Skessuhorn - 18.02.2015, Blaðsíða 22

22 MIÐVIKUDAGUR 18. FEBRÚAR 2015
Síðastliðinn mánudag fór fram á
Bifröst í Borgarfirði vinnufund-
ur vegna tilraunaverkefnisins
„Menntun núna“ í Norðvestur-
kjördæmi og í Breiðholti. Þetta eru
tvíburaverkefni sem hrundið var af
stað fyrir nokkrum árum samtímis
á þessum tveimur svæðum. Mark-
mið verkefnisins um aukna mennt-
un í Norðvesturkjördæmi var að
efla ráðgjöf til fyrirtækja um nám á
vinnustað, auka samstarf atvinnulífs
og fræðsluaðila um starfstengt nám,
fjölga einstaklingum sem ljúka iðn-
námi og efla íslenskukunnáttu inn-
flytjenda. Nú er talið að markmið-
um hafi verið náð með mælanleg-
um árangri, sumt hafi jafnvel tek-
ist betur en áætlað var. Skólameist-
arar framhaldsskólanna í Norð-
vesturkjördæmi, forstöðumenn sí-
menntunarmiðstöðvanna og starfs-
fólk sem unnið hefur að verkefninu
hittist á mánudaginn á Bifröst í til-
efni þess að verkefninu í kjördæm-
inu lýkur 1. mars næstkomandi. Nú
í vor verður svo málstofa með hags-
munaðilum þar sem kynntur verð-
ur með formlegum hætti afrakstur
verkefnanna og sá lærdómur sem
draga má af þeim.
Geirlaug Jóhannsdóttir hefur
verið verkefnisstjóri með Menntun
núna í Norðvesturkjördæmi. Hún
segir að 112 einstaklingar hafi nú
þegar lokið raunfærnimati í ýms-
um greinum í tengslum við verk-
efnið og útlit sé fyrir að allt að 165
einstaklingar muni ljúka mati áður
en verkefninu lýkur. „Flestir þess-
ara einstaklinga halda áfram námi í
kjölfar raunfærnimats. Markmiðið
okkar var að koma 60 einstakling-
um í gegnum raunfærnimat en ár-
angurinn varð um tvöfalt betri, sem
er afar ánægjulegt,“ segir Geirlaug.
Um sextíu fjölbreytt
námskeið
Haldin hafa verið um 60 starfs-
tengd námskeið af ýmsum toga hjá
fyrirtækjum og stofnunum í Norð-
vesturkjördæmi frá því verkefnið
hófst en vonir stóðu til að koma á
120 námskeiðum á tímabilinu. „Í
ljós hefur komið að ákvörðunar- og
undirbúningsferli fyrir námskeið er
tímafrekt og í sumum tilfellum er
þrautin þyngri að finna tíma fyr-
ir námskeiðahald hjá fyrirtækjum
vegna anna. Ýmsar leiðir hafa ver-
ið þróaðar til að koma á námi, svo
sem fjarnám í íslenskukennslu fyr-
ir fólk af erlendum uppruna í fisk-
vinnslu, nám á vinnustað meðan
á vinnu stendur, svo sem öryggis-
fræðsla, fræðsla um líkamsbeitingu,
skyndihjálparnámskeið, leiðsheild-
arnámskeið og ótal margt fleira.
„Flest námskeið hafa verið haldin
hjá opinberum stofnunum, svo sem
í heilbrigðis- og öldrunarþjónustu,
leik- og grunnskólum og félags-
þjónustu. Sjávarútvegsfyrirtæki og
fyrirtæki í ferðaþjónustu hafa einn-
ig sýnt mikinn vilja í verki með því
að koma á námi fyrir sitt starfsfólk.
Áfram verður unnið hörðum hönd-
um að því að bjóða fyrirtækjum og
stofnunum upp á fræðslu en svo-
kallaður fræðsluerindrekstur verð-
ur áfram á höndum starfsfólks sí-
menntunarmiðstöðva þó tilrauna-
verkefninu ljúki í mars,“ segir Geir-
laug.
Fræðslustjórar að láni
Hún segir að mikil aukning hafi
orðið í aðsókn að „fræðslustjóra
að láni“ sem starfsmenntasjóð-
ir styrkja myndarlega. „Hlutverk
fræðslustjóra er að greina þörf fyr-
ir fræðslu og þjálfun hjá starfs-
fólki og leggja fram hugmynd-
ir um áherslur í starfsþróunarmál-
um. Nú eru a.m.k fimm fjölmenn-
ir vinnustaðir með fræðslustjóra
að láni í Norðvesturkjördæmi og
má þar nefna Dalabyggð, Sveitar-
félagið Skagafjörð og Heilbrigð-
isstofnun Norðurlands á Blöndu-
ósi og Sauðárkróki. Loftorka fékk
fræðslustjóra að láni sem greindi
þarfir starfsfólks fyrir fræðslu og
nú þegar er búið að halda nokk-
ur starfstengd námskeið á vinnu-
staðnum. Starfsfólk símenntunar-
miðstöðva hefur m.a. sérhæft sig í
greiningu á fræðsluþörf og aðstoð-
ar fyrirtæki við að sækja um styrk til
starfsmenntasjóða til að kosta ráð-
gjafavinnuna.“
Íslenskukennsla ný-
búum nauðsynleg
Níu íslenskunámskeið hafa verið
haldin með breyttu sniði í tengslum
við tilraunaverkefnið Menntun
núna, en eitt af markmiðum til-
raunaverkefnsins var að efla ís-
lenskukunnáttu innflytjenda í kjör-
dæminu. Góður árangur hefur náðst
með þeirri nýbreytni að hafa túlk
á námskeiðunum sem auðveldar
nemendum að tileinka sér íslenska
málfræði og orðaforða með því að
setja námsefnið í skýrara samhengi
við þeirra móðurmál. Einnig hef-
ur gefist vel að vera með íslensku-
kennslu í fjarnámi fyrir starfsfólk
fiskvinnslufyrirtækja sem gjarn-
an vinnur langan vinnudag. Geir-
laug segir að gerð hafi verið tilraun
hjá G.Run í Grundarfirði með fjar-
kennslu og nýverið hófst fjarnám
í íslenskukennslu fyrir starfsfólk
hjá Eðalfiski í Borgarnesi. Á Suð-
ureyri við Súgandafjörð var samið
við kvenfélagið Ársól um íslensku-
kennslu og var mikil ánægja á með-
al nemenda með þá tilraun. Fólk af
erlendum uppruna hafði einangr-
ast svolítið í samfélaginu og var
ákveðið að gera tilraun hjá kvenfé-
laginu með kennslu í íslensku fyrir
innflytjendur. Kvenfélagið saman-
stendur af konum með ólíkan bak-
grunn. Sumar hafa t.d. lokið kenn-
aranámi og gátu þannig ábyrgst
gæði námskeiðsins. Enn mikilvæg-
ara var að þátttakendur kynntust ís-
lenskum konum í þorpinu með nýj-
um hætti og efldu þannig tengsl-
anetið sitt. Verkefninu lauk í janú-
ar og tókst svo vel að eftir er tek-
ið á vinnustöðum fólksins og í leik-
og grunnskólum þar sem mæð-
ur eru farnar að ræða við kennara
um börnin sín, sem þær gerðu ekki
áður.
135 einstaklingar í
formlegt nám
Geirlaug segir að aðsókn að starfs-
menntanámi hafi aukist umtals-
vert á síðastliðnu ári. „Sem dæmi
má nefna að þá hófu 40 nemend-
ur skipstjórnarnám við Mennta-
skólann á Ísafirði. Bróðurpartur
þeirra hafði áður lokið raunfærni-
mati og þannig fengið tækifæri til
að fá reynslu sína metna til stytt-
Í sumar var undirritaður samn-
ingur um „Fræðslustjóra að láni“
á milli Loftorku í Borgarnesi,
Landsmenntar og Símenntunar-
miðstöðvarinnar á Vesturlandi. Sí-
menntunarmiðstöðin hafði umsjón
með verkefninu sem fjármagn-
að var af Landsmennt. Að sögn
Helgu Bjarkar Bjarnadóttur verk-
efnisstjóra byggist verkefnið á því
að lána mannauðsráðgjafa til fyr-
irtækja samkvæmt samningi við
þá fræðslusjóði sem hlut eiga að.
Í verkefnum sem þessum er tek-
ist á við þau verkefni sem lúta að
skipulagningu menntunar, þjálfun-
ar og öðru sem tengist uppbygg-
ingu fyrirtækja og eflingu starfs-
manna. Unnin er fræðsluáætlun til
lengri tíma og hefur Símenntunar-
miðstöðin meðal annars unnið slík
verkefni fyrir Loftorku og nokkur
sveitarfélög og stofnanir á Vestur-
landi.
Jákvætt fyrir starfsmenn
Helga Björk segir fleiri aðila hafa
sýnt verkefninu áhuga. „Fyrirtæki
hafa svolítið svelt starfsmenn sína
af starfstengdri fræðslu frá hruni
og fræðslumál hafa jafnvel verið
handahófskennd. Þau eru að vakna
upp við það að betra væri að koma
þessu í skipulagt horf. Allt er þetta
svo jákvætt fyrir starfsmenn og
starfsþróun,“ segir Helga Björk í
samtali við Skessuhorn. Hún bætir
því við að hagur sé að því að gera
áætlun til lengri tíma, bæði fyr-
ir fyrirtæki og fyrir Símenntun-
armiðstöðina, sem sé til þjónustu
reiðubúin. „Við leggjum metnað
okkar í að skipuleggja þá fræðslu
sem þörf er á og fylgja fræðsluáætl-
unum eftir. Við erum með hús-
næði á okkar vegum og getum séð
um þetta frá A-Ö ef svo má segja.“
Hún segir að samstarfið við Loft-
orku hafi verið lærdómsríkt og
skemmtilegt. „Þarna unnum við
með lausnarmiðuðum og jákvæð-
um starfsmönnum sem voru opn-
ir fyrir breytingum. Svona verkefni
takast best þegar starfsmenn og
stjórnendur vinna saman og starfs-
menn virkilega finna að það sé ver-
ið að vinna í þeirra þágu.“
Gæfuspor fyrir
Loftorku
Að sögn Bergþórs Ólasonar, fram-
kvæmdastjóra Loftorku Borgar-
nesi, var markmiðið með samn-
ingnum að greina stöðu starfs-
manna og fræðslumála hjá fyrir-
tækinu og vinna í kjölfarið fræðslu-
áætlun til næstu missera. „Það var
meðal annars gert með umfangs-
mikilli könnun, þar sem starfs-
mönnum opnaðist leið til að koma
sjónarmiðum sínum á framfæri,
hvort heldur sem það varðaði að-
búnað, skipulag vinnu, vænting-
ar um endurmenntun eða hvað
annað sem þeim lá á hjarta,“ segir
Bergþór. Forsvarsmönnum Loft-
orku leist strax vel á verkefnið.
„Enda mikilvægt fyrir fyrirtæki
eins og okkar að ná vel utan um þá
miklu þekkingu sem í starfsmönn-
um okkar býr, fylla í eyður - ef svo
má segja - þegar þær koma í ljós og
síðan almennt að hækka þekking-
arstigið innan fyrirtækisins.“
Bergþór segir innleiðingu verk-
efnisins hafa gengið mjög vel. Sett-
ur hafi verið saman stýrihópur inn-
an fyrirtækisins sem Helga Björk
starfaði með. „Það er skemmst
frá því að segja að sú vinna gekk
mjög vel og eiga þeir sem tóku
þátt í vinnunni þakkir skyld-
ar. Starfsmenn hafa nú þegar far-
ið á ýmis námskeið, allt frá skyndi-
hjálp yfir í tungumálanámskeið og
strax var gengið í ákveðin verk-
efni sem sneru að starfsmannaað-
stöðu. Hvað næstu skref varðar, þá
munum við fylgja fræðsluáætlun-
inni eftir, í kjölfar þeirrar greining-
arvinnu sem unnin var. Sú vinna
nær yfir næstu átján mánuði,“ seg-
ir Bergþór. Hann bætir því við
að svona vinna breyti nálgun á
ákveðna þætti rekstursins. Hann
hefur trú á því að starfsmönnum
og stjórnendum Loftorku komi
fjölbreytt verkefni til hugar sem
geri starfsemina betri og fyrirtækið
um leið öflugra, um leið og breyt-
ingarnar hafa gengið í gegn. „Að
endingu vil ég lýsa ánægju minni
varðandi þetta samstarf allt. Ég tel
það hafa verið gæfuspor fyrir Loft-
orku að taka þátt í verkefninu og
ég mæli með því sem Símenntun-
armiðstöðin og Landsmennt eru
að gera í þessum efnum.“
Ánægja meðal
starfsmanna
Ragnar Andrésson trésmiður er
verkstjóri í trésmiðjunni hjá Loft-
orku. Hann segist finna jákvæðan
mun á fyrirtækinu eftir að fræðslu-
stjóri var fenginn að láni og að al-
menn ánægja með verkefnið sé
meðal starfsmanna. „Mín reynsla
er sú að þetta hafi komið mjög vel
út. Ég finn mun, menn eru jákvæð-
ari og starfsmannaaðstaðan hefur
verið bætt. Gerð var skoðanakönn-
un meðal starfsmanna þar sem
við svöruðum fullt af spurningum
og það var reynt að hlusta á þær
ábendingar sem fram komu þar.
Maður bæði finnur og sér að þetta
er að skila árangri,“ segir Ragnar.
grþ
Meðfylgjandi mynd tekin af stýrihópi við lok verkefnisins. F.v. Anna Halldórs-
dóttir, Bergþór Ólason, Helga Björk Bjarnadóttir, Birgir H. Andrésson, Júlíus Á.
Rafnsson, Gunnar V. Gunnarsson og Guðmundur Smári Valsson.
Lærdómsríkt samstarf um
Fræðslustjóra að láni
Hillir undir lok tilraunaverkefnisins Menntun núna
ingar á námi. Við Fjölbrautaskóla
Norðurlands vestra hóf 21 einstak-
lingur nám í fisktækni að undan-
gengnu raunfærnimati. Aðsókn að
dreifnámi í trésmíði og vélvirkj-
un við Fjölbrautaskóla Vesturlands
á Akranesi hefur aukist umtalsvert
en eitt af markmiðum tilraunaverk-
efnisins var að fjölga einstakling-
um sem ljúka iðnnámi. Við erum
afar stolt af þeim árangri að hafa
náð að fjölga einstaklingum í form-
legu námi um a.m.k 135 og von-
um að þetta sé aðeins upphafið að
auknum áhuga fólks og fyrirtækja í
Norðvesturkjördæmi á námi,“ seg-
ir Geirlaug Jóhannsdóttir verkefn-
isstjóri að endingu. mm
Þátttakendur á málstofunni sl. mánudag. Ljósm. James Einar Becker.
Geirlaug Jóhannsdóttir verkefnisstjóri.