyrsta sinn.
Greining á kynbundnum
launamun er nú gerð með sérstöku
reiknilíkani sem Orkuveitan hefur
þróað í samstarfi við fyrirtækið
PayAnalytics,“ segir Bjarni. „Líkanið
gefur okkur samtímaniðurstöður
og hjálpar okkur þannig að taka
launaákvarðanir sem leiða til jafn-
launaniðurstöðu. Sjö af hverjum tíu
starfsmönnum OR og 95% iðnaðar-
fólks í samstæðunni eru karlar. Á
hinn bóginn eru sjö af hverjum tíu
skrifstofustörfum unnin af konum.
Þessu viljum við breyta, m.a. með
því að styðja við fjölgun kvenna í
iðngreinum.“
Gegnsæi er grunnur
samfélagsábyrgðar
Orkuveita Reykjavíkur tekur samfélagslega ábyrgð sína alvarlega. Fyrirtækið vill eyða kolefnislosun
í vinnslu jarðhita, flýta orkuskiptum í samgöngum og tryggja jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði.
OR hefur náð mjög góðum árangri í bindingu brennisteinsvetnis úr jarðguf-
unni sem Hellisheiðarvirkjun nýtir. Á síðasta ári voru tveir þriðju hlutar þess
bundnir í jarðlögum við virkjunina.
KYNNINGARBLAÐ 3 M I ÐV I KU DAG U R 7 . m a R s 2 0 1 8 SAMFéLAGSÁBYRGÐ FYRIRTæKjA
0
7
-0
3
-2
0
1
8
0
5
:2
9
F
B
0
6
4
s
_
P
0
4
1
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
4
0
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
2
4
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
2
5
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 1
F
2
2
-9
3
8
C
1
F
2
2
-9
2
5
0
1
F
2
2
-9
1
1
4
1
F
2
2
-8
F
D
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
8
B

F
B
0
6
4
s
_
6
_
3
_
2
0
1
8
C
M
Y
K